会社支給の交通費について

このQ&Aのポイント
  • 正社員を前提とした契約社員で働くことになり、交通費全額が支給されます。入社日に提出する書類には乗車・降車駅名、路線名、定期代の記載欄があります。
  • 今までは交通費の支給がなかったので、中野から新宿を越えて四ツ谷までの定期代が同じ1万円であれば中野~四ツ谷で購入していました。
  • 会社に中野~新宿で報告した場合、金額が同じでも四谷までの定期を購入すると問題はありますか?入社日が近いため、早急な回答をお願いします。
回答を見る
  • ベストアンサー

会社支給の交通費について

正社員を前提とした契約社員で働くことになりました。 交通費全額支給のため、入社日に提出する書類の中の一つに 乗車・降車駅名、路線名、定期代の記載欄があります。 そこで1つ質問です。 都内の路線で例えて 乗車駅:中野 降車駅:新宿 定期代:1万円 だとします。(実際の金額は知りません) 今までは交通費の支給がなかった為、 中野から新宿を越えて四ツ谷までの定期代が同じ1万円であれば 中野~四ツ谷で購入していました。 会社に中野~新宿で報告した場合、金額が同じでも 四谷までの定期を購入すると何か問題でしょうか? 入社日が近くなってきたため、早急にご回答いただければ幸いです。

質問者が選んだベストアンサー

  • ベストアンサー
  • gutoku2
  • ベストアンサー率66% (894/1349)
回答No.5

>就業規則は入社前のため確認できません。(書類一式の中には同封されてませんでした) <法律論> 社内規則に別段の定めが無い場合でも、不当に経済的利益が得られるのであ れば損害賠償の対象となり、懲罰の対象となる可能性が高くなります。 また規則に定められていても(今回の場合)経済的利益は見込めますが、金銭 的利益はありませんから、万が一懲罰の対象となり会社が懲罰を課しますと逆 に”不当な懲罰権行使”の可能性が高くなりますので、会社も無茶な懲罰はし ない場合が多いと思われます。 但し、会社規則に違反していれば会社は是正勧告を行い、勧告に従わない場合 に懲罰を行う事は不当な懲罰ではありません。 <一般論> 自宅の最寄り駅から、会社の最寄り駅までの最短経路で且つ最短金額の定期 券代金と同額であれば、罰せられる事は通常ありません。 但し、会社によっては定期券のコピーの呈示を求められる場合もありますの で、事前に会社の同僚に確認するか、もしくは最初の定期券は正しい降車駅 で購入し、会社の状況を確認後にご希望する定期に変更されますと、問題は 発生しません。 (規則違反で無くても、会社から変なレッテルを貼られては困りますからね)

caption
質問者

お礼

法律論ありがとうございます。勉強になりました。 事前に確認できない状況なので、今回は提出する駅名で購入します。 今後については法律論を考えて購入を検討してみます。 ありがとうございました!

その他の回答 (4)

  • ok2007
  • ベストアンサー率57% (1219/2120)
回答No.4

旅費交通費規程その他の定期代についての定めのある規程を、契約社員としての雇用契約に別途の定めがあればその定めを、ご確認ください。 規程ないし別途の定めに、申請と異なる定期券を購入してはならないと書かれているか又はそう解される場合には、仮に金額が同一でも申請からはみ出た定期の購入は規程違反ないし契約違反となるおそれがあります。この場合、会社に具体的処分権(例えば懲戒権)が発生します。 そのような定めがないと解される場合には、規程上・契約上の問題は直接には生じません。ただし、その事実を聞いた人によっては、心証を害するおそれなしとはいえません。この場合、黙っておくのも手ですが、上司などから早めにOKをもらってしまうのも、ひとつの手ではあります。

caption
質問者

お礼

誓約書等も一緒に提出しますが、誓約書等のどの書面を見ても 交通費については何も記載がありません。 就業規則は入社前のため確認できません。(書類一式の中には同封されてませんでした) でも就業規則に書いてるかもしれないですね。。。 ご回答ありがとうございます。

noname#84824
noname#84824
回答No.3

私の会社の場合は交通費支給の書類を提出して会社のほうで 調べて確認して駅やルートが違うと訂正させられます 今はネットで簡単に調べられますからね

caption
質問者

お礼

会社には実際に使用する駅名を報告します。 (乗り換えナシの1本で行けます) ただ申告と違う定期を購入したいので気になりました。 ご回答ありがとうございました。

  • tweechan
  • ベストアンサー率0% (0/4)
回答No.2

金額が一緒ならいいんじゃないでしょうか? 会社に定期を見せるわけでもないと思いますし。 私も同じことをやってましたが、大丈夫でした。

caption
質問者

お礼

今まで交通費ナシだったので、実際に定期の提出させられるのか不安です。 定期見せなくてokなら安心です。 ご回答ありがとうございます。

noname#94859
noname#94859
回答No.1

問題ありません。 実際に定期を購入してるのですから、問題になりようがありません。 新宿から四谷の間を「無料で移動できる」定期を購入したことで利益が出てるということが、なにかあるのかと心配されてるのかもしれませんが、問題ではありません。 次の駅まで買っても代金が同じだという知識を持ってる人が、その区間を無料で乗れるというだけです。

caption
質問者

お礼

>新宿から四谷の間を「無料で移動できる」定期を購入したことで利益が出てるということが、なにかあるのかと心配されてるのかもしれませんが、問題ではありません。 法的に問題が無いのかな?と思いまして質問しました。 なかなか難しいですね。 ご回答ありがとうございます。

関連するQ&A

  • 会社からの交通費支給について

    入社して3年の会社で、今までは交通費が支給されていたのですが、 今月から急に支給されなくなりました。 通勤はバスで、2km未満のようです(近距離定期券で行ける範囲なのでそのぐらいの距離です) 他の方の質問を見てみると、2km未満だと支給されないことが多いようですが、 1.乗車するバス停から降車するバス停までは2km未満の距離ですが、   自宅から乗車するバス停までの距離も2kmぐらいあり、   バスで行くこともできるのですが、   自転車で10分ほどで行っています。   自宅からバス停までの距離も換算してトータル何キロということでなく、バスの乗車区間の距離だけで2キロということでしょうか?   (普通に考えたらそうだと思いますが・・・) 2.突然支給されなくなりましたが、事前の通知はなにもありませんでした。   こういった場合も会社にはなんの責任もないのでしょうか? よろしくお願いします。

  • こんな交通費の支給方法は当たり前でしょうか?

    最近、やっと転職したのですが、会社の交通費の支給方法について疑問があります その会社はいったん自己負担で3か月分の定期を買わせて、そのあとで3ヶ月にわけて給料日にあわせて支給をするというやり方をしています そうなると最初の月は自己負担がけっこうかかるので手取り20万に満たない自分にはかなりの負担になります(3ヶ月分で6万以上です) これまで社員やアルバイトでいろいろなところで交通費をもらった経験がありますが、こういうやり方ははじめてなのでどうして?と思いました そこで質問なのですが、こういう交通費の支給の仕方はごく当たり前のことなんでしょうか?ちょっと珍しいのでしょうか? あまり無いとしたら、何でこんなやり方をしていると考えられますか? 入社後に同じ部署の人に何気なく聞いたところでは、そのやり方をはじめたのは半年前くらいで、それまでは3ヶ月の定期代をまとめて現金支給していたそうです それで、もしかしたら現金でまとめて支給することが、会社の資金繰りなどで難しい状態になったからなのか?と思ったんですが (ちなみに社員が150人くらいの会社です) 何か参考になることを教えていただけたらと願っています

  • 交通費の支給が全くないって・・・。

    こんにちは。 いつもお世話になっております。 ちょっとお伺いしたいことがありまして、質問させていただきました。 私は以前販売の派遣(マネキンと言われているものです)をしていました。 この時は交通費(定期で13500円)は全額支給でした。 同じ職場の他の派遣社員や契約社員の方も、全員交通費は全額支給でした。 違う仕事がしてみたいと思い、別の派遣会社に登録に行ってきました。 希望はテレコミュニケーターの受信業務で、早速仕事を紹介して頂きました。 ですが、その職場までは一ヶ月の定期代が18000円もします。 私にとってこの金額は、死活問題なので・・・。 フリーペーパーなどでこの種の仕事を見ていても、待遇欄に交通費の支給は載っていません。 テレマ系の派遣のお仕事というのは、普通交通費の支給はないものなのでしょうか? 明日のお昼までに返事をしないといけないのですが、まだ決められずにいます。 皆さんなら、どれくらいまで実費で交通費を出されますか? もちろん、経済状況や給料その仕事内容によるとは思いますが・・・。 大雑把に計算してみたのですが、交通費が実費だとちょっとそこのお給料では貯金が出来そうになくて。 せこいのを承知で質問しました。 宜しくお願い致します。

  • こんな形で交通費を支給されたのは初めてなので・・

    先月からアルバイトで勤務している会社なのですが、交通費の計算がややこしいのです。 もちろん週明けにでも再度どういう計算をして、この金額になったのか聞こうと思っていますが、皆さんのご意見も聞きたくて質問しました。 まず交通費ついては「公共交通機関の3ケ月分通勤定期代相当額の3分の1を日割計算によって支給」とあります。 相当額?とここでまず疑問が。 普通の定期代とどう意味が違うのか・・。 ちなみに3ケ月の定期代は、電車が33,090円でバスが26,330円です。 そして実際の交通費支給額は5,528円でした。 しかしどう計算してもこれにならないんですよね・・。 勤務日数は、6日間です(3月下旬に入社したので少ないです) 無知ですみませんが、こういった形で支給されたのは初めてなので・・。 どなたか分かる方いましたら、ご回答よろしくお願い致します。

  • 交通費の支給に関して教えてください。

    交通費の支給に関して教えてください。 今後、経理を担当する事になりました。 今までは、交通費は経理担当者が定期券を購入して支給、 もしくは現金手渡しでした。 スイカや携帯で購入している人もいる為、 定期券を支給出来ない人もいます。 振込にすると何か問題がありますでしょうか?? 個人所得になってしまうから・・・という事を言われました。 ですが、前の会社では振込でした。 入社時に交通ルートを記載したものを提出のみ。 今まで、アシスタントという形で経理業務をしたことがありますが、 詳しい事が分かりません。 宜しくお願い致します。

  • 交通費の支給について

    こんにちは。早速質問させていただきます。 今日派遣のお仕事の面接に行ってきたのですが、交通費が上限15,000円までしか支給されないと言われました。 電車の定期券は月11,000円程度なのですが、最寄り駅まで到底徒歩で行ける範囲ではないので バスを利用するつもりだったのですが、バスの定期券は8,000円なので 合わせると15,000円をオーバーしてしまいます。 なので駅まで原付で行こうと思うのですがガソリン代、とまでは言いませんが 駐輪場代だけでも欲しいと思っています。 でも過去の質問を見るとどうも駐輪場は出してくれない模様・・・。 「バスで通勤します」と言って原付で行くと不正請求になりますよね? バスで行くと申請すると多分上限いっぱいの15,000円を支給してもらわないといけないし、 原付の駐輪場はせいぜい3,000円で1,000弱余計に請求している事になりますし・・・。 それに『定期を提出』とかありそうで怖いのですが、そういう確認はあるのでしょうか。 あと社会人初めてなので分からないのですが、定期券を買うのは社員証とかもらってからですかね? たくさん質問してしまってごめんなさい。 是非よろしくお願いします。

  • 交通費の支給について

    これまで会社側から交通費を頂いた事がなかったのですか、今度勤める会社では全額交通費がでるようです。 そこでわからないので質問しますが、交通費は会社側が距離をチェックして支給するものなのでしょうか?それとも会社は何もせず、自分がおおよその距離を計算して申請し、支払ってもらうものなのでしょうか? ちなみに電車の定期を利用しようと考えていますが、やはり自宅付近の駅から会社近くの駅の直通で作らなければいけないでしょうか? まったく無知なもので、どなたか教えてください。

  • 直帰した場合の交通費(経費)について

    小さな会社で経理を担当している者です。 毎月の通勤手当として、定期代1カ月分が支給されています。 営業の社員の外回りにかかった交通費は、1カ月に一度、経費精算書で申請のあった金額を支給しています。 (どちらも本人から申請のあった経路で満額支給し、最安の料金じゃなくても申請通りの経路での金額であれば支給しています。) (1)「現場→一番近い定期券内の駅→自宅」で帰宅し、定期券外の部分のみ (2)「現場→自宅(乗換が楽な方法)」で帰宅し、全額 ほとんどの社員は、直帰の場合の経費精算は(1)で申請しています。 しかし、最近外回りに出るようになった若い社員は、(1)でも帰れる所を、本人の都合で(2)で帰っており、申請してきます。 この場合、(2)の料金を支払わなければならないでしょうか。 私としては、通勤手当として定期券代を払っているので、(2)で支払をするのはおかしいような気がしています。 幸い、今までは(1)と(2)が同額だった為、降車駅を修正して貰いました。 小さい会社で、交通費の規程などは作成していません。 私自身、経理を初めて1年程の初心者で、何も言わなくても多くの社員が(1)の方法で申請しているので、それが普通だと思っていました。 拙い文章で分かりずらいと存じますが、ご回答よろしくお願い致します。

  • 「通勤交通費全額支給」の定義とは?

    「通勤交通費全額支給」の定義とは? 就業条件明示書に「通勤交通費全額支給」と 記載がされています。 (正社員での勤務です。) 通勤交通費の支給は毎年4月25日と10月25日の2回と決まっており、 4月25日は4月1日~9月30日分、10月25日は 10月1日~3月31日分の 通勤交通費として6ヶ月定期の金額が支給されます。 通常ならいいのですが、期の途中で勤務地が変更になると、 損する仕組になっています。 例えば、 6月1日付で勤務地が新宿から横浜に変更。 そうすると、 4/1~5/31=2ヶ月分ということで、 既に支給された上期分の6ヶ月定期の金額/6×4ヶ月分はまず返金、 そして6/1~9/30=4ヶ月分、 自宅⇔横浜の6カ月定期の金額/6×4ヶ月分が支給、となります。 ある程度前から異動が分かっている場合は6ヶ月定期は買えませんし、 突然の異動の場合は定期券の払い戻し手数料etc これでも「交通費全額支給」されていることになるのでしょうか? 結果的には全額もらえていないのですが・・ めったに異動がないならいいのですが、 しょっちゅう組織変更する会社なので、 5年間で4回、期の途中で異動してかなり損した気分です。 特にJRで損します(実費より定期代がだいぶ安いので) 会社の人事には会社都合で異動なのにおかしい、とは 何度か言ったのですが(私以外も数年前から怒っていて言ってます) 相手にしてもらえません(そもそも本社の人は異動がないので。) 交通費支給は会社の好意、会社の自由というのも承知ですが、 これなら「通勤交通費全額支給」と 明示しない方がいいのでは?と思ってしまいます。 ご存知の方いらっしゃいましたら よろしくお願い致します。

  • 会社から交通費をもらうときに・・

    交通費を全額支給してもらうことになりました。 私の場合は、 家から駅までは、自家用車で通っていて、駅付近に駐車場を借りています。JRでは定期を買っています。 かかるのは、家から駅までのガソリン代と、駐車場代、定期代です。家から駅までは10キロ未満で、4,100円支給してもらうことになりました。 駐車場代は私の名義なので、領収書は会社に出せません。これを交通費に入れてしまうと課税されてしまうのでしょうか?名義を変えて領収書を出したほうがいいのか、または課税されない科目はありますか? それと、JRの定期代は、非課税として全額ガソリン代と合わせてもらえるでしょうか?それとも、定期代も領収書を出したほうがいいんでしょうか? 分かりづらくてすみません。

専門家に質問してみよう