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GM破綻での労使のもつれについて
最近はどこの国でもそうなんでしょうが、労使のもつれが最近多いと思います。特にGMの場合医療費負担などの企業年金みたいな問題でもつれていると思うのですが、現状つぶれかかっているのも事実です。契約社会なので契約保護にするなと怒っているんでしょうけど。(国が見ない国だから) ただはたで見ているとつぶせ、と思えるような労使協定ばかりだと思うのですが、実際どうなのでしょうか？ というのはグダグタ言うならつぶすことでこの手の契約は一律カットになったりするはずだから、ぐたぐた最後まで言うのは得策ではないと思うんです・・。(下請け等の経済波及問題はとりあえずおいといて) グダグタ言って、さっさと妥協しない利点ってあるんでしょうか？つぶれないと思っているからそういう交渉をしている？
- riat12
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- mat983
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ある学童保育の指導員として雇用されています。例年であれば、４月に労使協定にて契約を更新するのが規約となっていますが、今年度においては、諸事情により契約更新がなされていません。 （実は労使協定の契約内容に、到底受け入れがたい条項があったため、回答を保留しました。 私は建設的な話し合いがあり、納得したうえで更新したいのですが、余りにも一方的な説明が あっただけで更新を迫られたため、更新を拒みました） ところが、雇用者側から労使協定が締結（更新）されていないことを理由に、今月の給与支払いがありません。正確に言うと、昨年の契約内容に順じて一旦支払われますが、「一週間以内に全額振り込め（返せ）」と書面にて通知を受け取りました。なぜ、そのような回りくどいことをするのか分かりませんが、生活に関わる話なので大変困っています。 法律には疎いのですが、労働基準法などの法律的には問題ないことなのでしょうか。 このまま泣き寝入りしたくないので、どなたか知恵を授けてください。
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