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定年退職時の嘱託契約への移行。会社は拒否できるのでしょうか？
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高年齢者雇用安定法により、定年以後６５歳まで継続して雇用する場合、希望者全員を再雇用するのでなければ、労使協定でその条件をさだめることとなります。 それが文中「労使協定に定める基準により」ということです。 どういう条件かは、協定内容によりますが、客観的に定めることが要諦されており、会社の恣意的な選別は許されないと解されています。 http://www.mhlw.go.jp/general/seido/anteikyoku/kourei2/qa/index.html Ｑ＆Ａ７以下をご覧ください。
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労使協定に定める基準により、65歳まで再雇用する者を決定し、 その者と嘱託契約を締結する」 文言通りの解釈だと 定年に達し希望する者を全員再雇用するとは書いてないので 一方的 かどうかは別にして 希望する者を拒否する事は十分にあると思います。 会社の現状の経営状態によっては今年度は ゼロ と言う事も十分有り得ます。 再雇用をご希望でしたら是非過去の実績と現在のスキル モチベーションをアピールして頑張って下さい。 ご健闘をお祈りしております。
お礼
早速の回答ありがとうございます。 まじめに働いていても昨今の社会情勢と経営状態では 非常に不安であり、質問をさせていただきました。 参考にさせていただきます。
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