管理職や指導職をされた事のある方にお聞きします

質問

もうすぐ入社１年目になります２３歳・男子です。
神戸で営業をしておりましたが、昨年の暮れに個人的な事で失敗してしまいましてシーズン中ではありますが今年の１月に東京本社の管轄する店舗付きの販売促進課に異動さされ再教育を目的とする厳しい指導を受けております。

シーズン中でしたので正式な転勤ではなく、あくまでも期間限定の指導と前の課の課長から説明して頂きまして「３ヶ月もすれば人は忘れるから４月を目安にして元に戻す事を考えている」と言われ、その言葉を信じて基本的なお辞儀・店舗内の掃除・電話の応対など超基本的な事を中心に毎日、厳しく扱われておりました。

僕を指導しているのは３０歳代の女性主任と４０歳代の女性の販売課長です。
「３ヶ月の我慢」この事が唯一の気持ちの支えでしたが昨日、元の神戸の課長に電話で確認しましたら歯切れが悪く言葉を濁すので、今日、主任に恐る恐る確認しましたら「誰がそんな事を決めたの？」と言われ再度、元の課長に電話したところ「お前の３ヶ月間の態度は社会人としてのモラルと品に欠けるので、このまま戻すと自分達の指導の不備を指摘されるので、指導を延長して今年入る新入社員と同じ研修を受けさせた上で、様子を見たいと人事に伝えた」と元の課長は今の東京の課長に言われたらしいです。
別に僕自身の事ですにで、戻してくれても今の女性上司には一切、関係無いことだと思いましたので再び今度は販売課長に、その旨を伝えましたら、全然聞き入れて貰えませんし「君は何も分かっていないね。定年まで、ここに居なさい！」と、何故か余計に怒らせてしまいました。

皆様はどう思われますか？僕自身の事なので上司達が気にいらなくても放っておいてくれればいいのに・・・。
それに、４月に入った上での、「様子を見る」との上司の発言が気になります。どれくらいの期間を指して言っていると思われますか？
なぜ営業経験のある僕が新人君と同じ教育を受けなければ、いけないのでしょうか？
これは３ヶ月間の僕に対する女性上司の嫌がらせなのでしょうか？
長文かつ乱文で恐縮ですが助けてください。

回答No.24

Hercules

管理職をしています．事情はどうあれ，入社1年目で人事のドロドロした部分を体験してしまっていますね．後々これが貴重な経験だったと気付く日がきっと来ますので，今は修行だと思って耐えておくべき時だと思います．

元の部署の課長さんの発言は，人事異動の際のタブーの見本のようなものです．基本的には異動した先の組織があなたの人事権を持ちますから，普通はこんな無責任な発言はしません．それを信じてしまったあなたは，ある意味被害者です．とても気の毒なことですが．逆に現在の上長の販売課長さんは責任感の強い方なんでしょうね．ちょっと強すぎる気もしなくはないです．

あなたは何をすべきか，何をしなければならないかをご自分の書かれた質問の中に答えを書き込んでいることに気付いていらっしゃいますか？販売課長さんのあなたに対する評価は「モラルと品に欠ける」ということなのですよ．だとしたら，あなたが今やらなければならないことは，販売課長さんを越えるモラルと品を身につけることです．

「別に僕自身の事ですにで、戻してくれても今の女性上司には一切、関係無いことだと思いましたので」のくだり，確かに「何もわかっていない」ようですね．上司の仕事は部下を育てることです．あなたがいつまでたっても現状から進歩しないとなると，販売課長さんは仕事をしていないことになるんですよ？責任感の強い販売課長さんなのなら，おそらくあなたが社会人としてふさわしいモラルと品を身につけるまであなたを自分の下から異動させることはしないでしょう．

歳をとってからモラルの欠如が露見するとこれはもう対処のしようがありません．こういう方は社外との接触のない部署でしか仕事をさせられません．幸いにもあたたはまだ２３の「小僧」です．今ならまだギリギリ間に合います．社会人としてふさわしいモラルと品を身につける努力を惜しまず，日々精進してください．その姿勢が販売課長さんに見えれば，きっとあなたの異動の希望を受け入れてくれるはずです．

お礼

ご回答有難うございます
元の課長の発言はやはり大問題ですよ。僕は明らかに被害者ですのでスグにでも元に戻すべきです。
たとえ僕の人事権が東京に、あるとしましても今回だけは何とか助けてホシイです。様子を見るのは何も東京で無くてもいい筈なんですが。
しかし何時までも言っていても仕方ないと事も分かってますが・・。
管理職の方はどれ位の日を目安に反省やモラルの向上を考えるのでしょうか？
３ヶ月ぐらは最低でも掛かりそうな気もします。