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4月1日有休付与、4月5日退職でも付与されますか？
はじめまして。 労働基準法など調べてみたのですが分からず、こちらに投稿させて頂きました。 私の会社では、有休が4月1日に毎年付与されるのですが、4月5日退職でも付与されるのでしょうか？ ちなみに私は勤続年数が14年で、4月1日には20日もらえると思っていたので、退職日を4月5日にしたのですが、ちゃんと付与されるか心配です。 宜しくお願い致します。
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勤続6年6ヶ月を超えて全労働日の80以上出勤しているなら 毎年20日付与されますが。 貴方は4月1日に時効になっていない有給休暇の前年分が ありますよね。 新しく付与されても時効に近いものから使うのが通例なので 前年の分から使うことになり当年付与されるか関係ないのでは。 1年で40日使う人はなかなかいないと思いますが。 土日祝日は使えないので約2ヶ月連続で休めますよね。 5日間では使い切れないでしょう。 有給を使って休んでから退職するのであって 退職すると労働契約がなくなるので有給は消滅します。 退職してからは使えませんよ。
お礼
saltmaxさん はじめまして。 早速ご回答いただき、どうも有り難うございました。とても参考になりました。 ＞貴方は4月1日に時効になっていない有給休暇の前年分がありますよね。 はい。前年分は4日残ってました（結構消化していまして…）。 ＞有給を使って休んでから退職するのであって退職すると労働契約がなくなるので有給は消滅します。 そうゆうことなのですね。では付与されないということですね。 そりゃそうですよね…。ちょっと期待した私が馬鹿でした。 本当にどうも有難うございました！
はじめまして jcg02524です。 結論なのですが・・・ 「会社規定」によると思います。 さて、回答します・・・ 「退職願いを提出した日」と「４月１日付けで在籍していた」というような会社によって年休付与の基準が違うのが事実です。 今回のご質問の場合には「付与されるかは会社に確認すること」となってしまいます。 また、４月５日に退職するのであれば期待しない方が良いと感じます。 逆に「付与されたのだから休む」というのは円満退社の観点から疑問に思います。 最後に・・・ 正直、感じたのは今、「会社規定」「労働基準法」を調べていること自体が不思議に感じますし、事前に確認することだと思います。 今はtamorimさんのためにも円満退社をすることに注力してみては如何でしょうか。
お礼
jcg02524さん はじめまして。 早速ご回答いただき、どうも有り難うございました。 とても参考になりました。まずは会社に確認ですね。ってちょっともう遅いですが。 本当にどうもありがとうございました。
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質問の意味が理解できませんが... 4月1日に付与されてとして、4月1日～4月3日までの3日間を有給で休みたいと言う事ですか？ 4月4日（土曜日） 4月5日（日曜日）・・・退職日 これらは休日ですよね
補足
早速ありがとうございます。失礼いたしました。 4月5日（日曜日）ではなく、4月3日（金曜日）でした。 ＞4月1日に付与されてとして、4月1日～4月3日までの3日間を有給で休みたいと言う事ですか？ いえ、4月1日に20日付与されてとして、最終出勤日の4月3日（金）からプラス20日分5月1日まで有休消化ということになるのか？という質問です。 説明が下手ですみません。
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