- 締切済み
有休の計画付与と有休付与日の統一
現在毎年１月に従業員に有休を付与しています。 ところが新入社員（パートも）は有休発生月 （入社日より６ヵ月後）から年末までの月数を １２で割り、自由に使える有休５日を乗じて います。 この「自由に使える有休５日」とは、有休の 計画的付与を５日決めていますので、１０日 から５日引いた日数という意味です。 当然この内容は労基法に抵触すると考えられ ましたので、社員ごと入社日から換算して有休を 付与するようにしようという話になりました。 しかしながら、毎年１月に（正確には１２月 までに）計画的に付与する有休の日程が設定 されますので、この方法を選択すると１月に 有休が付与される社員以外は、自分が何日自由に 使える有休が残っているのか把握くなると思われ ます。 また、仮に毎年５日は会社の指定有休ということで、 入社時期に関係なく一律に５日を引いてしまうと、 自分の１年間では会社指定有休が多かった、あるいは 少なかったというような不公平な状態が起きてしまう と思われます。 さらに気になっていますのは、仮に今年の１０月 から新入社員に１０日有休を付与してしまった 場合に、以前から在籍する社員からの不満にどう 応えていけるかということです。 どのように改定方法が考えられるか、どなたかよい お知恵をいただけないでしょうか？
- aduck
- お礼率66% (4/6)
- その他（法律）
- 回答数1
- ありがとう数2
- みんなの回答 （1）
- 専門家の回答
みんなの回答
こんにちは。 例えば・・・ですが、日数を固定するのではなく、％制にするわけにはいきませんか？ そうすれば、付与日数のわりふり（自由日数が多いのか、計画日数が多いのかによる不平等感）については解消されますが・・・。 ちなみに労基法では、 ◎勤続年数６ヶ月＝１０日 ◎１年６ヶ月＝１１日 ◎２年６ヶ月＝１２日 （以後１年ごとに２日ずつ増加。最大２０日。） となっております。 ご参考になれば幸いです。
関連するQ&A
- 有給付与日の統一に伴う初年度の付与日数について
会社の総務経理をしております。 最近社員が増え有給休暇の管理が煩雑になるのを避ける為に、基準日を毎年1月1日に統一しようと考えております。 現在考えている運用方法とまして、 入社後6ヶ月経過した時点で、次の基準日までの残りの月数に10日を掛け、12ヶ月で割った日数を与え、次の基準日では11日を付与するというような運用ですが、社員の公平性を考えると、この方法が妥当だと考えているのですが、これは違法でしょうか。 例えば、4月1日入社の場合10月1日に、10月1日から1月1日までの延べ月数の3ヶ月×10日÷12ヶ月＝2.5(切捨てで2日付与)といった形です。 また、基準日までに6ヶ月が経過しない7月～12月入社の者には、基準日に11日を付与するものしておりますがいかがでしょうか。 多くのご回答お待ちしております。 どうぞ宜しくお願い致します。
- 締切済み
- 財務・会計・経理
- 有給休暇の付与日を統一したいのですが・・・
社員100人位の会社の総務をしています。 現在社員の入社日によって有休付与日がバラバラで業務が繁雑な為、付与日の統一（基準日の統一）をしようと考えています。 入社後6ヶ月経過すると7ヶ月目に10日付与となっています。4月1日入社なら10月1日に10日付与されますよね。その付与日を全員4月1日に統一したいのです。 そうすると経過措置として来月の10月1日で何日付与すべきですか？ 例えば今年4月1日入社だと本来なら10日付与されます。それを基準日4月1日までの経過措置分だけ付与してかまわないのですか？計算式にすると「10日÷12ヶ月×6ヶ月分＝4.999・・・」四捨五入して（四捨五入はＯＫでしょうか？）5日。こんな計算でいいのですか？ あと、今年の4月以降すでに付与してしまった社員に対しては基準日4月1日に経過分を引いて付与してもかまわないですか？例えば6月付与の社員にすでに12日付与済だったら基準日には「14日÷12ヶ月×－2カ月分＝－2.33・・・」有利な方に四捨五入してマイナス2日の12日付与。 このやり方は違法になりますか？
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 4月1日有休付与、4月5日退職でも付与されますか？
はじめまして。 労働基準法など調べてみたのですが分からず、こちらに投稿させて頂きました。 私の会社では、有休が4月1日に毎年付与されるのですが、4月5日退職でも付与されるのでしょうか？ ちなみに私は勤続年数が14年で、4月1日には20日もらえると思っていたので、退職日を4月5日にしたのですが、ちゃんと付与されるか心配です。 宜しくお願い致します。
- 締切済み
- その他（法律）
- 有休休暇付与について
有休についてですが、元社員がいて途中からパートに変更になりました。そして又社員になることになりましたが、この場合、有給休暇の付与はどうすればいいのでしょうか？この社員は一度も退職していませんし、新入社員と同様の扱いになるのでしょうか？教えてください。よろしくお願いいたします。
- 締切済み
- その他（法律）
- 有休の付与について（契約社員の場合）
当社で契約社員で入社する者がおります。 １年契約なので、通常であれば労働基準法に従い６ヶ月後に10日、その１年後に11日となりますが 今度入社した契約社員は１年間の雇用期間のうち １月～３月までの３ヶ月間は出勤する必要が無いため社保などの取得もしません。 この場合有休の付与についてもどのように付与したらよいでしょうか？
- 締切済み
- コンサルティング
- 有休をとりたいけれど…
私は今年の4月に入社したばかりの新入社員です。 来週、1日だけ有休を頂こうと思っています。 新入社員がこんなに早く有休を取って良いのでしょうか？ 仲の良い先輩や、私の教育をして下さっている先輩は「全然大丈夫。楽しんで来てねー」と言って下さっているのですが、 他の方々の反応はどうなんでしょうか… もし、新入社員が有休を(遊びの為に)とった場合、皆さんはどう思いますか？ ちなみに、風邪や体調不良で休んだり、午後から会社に行ったりしたことが数回ありますが、特に平気でした。
- 締切済み
- 恋愛相談
- 退職前の計画的付与分の有休消化について
現在勤めている会社の有給休暇は計画的付与という形とっており、で５日を残しその他を自動的に年間の土曜日に当てられています。 そこで質問です。 ◆いつの土曜日に当てられているのか全く知らされておらず、毎月、月初にスケジュール表が貼り出されそこで”今月この日が計画的付与に使用されているんだ。”という具合に分かります。あてがわれている日は、通常全て年度始め（この会社の場合１０月が年度初め）に教えてもらえるものではないのでしょうか？ ◆人によって計画的付与に使われる有給休暇の日数が違います。つまり、わたしの場合、入社して半年経ち今月１０日の有給が発生したばかりなので、５日残した残りの５日が計画的付与として土曜日に使用されます。しかし、長年勤めている人は２０日発生分のうち１５日が計画的付与として土曜日に使用されます。人により計画的付与の日数が変わることはありえるのでしょうか？ ◆もし計画的付与で有給があてがわれている日より以前に退職することになり、退職前の有休消化を希望する場合その未消化の計画的付与分も合わせて請求する権利はあるのでしょうか？あれば、会社が拒否することはできるのでしょうか？ 以上３点ですが、もしお分かりの方がいらっしゃったらぜひ教えて下さい。 （説明が不明瞭でしたら申し訳ありません。。。） よろしくお願いいたします。
- 締切済み
- その他（ビジネス・キャリア）
- 有休を失効れれてしてしまいそうです
私は、契約社員として今の会社に入社し1年が経過しました。 7月より、社員登用となり、就業条件を提示されたのですが、入社後6ヶ月で付与された10日の有休の残りが、チャラになり、新たに15日付与されるらしいのです。 いままで、温存していたのに、それはないだろうと思います。 以前は、社員登用時にも繰越はできたようなのですが、最近制度が変わったそうです。 制度が変わったことに対し、メールや何らかの手段で通知が来ていたかどうかは、記憶にないのですが、 そのチャラになる件を言われたのが昨日で、もう6月も終わりますし、使う時間がまったくありません。 あと8日も残っているのに、これはもう泣き寝入りするしかないのでしょうか？ 労基法上どうなのでしょうか？ ご回答お願い致します。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 有給休暇の付与の仕方について教えて下さい
就業規則の作成にあたって悩んでいます。 年次有給休暇を例えば毎年４月１日とかの基準日に全従業員に一斉に付与する というような会社は珍しくないと思います。しかし新入社員の場合は入社時期に よって、最初に基準日を迎えるまでの月数が違いますよね。 労基法では６ヶ月勤めた人には最低１０日の有給休暇を与えないといけないこと になっていますが、入社６ヶ月以内に基準日を迎える人にはその時点では有給休暇を 付与しなくても違法ではないのでしょうか？ もし違法ではなく、入社６ヶ月以内の一回目の基準日に有給休暇を付与しなかった 場合、新入社員が最初に「有給休暇をもらえる基準日」を迎えるのは７ヶ月～１８ ヶ月目になりますよね。そうすると、入社６ヶ月が経過した新入社員には、その都度、 次の基準日を待たずに有給休暇を与えなくてはいけませんよね。その際に、次の 基準日までの期間の長さに応じて、１日～９日の有給休暇を与える、つまり年次に 換算すれば１０日に相当する日数の有給休暇を次の基準日までのつなぎとして 与えるというのは違法なのでしょうか？ それが違法なのであれば、入社６ヶ月時点でとりあえず１０日間の有給休暇 を与えて、次の基準日で調整する、例えば４月１日が基準日の場合、９月入社の 人には翌年３月に１０日の有給休暇を与え、すぐ後の４月１日には１日しか与えず、 その後は１年間、次の４月１日まで有給休暇を与えない、というのは違法でしょうか？
- ベストアンサー
- その他（法律）
