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学校推薦での面接
こんにちは。 今年春から働きはじめる大学生女です。 学校推薦で受けた会社から内定をもらったのですが 工場見学→筆記試験→論文→役員面接と 非常に短いステップで面接までたどりつきました。 志望動機と自己PRは絶対聞かれるだろうなと 準備してきたのですが共に聞かれず雑談で終わり・・ 絶対落ちたと思ったら面接が終わった1時間後に 先生の方に内定の連絡があったそうです。 募集人員５名ですでに同じ大学の人が決まっており その時点で採用されないのを覚悟で面接に臨んだのですが こんな雑（？）な面接ってありなんでしょうか？ ちなみに職種は技術職で男９割女１割の比率です。 採用は男５名女は私１名で恐らく時期からいっても 私が一番最後に内定をもらったと考えられます。 女性はよく結婚、出産で辞めやすく会社側にとって 重荷になり採用されにくいと聞きますが、募集人員を オーバーしてまでも採用して頂けたのは本当にラッキーだと 思っています。しかし、なぜ採用されたか分かりません。 親曰く「女だから珍しかったんじゃない？」とのこと・・。 人事など詳しい方がいたらなぜ採用されたのかを推測 していただけると助かります・・
- ai550
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採用担当者です。 内定もらっているんだから、人事の人と会った時に 直接聞いてみてもいいと思いますよ。 ＞募集人員５名ですでに同じ大学の人が決まっており 男性枠とは別に女性枠（欠員）が１人分あったんじゃないかな？ 学校との間に信頼関係（過去の採用実績、先輩の活躍ぶり）があって 先生があなたの人柄を推してくれたのですんなり通ったんだとおもいます。 自信をもって、いままで通り頑張ってください！ たかだか２、３０分の面接だけではその人の真の人柄を知ることは出来ません。 長い時間学生を見てきた学校の先生の目の方が、確かで信用できます。 何らかの事情（欠員？）で女性を採る必要があったんじゃないですかね。
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- yshr_825
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人事に詳しいわけではありませんが…。 いろいろ理由が考えられます。 ・あなたの大学の卒業生が優秀揃い、または卒業生が多くとても信頼されているから ・募集人員はあくまで目安。優秀なら追加でとるというスタンスだった。（面接以外にも選考はあったはずです） 特に気にすることはないと思います。 どんな理由であれ、採用された事実には変わりないのですから 期待に応え来月から頑張ればいいと思います。 気になるのでしたら、入社後、気が許せる関係になってから、飲み会などの席でそれとなく聞いてみては？（笑
お礼
回答ありがとうございます。 やはり毎年採用されているのもあって 信頼されてるんですね。 後輩達に迷惑かからないよう 入社してから会社の期待を裏切らないよう 頑張りたいと思います（汗
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