一回の面接でその場で内定

質問

就職活動を終えた者(女)です。
ある外食産業の正社員(作業員)を募集している会社に、はじめに会社訪問をして人事の方に話を伺い、数日後に履歴書などの応募書類をもって面接に行きました。
その場で履歴書を渡し、住んでいる地域を聞いただけで志望理由や自己ＰＲは全く聞かず、私の都合がよければもう採用だと言われました。
まるで、アルバイト(よりも聞かれなかったと思います)のような面接で内定で本当にいいのだろうかと思いました。
迷いましたが、他の会社(事務)から内定をいただいたので、そこに決めました。
会社にあった人材を面接で見極めて内定だと思っていましたが、私が受けたこの会社は人員補充の為にどのような人でも内定を出すというものに思えました。思ったことなのですが、アルバイトみたいな面接でもう内定だという会社は例えば、離職率が高かったり、待遇に何か問題があったりするのでしょうか？
お教えください。

回答No.1

noname#79340 · ベストアンサー

かつてある会社で採用を担当したことがあります。有名企業でもありませんし、また、待遇が良い会社でもなかったので、応募者も少なく、たまに応募があっても？？？な人が多かったです。

しかし、人は欲しかったわけで、そういう会社で採用活動をしていますと、(1)履歴書がしっかりかけている、(2)服装・身だしなみがきちんとしている、(3)きちんと挨拶できる・・・のであれば、とりあえず採用ということになります。

だから極端な話ですが、応募者がいすに座るまでに採否は決まっていました。

しかし、質問者様のような疑問を抱かれるといけないので、一応、結果の連絡は４～５日程度あとにしていましたが・・・

その会社も待遇が悪いかどうかわかりませんが、とりあえず採用してみようか、くらいのノリである可能性は高いと思います。ある程度注意は必要でしょう。

回答No.2

mat983

恐らく人気がなく競争がない会社なのです。
そのため、応募者は自動的に採用になったのだと思います。
人事の方は嬉しくて仕方がなかったと思います。