これってパワーハラスメントですか？

質問

上司との現在の状況を箇条書きにしてみました。

(1)組織編成変更と人事異動直後
(2)周囲からは「今度の上司と私は水と油の関係だ」と言われている
(3)私のすることすべてが気に入らないよう
(4)私のことではないことも私のことだと決め付けている（不合理すぎるくらい）
(5)性格を変えないならほかの部署にいってもらうしかないとすぐに言う（私自身は現在の職場で長期間働くことを望みそれを認められてもいるが）
(6)人間として最低だくらいの言われ方をされた（精神的ショックは大きかった）

今日、とっても嫌味な言い方をされ、悔しくて涙が流れてしまいました。周りは「全然違うから平気だよ」とは言ってくれてますが、他人の心まではわからないです。しかもある人からは「誰かが影で結びついているからじゃないか」と疑惑まで投げかけられて・・・
どうしたらいいのかわかりません・・・私だけがターゲットになっているようで、それが悔しくもあり悲しくもあり・・・

以前も似たような状況があり、労働組合に相談したところ、逆に私が悪いと言われ、取り合ってももらえませんでした。他のことでも、労働組合は正社員のことは守りますが契約社員やパート社員組合員は意見すら尊重してもらえないのが現状です。だから、労働組合のハラスメント係は信用していません。

回答No.2

noname#82952 · ベストアンサー

お気の毒です・・
私も経験あるのでわかりますよ。

さて、パワハラの定義についてですが
http://o-o.cool.ne.jp/page009.html
上記サイトによりますと

(1)一定の社会環境内における権力関係がある事。
(2)本来の業務範囲（業務に付随する指導・育成・命令等）を超えた権力行使がある事。
(3)(2)が継続的に行われ、人としての尊厳・人格そのものを日常的に・違法に侵害される事。
(4)３の結果、心身の耗弱・雇用（職場）環境の悪化や不安が生じること

とあります。
素人目に見れば、質問者様のケースはこれに該当しているようにも思われます。
「性格を変えないならほかの部署にいってもらうしかない」
は明らかにおかしい。

私は求人広告の仕事をしていた経験のあるものですが
例えば「明るい性格の人求む」というような広告を出すのは違法なんです。
サービス業などでは明るい性格のほうが向いていると考えられがちなのですが、
実はそんなことはありません。

それに対して顧客に説明するときは
「暗い人でも、明るい接客はできるから」と説明していました。

したがって、質問者様の上司の
「性格を変えないならほかの部署にいってもらうしかない」
というような理屈は通らないはずです。

上記サイトではパワハラの記録をつけるようにとアドバイスしておられます。

記録をつけたからといって、パワハラが解消されるわけではないと思いますが、とりあえずは記録をつけてみられてはいかがでしょうか。

http://www1.ocn.ne.jp/~pawahara/
パワハラ相談所

http://www.houterasu.or.jp/service/roudou/power_harassment/
法テラス

自分が悪いと思ったら負けだと思います。
たいへんですが、頑張ってください。応援しています。

お礼

ありがとうございます。
ストーカー行為や悪質ないたずらなどと同じで、記録をつけるのは知りませんでした。
戦うのは大変勇気も要り、パワーの要ることですよね。がんばりきれるかわからないけど、応援してくれる人もいる！と思って、毎日がんばっていきたいと思います。

回答No.1

noname#80702

はい。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　.

お礼

やっぱり？