- ベストアンサー
やる気がでません
mimimi310の回答
- mimimi310
- ベストアンサー率50% (1/2)
はじめまして。 とにかくバイトでもいいから働いてみては どうでしょうか？今のまま、家にこもっている よりは何１００倍もマシだと思います。 今まで働いていた人が家に１日いると、本当 に気が滅入ると思います。自分がそうでしたから。 精神的にまいってきます。とにかく家から出て 働いてみた方がいいと思います。正社員云々は それから考えても遅くないのでは？ バイトもその人によって向き不向きなことが あると思います。質問者さんにも向いている仕事 がきっと見つかると思います。 とにかく何か始めてみることが必要かなと思います。 それで意識の変化が出てくるかもしれませんし。
関連するQ&A
- 30代で就活中の方に質問
会社の都合や不当解雇された30代の方にお訊きしたいのですが、私の彼は33才で先日不当解雇されました。北国も不景気で正社員の仕事を探すのが大変です、皆さんは正社員の仕事が見つかるまでの間は雇用保険受給しながら就活ですか？それとも他にバイトをしながら就活してますか？ 彼もバイトをしながら正社員の仕事を探した方がいいでしょうか？
- 締切済み
- 就職・就活
- バイトしながら就活
昨年秋に退職して、就活中です。 正社員の事務職を希望していますが、倍率も高く内定がいただけない状況です。 半年も無職で煮詰まってきています。 そこでバイトしながら就活しようと思っているのですが、どんなバイトがいいのか分かりません。 事務などのスキルアップしたいこともありますが、就活することが一番と考えたら融通が利く方がいいでしょうし・・・。 バイトしながら就活するためのお知恵を貸してください。 また、バイトしながら就活している（していた）方、どんなバイトをしていますか？？
- ベストアンサー
- その他（就職・転職・働き方）
- アルバイト雇用で試用期間をクリアするには？
アルバイト雇用で2ヶ月間試用期間があります。 試用期間をクリアするには、何に気をつければいいでしょうか？ またどのような事をしたら試用期間で打ち切られますか？ ちなみに今まで勤めた会社は、正社員でも試用期間はクリアしています。バイトだったら大丈夫かなあ。。。と思っているのですが・・・ 何かアドバイスいただければありがたいです
- ベストアンサー
- アルバイト・パート
- 抑うつ病を完治し、アルバイトからまた働きたいですのですが…
抑うつ病を完治し、アルバイトからまた働きたいですのですが… 正社員として働きはじめ、自分の能力のなさに土日も休む暇もなく無気力状態になり、精神科病院へ行ったところ、抑うつ病と診断されました。半年もしないうちに辞めてしまい、自宅でほぼ食べては寝て食べては寝ての繰り返しで半年が経ち、じっくり精神的に休めたおかげで完治しました。 そこでまた職を探し正社員ではなく（正社員として働くのは精神的に重いため）、アルバイトからはじめたいと思うのですが、正社員として辞めたあと、抑うつ状態で半年間何もしていなかったため、「仕事を辞めたあと何をしていましたか？」と面接で質問されて「抑うつ病にかかりまして…」なんて答えると、また再発するのではないかと思い、採用される可能性が非常に低いと思います。 そこで、うまく採用されやすい様な言い方はないでしょうか？ 真面目に働きたいと考えているので、この手の質問がくるとどうしようかと非常に考えています。 よろしくお願いします。
- 締切済み
- 履歴書・職務経歴書
- 契約社員と書きたいけど…
３か月で退職した職歴があるのですが試用期間中に退職しました。 ハロワの求人票には若年者等トライアル雇用？ということが書いていました。 採用時に事務の人から初めは試用期間中なので正社員ではないとちらっと言われた記憶があります。 実際には正社員と同じ仕事や勤務時間、給料、賞与有で、同時期に入社した人は「正直これ正社員じゃないの？」と言っており、自分としても正社員と思っていたのですが…。 履歴書には契約と書いて任期満了としたほうが印象が良くなると思い、契約社員だったと書きたいのですが可能でしょうか。 離職票などには正規雇用や契約といった言葉は見当たりません。
- 締切済み
- その他（就職・転職・働き方）
- 正規雇用の正社員の人は、非正規雇用の非正規労働者は
正規雇用の正社員の人は、非正規雇用の非正規労働者は賞与もボーナスも退職金もないので老後に経済破綻してそのツケを正社員の社会保障費に上乗せされて後払いのツケが溜まっていっている認識はあるのですか？ 非正規労働者は老後の生活を正社員の社会保障費から賄われます。 ということは非正規労働者を正社員にしておけばツケ払いにならない。いわゆる、非正規労働者を使うということは後で非正規労働者に支払われなかった賃金分を会社負担ではなく国民全員で税負担で支払っていくというものに過ぎない。 会社は負担が減るので儲かるが、実際に従業員に払うべき賃金を経営者がポッケに入れて裕福な暮らしをして、非正規労働者の未来へのツケを国民に税負担増で払わしている。 おかしくないですか？ この経済の仕組みをなぜ良しとしているのですか？
- ベストアンサー
- 経済学・経営学
- 転職先に前職がバレないか
最初に正社員をしていて（雇用保険や社会保険あり）、昨年から今年の４月までアルバイト（雇用保険や社会保険等なし）をし、５月に転職し（雇用保険や社会保険あり）２週間で退職しました。そして、６月から新しいとこ（正社員募集求人ですが、試用期間の３カ月はバイトなので、たぶん３カ月は雇用保険や社会保険なし）で働きます。５月の２週間働いてた間は無職だったことにしたので、全職のことを知られたくありません。新しい会社で雇用保険加入時に雇用番号が知りたいので、雇用保険被保険者証（長方形の紙）の提出を求められると思いますが、このとき、最初に正社員をしていた会社の雇用保険被保険者証だけを提出した場合、５月の２週間で退職したのことは、バレますか？
- ベストアンサー
- 転職
- 採用が決まったのですが迷ってます。
今まで、バイトと派遣しか経験がないので正社員というものに拘って就活をしていました。無職期間４ヶ月の独身３０歳女です。 この度やっとの思いで採用になったのですが、少し不満というか不安があり、迷っています。 条件は応募の際 ・正社員募集 ・給与１７～２０万 とありましたが、面接の際に ・３ヶ月間は試用期間としてバイト（保険なし） ・その後正社員か準社員かを判断 と言われ、試用期間の条件に関しては仕方ないかな…と納得しました。 ７年の経験のある職種なので準社員は不満だなと感じています。 昨日、採用の通知を受けたのですが ・ボーナスは現状出せていない ・給与も１７万以上というのはチーフと呼ばれる人の給与なので、最初は１６万位になるかもしれない と言われ少し不満が残りましたが、就活に疲れていたので了承しました。 しかし、これでは年収は少なく派遣の方がよっぽど条件がいいように感じます。（休みが少なく、拘束時間も長いです） 私の中では経験や年齢を考慮して１８万位を予想していたので、大きく狂いました。 しかし、これを辞退したからと言って仕事が決まるかどうかも疑問ですし…。もの凄く悩んでいます。 縁あって決まったのだからとりあえず勤務開始した方がいいのでしょうか？ もう少し粘るべきでしょうか？ いいアドバイスお願いします。
- ベストアンサー
- 転職