- 締切済み
海外赴任中に解雇！！
日本に本社がある会社から中国へ海外赴任しています。ところが先日、本社から解雇通告があり3月末で強制退職となります。日本の住民票はもちろん抜いてありますので、雇用保険をもらうには一度住民票を日本の住所に戻さなければなりません。 日本で就職する意思は無いのですが、雇用保険はもらえるのでしょうか？ また、ハローワークへは月一回行かなければならないようですが、最近は月2回になったという噂も聞きました。 本当のところはどうなのかご存知の方がいらしたらご教示ください。
- yukami0609
- お礼率100% (1/1)
- その他（就職・転職・働き方）
- 回答数1
- ありがとう数1
- みんなの回答 （1）
- 専門家の回答
みんなの回答
- doctorelevens
- ベストアンサー率36% (1543/4186)
日本で就職する意思は無い場合、失業給付金はもらえません。 ハローワークには月あたり2回以上、また就職活動（応募、面接等）がその2回に付随して必要です。 （ハローワークに2回行っただけではもらえません） 最近は非常に厳しくチェックされています。
関連するQ&A
- 海外赴任時の住民税天引きについて。
2011年の1月末より、2012年12月初めまで海外赴任していました。 日本出国前の1月中に住民票を抜いたのですが、同年3月まで 日本サイド分割支給分の給与から所得税が引かれ(4月分からは￥０) 住民税に至っては現在まで引かれ続けています。 赴任先で先日、指名解雇通告を受け急遽帰国しましたが、住民票はまだ 戻していません。これまで差し引かれた住民税は会社に要求すれば返済 して貰えるものなのでしょうか？そもそも支払う義務があるのでしょうか？ 総務が非常にデタラメな会社の為、上手く言いくるめられそうで不安です。 また、退職金制度すらない会社であるが為、\1でも多くのお金を得て 退職する必要があります。 会社との面談を明後日に控えている為、皆様何卒お知恵をお貸し下さい。 宜しくお願いいたします。
- ベストアンサー
- 財務・会計・経理
- 即時解雇について
困っています。アドバイスをいただけると助かります。 知人が先月２８日に、アルバイト先の支配人・部署チーフから即時解雇（４月で終わり）を言い渡されました。納得できないので３回に渡り話し合いをしましたが、未だに解決していません。今までの経緯を記載します。 ・知人はアルバイト（２ヶ月契約で、２年近く更新をしてきました。） ～話し合い１回目（４月３０日）～ ・解雇理由を確認（体調不良で当日休みが何日かあったため） ・雇用保険加入の有無（入れていないとの返答） ・実際は５月末まで契約済みであった事の確認 ・雇用保険に入れる勤務状態ではなかったか確認のため勤務票（入社から全て）が欲しいという事 ・解雇通知書を請求し、解雇予告をされていない事を確認 ～話し合い２回目（５月４日）～ ・本社人事の人が来る予定だったが来ませんでした。 ・退職理由は解雇であると支配人がはっきり断言 ・退職日を５月末にする代わりに１ヶ月分の給料を支払うという提案 ・雇用保険加入・勤務票・解雇通知はまだ確認中とのこと ～話し合い３回目（５月８日）～ ・本社人事の人が同席 会話を録音されました ・支配人には解雇権が無い為、今回の事例は解雇には当たらず、解雇通知書も出せないとの事 ・雇用保険は加入できる勤務状況であった為遡及で加入手続きをする事 ・前回同様に退職日を５月末にする代わりに１ヶ月分の給料支払うという提案 ・解雇には当たらないため離職票には自己都合と記載するという事 支配人は「即時解雇と言ったが、自分に解雇権が無かったとは知らなかった。契約も４月末までと思っており、５月末まで契約していた事は知らなかった。」と３回目の話し合いで突然言い始めました。 納得できないので、会社側からの提案には返事をしていません。 このような場合、会社側が言うように解雇とはならず、泣き寝入りするしかないのでしょうか？ アドバイスがあれば、ぜひお願いします。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 海外赴任時の住民票移動、税金について
現在主人が中国に三年の任期予定で海外赴任中です。 私たち家族も（私、子供二人）年内を目標に帯同予定です。 給与形態は日本からの長期出向扱いとなっており、日本給料と中国給料に分けて支払われていております。 日本の税金等は会社負担で雇用保険、住民税、所得税、健康保険、厚生年金は支払われていますが、当然のことながら中国でも納税しているようです。 主人は住民票を日本に残し赴任していて、私たちもそのままで良いと会社は言っているそうです。 もし残す場合は、現在の住まいは引き払うため同じ市内にある実家に住民票を移そうと思っております。 会社が日本での納税手続きをする際に住民票を国内に残しておかないと、手続きが滞るといったことはあるのでしょうか？ 私においては収入はなく、現在の主人の被扶養者となっていますが、健康保険や厚生年金は継続されるのでしょうか？ また、住民票を日本に残すことによって日本に帰国した際にすでに小学生になっている子供の転入手続きに問題は発生しないのでしょうか。（住民票が日本にあるのに日本の小学校に入学なければその時点でおかしいとなるきがするのですが？） 会社も初めての家族帯同の海外赴任例のようで税金に関しあまり理解できてない部分が多いようで確認しても正確な返答は期待できないと思われます。 わからないことが多すぎて質問がまとまっておらず申し訳ありませんが、ご回答をお願いいたします。
- ベストアンサー
- その他（税金）
- 海外赴任者の子供手当について
現在家族4人で海外赴任しております。（子供2人） 親も子供も住民票は日本にあります。 この条件では子供手当は支給されないのでしょうか？ たとえば子供の住民票が日本にない場合はどうでしょうか？ よろしくお願いします。
- 締切済み
- 政治
- 海外赴任と住民票
主人の海外赴任に遅れて帯同します。 【質問】 (1)主人の転出届が遅れると保険料や源泉徴収等で会社に迷惑をかけることになるのでしょうか？ (2)扶養の私と子供（乳児）の住民票を日本に残しておいても会社に迷惑をかけることになるのでしょうか？ 上記いずれの場合も年を越さずに一時帰国した際に転出しようとは考えておりますが 私の教育訓練給付金申請を出す関係で少し長く住民票を置いておきたいと思っています。 また子供のワクチンや健診を日本で受けたいと考え、役所に尋ねたところ 住民票を置いていく方もいらっしゃいますよ、と言われました。 実際の転出時期と偽って届け出を出した際に、問題となることはあるか気になっております。 社会保険料など・・・。 宜しくお願い致します。
- 締切済み
- その他（行政・福祉）
- 解雇通知と解雇日について
来年の3月までの期間で採用されました。 雇用形態は「正社員以外」でしたが、契約書の提示を求めましたが採用に当たっての書面を交わしていません。（雇用保険には加入しています） 仕事は、本社が遠方にあり、私は指示で地元の契約現場に向かう形でした。 この度、10月一杯で現場との契約が打ち切られることとなってしまいました。 10月の中頃に「現場との契約が今月いっぱいで切れる」と話を伺っていましたが、具体的な解雇の話はありませんでした。 10月25日、解雇の通知が届きました。 「10月31日をもって解雇」という内容で、書面の日付が「10月31日」になっています。 書面だけ見ると、10月31日当日の解雇通告の様に見えます。 解雇日から1ヶ月に満たない通知になるので、1ヶ月分の賃金を請求できるようにも思います。 私の解雇日はいつになるのでしょうか？ 請求できる1ヶ月分はいつからになるのでしょうか。 回答よろしくお願い致します。
- ベストアンサー
- その他（就職・転職・働き方）
- 海外赴任時の扶養手続き
夫の長期海外赴任について行くため、昨年の８月に退職しました。その際、夫の会社から年内は扶養になることができないが、来年からスムーズに扶養になることができるように住民票はそのままにして欲しいとの連絡がありました。 年が明け、何も連絡がないので、不安になって確認したところ、まだ扶養の手続きをしていないとのことでした。これから手続きをしてもらおうと思っているのですが、厚生年金は加入し、国民健康保険は加入しないということはできるのでしょうか？（日本にはなかなか帰省できないので病院にかかる可能性が少ない）日本帰省時に手続きをして今月だけ加入するといった方法もあるのでしょうか？ それと、住民票は以前住んでいた日本の住所のままなのですが、住民税は支払わなければいけないのでしょうか？扶養手続き終了後は住民票海外転出届を出した方が良いのでしょうか？
- 締切済み
- その他（年金）
お礼
ご回答ありがとうございます。もらえる金額も上限が定められたという話もききました。昔のようにはいかないのですね。