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正社員か契約社員か・・
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- kaikai1900
- ベストアンサー率39% (98/251)
彼が家庭に入るよう強要しない人であれば、正社員の方がいいと思います。 正社員なら、子供を産んでも、産休・育児休暇などを経て、復帰することもできます。 もちろんどうしても両立不可なら、辞めることになるかもしれませんが、今からそれを見越して契約社員に限定することはないと思います。 ＞奨学金の返済や両親に仕送りをしたいと考えているので、 安定した収入をできれば得たいと思っています。 そういうことならなおさら、正社員で結婚・出産後も長く働いてはいかがでしょうか。 彼がとても高収入で、お金が余って困ってるとかなら別ですが、そうでなければ今のご時勢、できる限り奥さんも働いた方がいいと思います。
- meihua
- ベストアンサー率26% (140/526)
ずばりお金持ちじゃないなら正社員。 結婚するとしても１～２年あるわけですよね。結婚後はスグに家庭に入ってくれっていう男性もいると思いますが（今はそういうかもしれませんが）、このご時勢「もうちょっと働いて欲しい」ということもあります。 結婚後、妊娠・出産するとしても。お金はかかるし、生まれてスグに働けないだろうから、ギリギリまで働いたり、産休とったり、もしかしたら復帰しなければいけなくなるかもしれません。 新婚だったり、スグにでも妊娠する可能性がある状況だと、正社員雇用はなかなか難しい。中途半端になっちゃうから、保険をかけて契約社員にするならば、逆に正社員になる保険をかけておいたほうが、将来的には融通が利くと思います。
- tent-m8
- ベストアンサー率19% (724/3663)
こんな時代ですから、どちらかに限定せず、片っ端から応募して、採用をもらえた所に勤めたほうがいいです。 辞める時のことまで考えていると、前に進めません。
- drg75
- ベストアンサー率34% (98/288)
契約社員か派遣で良いのではないでしょうか。出産前に契約を打ち切ったり自由にできそうな気がしました。 共働きしなくていいというタイプの殿方なら正社員で頑張り過ぎなくても良いでしょう。 彼の意見も聞いたほうが良さそうです。
- sakuraitarou
- ベストアンサー率11% (13/118)
こんばんは 何をもって中途半端になるかサッパリ伝わってきませんね。 契約社員がいいと思うのなら契約社員で探せばいいだけの話ではないでしょうか？？ 何が悩みなのか分かりません。
補足
回答ありがとうございます。 中途半端になるというのは、 １年くらいで（仕事にも慣れ任せてもらえることも多くなる頃）に 仕事をやめることになった場合、 会社側に迷惑がかかるように思います。 なので、契約期間が決められている契約社員のほうがいいのかと 考えました。 しかし、 奨学金の返済や両親に仕送りをしたいと考えているので、 安定した収入をできれば得たいと思っています。 その場合、正社員として働いたほうが安定していると思うので・・
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