書類選考で不採用になる理由とは？

質問

• 転職活動を行っている中で、書類選考で不採用になることが続いています。採用担当からの回答は応募人数が多いため、即戦力の人から面接に進んでいるというものばかりで、具体的な理由は教えてもらえません。技術系の応募で条件を満たしているはずなのに、何が悪いのか、理解できません。
• 現在の転職市場では応募者が多いと言われていますが、それならば応募者にも具体的な条件を提示してほしいと思います。経験年数や年齢など、求める条件を明確にしてもらえれば、応募者も準備や対策をすることができます。
• 転職に成功した方や人事の方にアドバイスをいただきたいです。書類選考で不採用になる理由や改善策について教えてください。

回答No.7

jfk26

＞この回答ですが、あくまで年齢や性別に限った話ですよね？
採用側も能力云々といった事は全く抜きに考えている事です。
若いから、求める性別が男だったから将来性があるだろうと考えてその人を雇用し、能力を発揮するかといったら期待通りになる保証はありません！
少子高齢化を迎える日本で年齢や性別だけで人を雇うとは愚かな考えですよ。

何か勘違いしていませんか、ここは質問をしてそれに回答をする場です、自分の考えを主張する場ではありません、個人的な考えを書いたわけではありません。
考えをと言うならあなたの言うとおり前回の回答はくだらなくてばかばかしくて愚かですよ、そんなことは百も承知です。
でもそれが現実でそういうくだらなくてばかばかしくて愚かなことやってる会社がいかに多いかということです。
あなたの考えは確かにご立派で高尚かもしれません、でもそんな会社がこの世の中にどれくらいあるというのかということです。
そんな夢みたいなことを考えていたら

＞真剣に応募しているのに悔しくて仕方がありません。

と言う状態から一歩も抜け出せませんよ。
でも

＞転職に成功した方、人事に関わっている方アドバイス頂ければと思います。

ということはその状態から抜け出したいのではないですか？
であればだからこそ言っているのです、それが気に入らないと言うので回答者に当たるのは筋違いもいいとこ、八つ当たりです。
このような状態で歯の浮くような慰めを言っても屁の突っ張りにもなりません。
あなたが気に入ろうと気に入るまいと現実は現実です、抜け出したければそれに対応するしかないじゃないですか。
もっとも最初から慰めて欲しいだけで、抜け出そうなって言う気はさらさらないのならそもそも回答自体が余計なお世話だったと言うことになりますが、少なくともそうではないと質問文から感じたので、回答したのですが・・・。

お礼

あなたのおっしゃることは分かりました。
参考にさせていただきます。ありがとうございました。