書類選考の書類を直接持って行き軽く面談は失礼？
- 転職活動中の在職者が書類選考の書類を直接持って行き、軽く面談をすることは失礼でしょうか。
- 転職活動中の在職者が書類選考の書類を直接持って行き、会社との面談の機会を求めることについて、マナーやルールに照らして考える必要があります。
- 書類選考後の面接の流れを守ることが重要であり、場当たり的な行動は身勝手と思われる可能性があるため、注意が必要です。
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書類選考の書類を直接持って行き軽く面談は失礼？
こんにちは。 今在職中ですが、転職活動中です。 先日ハロワに行って紹介状を出してもらい、 連休明けに直接電話して応募したい旨を連絡し書類を送るよういわれました。 ただ、ちょうどその日、他の面接が午前中にあり会社を休んでいるんです。 例えば、応募書類を送る所にハロワで紹介状を頂き書類を送りたいのですが、 ちょうど今日は時間があるので直接持って行ってもいいでしょうか。 もしお時間があれば少しお話しする事は出来ないでしょうかとか聞くのは、やはり失礼でしょうか。 基本的には書類選考後面接の流れなので、積極的ととられるより、身勝手なやつと思われますかね・・・。 どうなんでしょうか。 やはりルール通りやった方がいいのか先方に確認し可能ならチャレンジでもいいのでしょうか。 アドバイス頂ければ幸いです。
- kero44
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質問者が選んだベストアンサー
直接書類を持参するだけなのはアリでも、担当者との顔合わせまでは止めた方がいい、と思います。 単純に、書類選考なしで面談するお時間をいただくのは、先方から提案された場合のみで、こちらから時間を割いてもらう提案をするのは厚かましい、というだけです。 いちおう、担当者が書類を確認してから改めて設定された日時に面談されるか、「お時間ありますので、書類を直接お持ちしたいと思います」とだけ伝えたときに「先方から」面談まで提案いただけた場合のみ、というほうが先方のスケジュールを邪魔しません。
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- SRLeonard
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＞ただ、ちょうどその日、他の面接が午前中にあり会社を休んでいるんです。 ↑これは、あなたの都合ですよね？ ＞書類を送るよういわれました。 ↑これは、当該会社への就職を希望される方へのお願いです。 そのお願いを無視して、自分の都合に合わせて、就職希望の会社の採用窓口の担当者に予定外の時間を取らせるつもりですか？ ・その会社があなたを採用しないことが、その会社にとって大きな機会損失であって、 かつ ・その会社が提示している通りの採用の過程を経ると、あなたが採用されない可能性が大きく かつ ・その会社が提示している採用の過程を無視してでも、あなたのスキルをアピールすれば採用の可能性が高く かつ ・上記の各可能性を就職希望者の最初の窓口になっている担当者が理解できている といった条件が揃っているなら、自己責任でお好きにどうぞ。
お礼
早速のご返事ありがとうございました。 色々アドバイス頂き参考になりました。
- cactus48
- ベストアンサー率43% (4480/10310)
あなたにも都合があるように、会社だって都合があります。 ハローワークを通しているなら、やはりルールは守るべきです。 既に先方にはハローワークから面接日時の確認はされています。 それを無視して自分から確認するのはハローワークも会社も無視 した行為とみなされ、次回から紹介は得られにくくなります。 積極性があるとは判断しません。どちらかと言えば焦っていると 判断され、選考で落とされる可能性は高くなります。 基本的には在職中はハローワークは紹介状は出しません。失業中 である事が条件ですが、あなたの地域では在職中でも紹介して貰 えるのですか。
お礼
早速のご返事ありがとうございました。 色々アドバイスを頂き参考になりました。
- siniciro
- ベストアンサー率33% (61/180)
ルールに従えない奴は会社のルールにも違反すると思われるかも知れません。 平日の昼間に時間が空いている ＝ ウチは本命ではないのか・・・。 マイナス面考えても仕方ないですよね・・・。 今、郵送して連休明けに電話ではダメなんですか？
お礼
早速のご回答ありがとうございます。 ハロワの方が一応先に電話をしてといわれたので、電話を先にした方がいいのかなと思いました。 参考になりました。
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早速のご返事ありがとうございます。 やはり厚かましいだけですよね。 参考になりました。