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職場の困った人にキレそう
お役所関係の固い仕事をしてます。 そこに、片っ端から人の悪口を言う困った人がいます。 困った人は元ヤンキーで、よくケンカをしていたそうです。 人の欠点を言いたい放題なので、近くに座っていて毎日気分が悪いです。 相手は５歳以上年下の男性、私は女性です。 一度皆の前で私のことを「あいつはバカだ」と噂されているのを耳にしました。 私はこの職場に入って１年未満（相手は５年以上）なので、何を言われても 仕事を覚えるまでの辛抱だと思ってじっと耐えてきましたが ある日怒りが頂点に達し上司に報告しました。 上司はすぐに上手に取り合ってくれましたが、私としてはまだ全然足りません。 困った人はこの職場一本でやってきた、ナンバー２的な存在です。 以前していた雑談も、今は憎さのあまり話しません。 案外間違ったことは言わないですし、頭の回転が早いのですが 面倒なことを人に押し付けたり、大げさに人の失敗を注意をしたり 自分の失敗は上手にごまかしたり、下品なことばかり言ったり、人を見下すことを得意技としています。 他の女性に対しても「息吸うな」「気持ち悪い。こっち見るんじゃねぇ」 などと言っているのをいつも聞かされて本当に不快です。 冗談かと思っていたら本気でした。 そんな人に、何を言っても通じないのはわかっているのですが 多少でも人の辛さを味あわせたいと思っています。 対応方法をご伝授ください。よろしくお願い致します。 これからも、ことあるごとに上司に相談しようと思っています。
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- formidable
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＜お礼＞拝見しました。 否定的な対応、批判したり、欠点を指摘するのは避けましょう。 分かっちゃいるけど、やめられない。 やりたくないのに、やってしまう、という ある神経症っぽいところがあるのかもしれません。 他の人にも、被害メモを書いて貰えば、有力な証拠となり、 人事移動させることも可能です。ダメ上司の場合は、 弁護士さんに相談しましょう。被害メモと ＰＴＳＤetc.メンタル・ヘルスが損なわれたことを示す診断書が あれば、脅迫・名誉毀損・傷害で障害慰謝料請求の訴訟を起こし 勝訴できます。 （応用）揚足取り （応用）褒め殺し のスキルがあるのですが、その点、ナルシストは後者が やり易いですね。別の部署etc.で、過去の評判などを材料に ちょっと褒めておくのです。それを皆さんで展開すれば 直ちに、状況が変わってきて、前者は不要かもしれません。 心理的に相手の先、先の先を行けば 直撃のダメージを避けられます。
お礼
再びのご回答ありがとうございす。 褒め殺しは有効ですよね。 実際、褒めると非常に喜びます。その点わかりやすいです。 俺って凄いだろ？という話が多いですね。 否定的なことを言ったらどう反応するか、一度試してみたいです。 「周りは不快に感じている」ことを伝えれば、変わるかなぁと期待しています。
"o(-_-;*) ウゥム…こういう風潮ですが、社会全体で広がってますよね。ずばり、バックにヤクザがいて、子供の頃イジメなどしていたやつらが、社会に出てからも、そういう悪い行為をすることで、社会で幅利かせる風潮が広まっていると考えます。相撲界でのイジメでの殺しなどがいい例ですね。でも、これでは、善人が社会から追い出され、悪人ばかりが生き残れば、社会は破綻していくのは当たり前と言えるでしょうね。自分の経験では、裏でありもしない噂（逆の行為）など流されて人間関係壊されると言うケースも多々ありました。他にも公私に渡り尾行や、盗聴されてた形跡もあります。なので、気持ちは充分理解できます。一番なのは、善人同士の結束です。人間孤立するのが、嫌なものです。それはすべての人に言えます。ヤンキーと言えば、相手はビビッて何も言えないと、そういう連中は思っているのでしょうが、元々、こちらがわは、何も言う気などないのを、そういう連中は誰かを標的にする事で、自分は標的の蚊帳の外に置こうとする、ちょうびびり連中といえましょう！なので、まず、上司味方につけたなら、後は、周り善人と思われる人固めていくのがいいと思われます。そして、ヤンキーと言えば、避けられる！そういう、社会風潮にする必要があるのかもしれませんね。他にも人の不幸は蜜の味と言う連中も駄目です。とにかく、人の揚げ足取り、人の反対ばかりいう奴、こういう連中こそ、社会悪であり、悪人を作り上げてる連中だと考えています。今の社会は悪いことを社会常識にすり替えていかれてる社会、意識操作でしょうね。テレビでも、そういう意識操作だと思われる行為が多々有る様に思われます。とにかく、善人同士の結束が、これからの社会に必要なものと思います。なので、上司を中心に、そういう、社会的イジメ行為をする連中を排除していく風潮が必要ですね。それが、一番効果的だと思います。それと、今後は何か不当な事、言われたりされたりしたことは、すべて、日記や録音等しておくのがいいかと思います。パワハラや、名誉毀損など、人権問題として訴える為の材料になります！あ！立場強くなった時、気をつけて欲しいのが、あなたに相談する不利をして、何の問題もない人を悪人に仕立て上げてあなた等に、あなたの悪口言ってると吹き込んでくるパターンです。善人同士、仲悪くさせて、漁夫の利、弱ってる人を、取り込もうとしてきます。なので、普段の言動を、立場弱い時に、よく、見定めておくのもいいと思います
お礼
ヤンキーがそのまま年齢を重ねてきてしまった人です。 そのような人は、その人だけなので、周りの人たちは私と同じ不快感があると思います。 職場のおとなしい男性に、わざわざ電話で呼び出し「ジュース買って来て」 とだけ言っているのも何度も見ました。 なぜ、そんな扱いをされて断らないのか、怒らないのかとても不思議でした。 その人はじょう舌で、気に入った人（仕事で利益になりそうな上司）とは 関係を密に取っているため、注意できる人がいなのです。 ちゃんと自分の居場所を確保した上で大威張りなんですよ。そういう人は特に自己防衛本能が敏感なようです。 気の弱い人にどうせ何を言っても反論しないとわかっているのが憎たらしいです、 私はずっと仕事に慣れるチャンスを与えられておらず、非常にストレスがたまっています。 威圧的なので、気軽に声はかけられません。また、人を育てる気持ちが一切ないのです。 自分よりできるようになっては困るのでしょう。 不愉快な思いは、本人に言っても無駄なので、常識的な人と結束を固めていこうと思います。 無法者を「孤立」に追いやった時、成功と言えますね。 ご回答ありがとうございます！
- voice128
- ベストアンサー率30% (46/150)
色々な状況があるとは思いますが ＞「息吸うな」「気持ち悪い。こっち見るんじゃねぇ」 セクハラ または 立場によっては パワハラで訴えることができるでしょう。 自分の功績に酔い 自分を見失った典型でしょうか？ 一部、理にかなったことをしていても、非人道的な事は許されませんし 誰から見ても（聞いても）あきらかに不愉快なものは 処罰の対象になるでしょう。 日時の記録 、レコーダーでの記録を取りしかるべく訴えて下さい。 上司がダメならその上 または弁護士協会、産業関係など色々ありますよ
お礼
信じがたい発言ですよね。 「しゃべるな、うるせぇ」「消えろ」とも言います。 あとでこっそり女性に「言われて嫌じゃないですか？」と聞いたところ 「まともに聞いてませんから」と平気そうに言ってました。 でも、はたから聞いていて非常に腹立たしいです！ 困った人は、仕事がそこそこできる風（実際には不明）なので 多少の信頼、自信があるようです。おっしゃる通り自分を超過大評価して酔っています。 仕事は辞めたい辞めたいと良いながら続けています。 上司でダメなら会社を辞めて、一切関わらないようにするでしょう．．．。 ご回答ありがとうございます！
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