職場の変な人

質問

何度か質問させていただいています。
職場に変わった女性がいます。

後輩なのですが（しかも年上）昨日、仕事を教えてあげようとして話すと「私はちゃんとやってます！」的なことを言われました。

非常にむかついたので上司に話すと、彼女が非常に変わった人であることがわかりました。

例えば、彼女は自分の好きな時間（しかも14時ごろと周囲に比べてかなり遅い時間）にお昼に行くので、上司がそのことを咎めて理由を聞いたところ、「午後が短いほうが嬉しいから」と答えたそうです。

上司には「仕事は教えないと後で問題になるからきちんと教えて、あとは相手にしても無駄よ。自分が損しないように立ち回りなさい」みたいな、労働相談のようなことを言われました。

私も正直そのほうがいいと思うのですが、このような人と接したことがないので、イマイチ接し方が分かりません。
うまく距離が取れればよいと思うのですが、自分から話しかけたほうがいいのか、うわべだけは親切にしたほうがいいのか。
周囲の人も彼女にはよそよそしいので、私もそれでもいいかなと思うのですが、いじめてるみたくなるとかえって面倒だなと思います。

皆さんはこのような人と接したことはありますか？

回答No.1

kqueen44 · ベストアンサー

職務上必要なことのみ教えて、仕事の結果で判断すればよいと思う。
私と同じ性格なら、その彼女はイジメだと感じていないですよ。
仕事は仕事、労働契約と就業規則どおりに作業するから、他には口出して欲しくないタイプなのかもしれません。
慣れ合いが嫌いな人とか、仕事を生きがいにしていないとか、賃金を得るための手段としか考えていない人もいますが、それはそれで受け入れてあげて下さい。
契約や規則で定められた最低限の仕事をこなせないようであれば指導。それ以外は無視がいいです。

お礼

回答ありがとうございます。遅くなり申し訳ございません。
そうですね。
教えることはきちんと教えて、あとは距離をとるようにします。
ありがとうございました。

回答No.4

noname#227991

上司の言う通りの行動で良いと思います。
巻き込まれると大変ですよ。
どこの会社にも1人ぐらいはいるタイプですね。
イジメではなく、コミュニケーション能力不足と割りきりましょう。

お礼

回答ありがとうございます。遅くなり申し訳ございません。
そうですね。
教えることはきちんと教えて、あとは距離をとるようにします。
ありがとうございました。

回答No.3

E-1077

まずは、就業規則から説明してあげて。
　それに違反した場合の罰則を含めて本人が了解し、周りが「しかたね～な」となったらもう無駄です。

　どうせ腰掛っぽいし、天然装ってしっかりしてそうだから業務に支障が無い限り当たらず障らずにいることかな。

　出なければ、会社ぐるみでサプライズを起こして見る。彼女のせいで業績が悪化したとか・・・・。ちゃんと仕事しているのならなぜこういうミスが出るのか・・などと具体例を示さない限り、反省しないでしょう？

　人事部は何をしているんだ？

お礼

回答ありがとうございます。遅くなり申し訳ございません。
そうですね。
教えることはきちんと教えて、あとは距離をとるようにします。
ありがとうございました。

回答No.2

borg121

そんな常識知らずでしかも使えない会社に迷惑な後輩年上女性は、あなたがイビリまくって自主退職に追い込んだらみな助かると思います。

お礼

回答ありがとうございます。遅くなり申し訳ございません。
そうですね。
教えることはきちんと教えて、あとは距離をとるようにします。
ありがとうございました。