雇用調整助成金の計画届について

質問

雇用調整助成金の届けを検討しています。
製造関係で40人くらいの会社ですが、
そのうち20人くらいの部門について
受注が大幅に減少し、休業を行うことに
しました。24時間フル稼働で交代制で機械を動かしていたのですが、
ここにきて、一部の機械を停止せざるを得ない状態です。
そこで休業の対象者を60歳以上で嘱託の方や、パートの
方等5名をとりあえず、休業というかたちにしたいのですが、
ガイド等を見ていると、休業が特定の個人に集中していないこと、
となっており、1ヶ月目は10日ほどで、これに該当します。
2ヶ月目以降は、その方たちは、しばらくずっと休業してもらって
その他の人には、各1日ずつほど休業してもらおうかと思っているのですが、こういう場合は支給されないのでしょうか？
また、支給されないのであれば、解雇したほうがいいのかなとも思いますが、どうでしょうか？
実際、解雇しないためにこの制度を利用したいのに、何だか
あまり意味がないのでは？とも思いますが、どうなのでしょうか？
よろしくお願いします。

回答No.2

naocyan226 · ベストアンサー

休業が特定の個人に集中していないこと、ですからそうでなければいいでしょう。
一部でも機械が稼動すると、不可欠の者は休業させるわけにはいきませんから、どうしても特定の人に集中せざるを得ない場合もありますよね。
1ヶ月目は10日ほど該当しても、2回目は他の人にするとかして、特定の個人ではなく輪番制にしたらいいでしょう。

いずれにせよ、労使協定を結びますから、その時に対象労働者を決めますが、個人を特定して誰某と決めることはダメです。原則は職場単位で全員を対象労働者として決めておきます。

具体的なことは、ハローワークで相談すべきです。

お礼

さっそくの回答ありがとうございます。
一部の方にはやめてもらう方向で、かつ、
2か月目からは、ある程度輪番で休業を
検討したいと思います。

回答No.3

kgrjy

雇用保険で運用している助成金ですので、
被保険者を休業させる場合に支払われます。
嘱託、パートさんが週20時間以上働いてもらっているなら
被保険者になっていますか？

週20時間未満の被保険者にならない人は
雇用保険の枠外ですので、
会社の意向であればそこから解雇していくなり
対処していかねばならないでしょう。

補足

全員、被保険者です。会社としては
4月に高卒が3人入社予定なので
その方たちが、定着しそうなら、
いずれやめてもらう予定でしたが、それまでは
しばらく休業で乗り切ろうと思っていました。
ただ、今回一部の方だけ休業という形にしたため
本人たちは、あまり面白くないみたいで、
工場内で周りに愚痴などをこぼし出している
こともあり、工場内のモチベーションが下がり気味なので、
いっそのことやめてもらったほうがいいかなと思います。
今のままでは、新卒が入社してきても、雰囲気がよくないので
続くかどうか心配です。

回答No.1

pepe_clift

助成金を過去に受給した経験者ですが、何とか届けは書式が完全に決まっているようなので、労働局(東京だと飯田橋）で確認を取った方が良いと思います。