• 締切済み

成果市場で働きたいのですが、どうやって仕事を見つければ

成果市場で働きたいのですが、、、。 どうやって仕事を見つければいいでしょうか? どこかで掲載されているのでしょうか?  仕事の内容は、どういったかんじでしょうか?  実際の給与額、お休みなどの手当てはどうなるのでしょう? 会社員という形になるのでしょうか? また、必要な資格はどういったものでしょう? 現在、40歳の男性です。年齢の制限など、あるのでしょうか? 働いていらっしゃる方の、前職はどんな方が多いのでしょうか? お忙しいところ恐縮ですが、どうぞよろしくお願いいたします。

みんなの回答

  • mat983
  • ベストアンサー率39% (10265/25670)
回答No.2

http://www.kandaseika.co.jp/recruit.html 今は募集していませんが、東京神田の募集は商品管理45歳までです。 募集があればチャンスはあると思います。

sptnk2
質問者

補足

どうもありがとうございます。お給与やお仕事内容、必要な資格などについて、ご存知でいらっしゃいましたらお知らせいただければ幸いです。

  • zorro
  • ベストアンサー率25% (12261/49027)
回答No.1

生花市場?青果市場?募集がなければお話になりません。直接確認されたらいかがですか?

関連するQ&A

  • 面接で落ちる理由

    面接した会社からお祈りが来ました。 これまで受けて不採用の理由を考えました。 ・年齢が29と言うのがひっかかる ・彼氏がいると話した。 ・できる、大丈夫という自信を見せられなかった。 ・面接官に真面目すぎてここに合わなそう、他ですぐ決まりそうと言われる。 ・具体的な仕事、資格の話をされて『はい』のみ。着実に覚えるよう努力します、資格をとれるよう努力します。と言えばよかったかな。 ・給与の話をされても前職はいくらでしたのでその額で納得してますとの回答がまずかった。 と自分なりに反省してます。 書類選考は通るので面接で勝ち残るものが足りないと思うのですが、次の面接で気を付けることアドバイスいただければと思いメッセージしました。 私が面接に行ったところでは、志望動機は聞かれませんでした。 退職理由と前職でどんなことしてたかと仕事内容、職場の雰囲気に馴染めるか、やっていけるかを問われます。 前職でもやってきたのでやれますと言いますが、なにか足りないのでしょうか。

  • 「現在の年収」欄の記載内容

    昨年1月に転職をしたのですが、現在また転職活動中です。 昨年の源泉徴収票の額と、現在の給与×12ヶ月+夏冬ボーナス(想定)の 額が100万近く違うのですが、どうすればよいのでしょうか。 理由は、 ・前職場の給与は当月払いだったのに対し、現職場の給与は翌月払いのため、昨年1月は給与が出ていない。 ・夏のボーナスが出ていない。 ・住宅手当の額が少し上がった ・資格手当てが、申請から2ヵ月後の給与から付与されるため、3月支払いの給与からしか付与されていない。 ・年の途中で取得した資格がある(資格手当として+2万/月) ・今年4月に基本給が1.5万アップ などです。 「月収×12+賞与が、年収と合うようにしてください」等と記載されていることもあり、迷います。 また、昨年の源泉徴収額を記載し、その額との比較で給与を決定されるのも困ります。 (個人的には、例えば、去年の年収が500万だったから、1.1倍で550万にします、 というのではなくて、あなたのこの経験と実績なら、550万です、といった決め方をしていると 思うので、現在の年収は参考情報だと思っているのですが、実際はどうなのでしょうか) 現在の月収から算出した年収額を記載することは問題でしょうか。 証明として、給与明細を提出することは問題ありません。 アドバイスいただけると助かります。

  • 内装コーディネイタ―という仕事

    インテリアコーディネイタ―ともいうのかもしれませんが、どんな仕事なのか教えてください。 職種名:セールスコーディネイター(契約。社員登用制度あり) 仕事内容:自社のシステムキッチンなどを代理店や工務店などに提案して、受注に結び付けて行く仕事。(営業ではない) 給与:16万円以上(年齢、経験考慮)資格手当てあり。 私は未経験者で、上記のような企業に応募しました。 女性が多くを占める職種のようで、将来的にもインテリアコーディネイタ―の資格をとったりと、キャリアアップできるのかな? と思っています。業界のことは全く無知なので、どのような仕事なのか知りたいです。 また、16万円以上という給与は、低めだと思うのですが、この業界ではこんなものなのでしょうか? 経験を積めばそれなりにもらえるのでしょうか?

  • 40代英語関連の仕事

    英語圏で大学を卒業・その後長年生活しています。近々帰国して英語を使って仕事をしたいと思っていますが、年齢制限が心配です。また、通訳や翻訳の需要どうはあるでしょうか。また、そういった職に就くにあたって資格や免許などが必要でしょうか。あと、その際の給与などの情報も頂けたら嬉しいです。

  • 失業手当の受給中に短期の就職をして再度離職した場合

    失業手当の受給中に、短期の有期雇用の職に就いた場合、前職の離職から1年以内であれば、有期の職が終わった後、再び失業手当が出るということは理解しております。今回は、この場合の失業手当の金額についてうかがいます。 失業手当の額は、過去半年間の給与総額を180で割ったものが基本になりますが、有期の職が終わった後に再びもらえるようになる失業手当の額は、この有期の職に就いていた期間・給与を含めて、再度算出し直しになるのでしょうか? それとも、有期の職に就く前の失業手当がそのまま継続されるのでしょうか? 現在、失業手当を受給中で、短期の有期の職の話があるのですが、もしこの職に就くと、月々の収入が失業手当を受け続けるよりも低くなってしまいます。つまり、前職よりもかなり給与が低い仕事ということです。したがって、もし、この短期の職が終わった後、過去180日間に含めて失業手当の額を再算出されるとなると、デメリットのほうが大きくなる可能性があり、慎重に考えないといけないと思っております。 ご存知のかた、お教え下さい。よろしくお願い致します。

  • 仕事についての考え方

    現在はそれ程多くもなく少なくもない給与額で正社員として働いています。現職には知り合いの要請もあり半年前程に転職したばかりです。 前職と同じ給与額でということで転職しましたが、会社の規模がかなり小さくなったこともあり、管理部門の自分としてはとても係われる業務のウェイトは少なくなってしまいました。はっきりいえば暇です。なんとか自分の出来ることを探そうと思うのですが、社長含め社員4人で、入出金も月に10件程となると手持ち無沙汰は否めません。 果たしてこの人数の会社に総務経理専任者は必要なのだろうか、と考えてしまいます。同時に自分自身満ち足りない毎日を送っています。 今後もこの状態が何年か続くと思われます。 転職には難しい年齢になっていることもあり、自分の納得いく職場に給与が低くなっても行くべきか、給与のことだけを考え今の職場にいるべきかを悩んでいます。 もう最後の転職にしたいと思っています。何かアドバイスはあるでしょうか

  • 不動産鑑定士の需要

    35歳の主婦ですが、不動産鑑定士の資格を取ろうと思っています。特に前職で不動産関係の仕事をしてた訳ではないのですが、興味があってこの様な仕事が出来たらと思っています。今年、宅建の試験を受けて、自己採点では96%の正答で合格すると思います。不動産鑑定士の資格を仮に取ったとしても、35歳と言う年齢で就職する事が出来るのでしょうか?働いている訳でないので、市場の状況が分かりません。高年齢と、経験無しの有資格者って必要とされるでしょうか?どなたかお分かりの方アドバイスを下さい。お願いします。

  • 技術系のオススメの仕事について

    25歳で転職をしようと考えています。 前職は特殊なので、完全未経験で入社する感じになります。 定年まで働けて、資格があるような仕事が良いと思うので、 ・電気 ・空調 ・消防 ・シャッター、ドア ・エレベーター などの仕事を考えています。 これから40年働くにあたって、どういう仕事がおすすめか教えて頂きたいです。 あと、給与面、休暇、残業などぜんざい働いている方がいるようでしたら、これらについて、福利厚生など業界について教えて頂きたいです。 よろしくお願いします。

  • 仕事の拘束時間

    私は今月から特定派遣で働います。 最近知ったのですが、私と派遣元の会社がしている契約と、派遣元と派遣先で交わされている契約内容が一部異なっているのです。 私と派遣元との契約では9時間拘束なのですが、派遣元と派遣先との契約では成果契約で、勤務時間は自由です。期間内に一定の成果を達成すればよいという条件になってます。 派遣元に就業条件を確認したところ、確かに上記の様な契約になっておりました。理由は成果契約だといやらしいからだそうです。 また、今の派遣元の会社に入る際に、求人情報に掲載されていた月給よりも5万円程安い条件になっています。面接の時点で希望最低収入額を聞かれたのですが、私は他の仕事につく場合の参考にするのだろうと思っていましたがその額を適用されてしまったようです。契約前にそのことを担当者に話したらもっと早く言えと怒られました。ちなみに派遣元は年俸制でボーナスはなく、研修期間後も給与は変わりません。 このたびは1.拘束時間において、就業者-派遣元の契約と派遣元-派遣先の契約が異なる場合に違法性はないか? 2.特定派遣なら(自社の社員扱いなら)、求人情報記載の給与額と実際の支給額に差異があっても許されるのか? という2点です。詳しい方がいらっしゃいましたら、お教え願えればと思います。

  • 生活保護受給中の仕事について

    お世話になります。 生活保護を受給中の50代後半の叔父がいます。 もう年齢も年齢なので、中々仕事が見つかりません。 一緒に手伝って探したり(ネットで探してます)もするんですが、 募集内容を見てみると、期間限定というのが多いです。 1ヶ月とか3ヶ月とか半年とか・・・。 当然、受給額だけでは生活に困窮してしまうので、 期間限定でも働いた方が良いのではないかと思い、 働くことを勧めたいのですが・・・。 受給中、収入があった場合は申告することになると思いますし、 受給額より上回れば(1ヶ月分の給与は当然上回りますが・・・)、 その働いた収入分で暮らすことになるはずです。 で、問題は、その最中や後のことがよく判りません。 1.期間限定で就業中、生活保護の資格はどうなるのか 2.もし、就業中に資格停止となる場合、また一から手続きを踏まなければならないのか とりあえず、現時点では以上の2点が判りません。 詳しい方や経験者の方がいらっしゃいましたら、 ご教授いただきたいと思います。 宜しくおねがいします。

専門家に質問してみよう