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確定拠出年金制度
sayokono401の回答
- sayokono401
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従業員側のデメリット＝会社側のメリット なにせ企業側で上手くいっていない運用を社員に押し付けるのですから。 しかも、あろうことか、年金制度とは全く関係のない退職金削減を、制度導入のドサクサにまぎれて行なっているブラックざんまい。 社員が気がつくのは退職間際、その時、文句を言っても、会社も組合も辞めていくものには冷たいのはご承知の通りです。 もともと企業が負担する拠出金がいつの間にか従業員が負担することになっている。 例：http://channel401.blog.shinobi.jp/ 押し付けられているのは運用の自己責任だけではないのです。 さらに、押し付けられた拠出金にありもしない金利（想定利回りなどと、もっともらし呼ばれている貸付金利に相当するもの）を加えて、退職金から引かれるのです。 例：http://www.meijigroup-nenkin.or.jp/05_kikin/pdf/3_handbook_seika.pdf （３６ページ目中段の図の下の小さい文字列、たった二行に、とんでもない事実がさらっと目立たぬように書かれてあります。特に＊２の「想定額」とは架空という意味ではなく、「会社が勝手に設定した貸出金の利率と同等」と言う意味であることは、なかなか気づかせないように表現している） もちろん借りた覚えはない、となりますが、有無を言わせず引かれてしまいます。 一方、その想定利回りなるものを超える運用が出来る商品が確定拠出年金には無いのです。 選べないというより、存在していないのです。 金融機関は、２０１１年から２０１３年に値上がったものを例として提示していますが、この制度が始まって２０１１年までは、どれもこれも右肩下がりです。 上がったときに売って、下がったときに買い増せば良いではないか？ そんなことが出来るくらいなら、それで食べていくでしょう。 そもそもファンドマネージャなる人たちがそれをすることが出来ません。 できるくらいなら、他人の金を運用している場合ではないのです。 バランス型のファンド？ 手数料稼ぎのカモナベ商品です。 投資信託報酬の一部が販売手数料として毎年引かれます。 （携帯電話販売じゃないんだから、通話料の一部が永遠に販売手数料として引かれるようなもの） 投資信託で運用益が上がらないからこそ、投資信託を販売しているのです。 そう、手素料なら確実に稼げるるから。（運用益が損していても） このような商品を企業の財務部門の素人に言葉巧みに提案し、従業員全員に販売できる美味しい制度、それが確定拠出年金制度です。 しかしながら、ぶら下がり社員にはどうすることも出来ない悲しい制度でもあります。 参考ＵＲＬ：http://syatikuriman.tou3.com/
noname#120967
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