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確定拠出年金制度
noname#120967の回答
以前、企業年金を運用する会社にいた者です。 企業としてのメリット：会社が小さくても導入できます。負債になるリスクがありませんので、基金が破綻する心配がありません。 従業員のメリット：年金資産が従業員ごとに管理されているので、転職しても転職先にそのまま移すことができます。残高がいくらあるかも簡単にわかります。 企業としてのデメリット：思い浮かびません。 従業員のデメリット：加入者が自分で運用資産を選ぶので（会社が用意したメニューの中からですが）、選んだ先の運用成績が悪いと、リスクが自分にかかってきます。これは企業としてのメリットの逆ですね。 と、ざっとそういうところです。これまで、企業年金の運用成績が悪いとその企業が負担しなくてはならなかったのですが、そういうことがなくなるので企業にとってはメリットが大きいんです。 と、ここまで書いたところでサイトを検索したらこんなのがありました。 http://www.jip-grp.co.jp/hot/gain/07/index.html 企業のデメリットとして、従業員の資産運用の教育コストがかかるということがあげられてますけど。 これが義務なのかどうかわからないんで、どうなんでしょうね。
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