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後輩にイライラする。
koikoi810の回答
- koikoi810
- ベストアンサー率12% (68/554)
その後輩って、もう破壊的レベルでデキが悪いんでしょうね。 だって勤続２年ですよね。２８歳ですよね。 連絡文レベルでもチェックが必要、任せられないなんて 相当酷いですね。教えられる側にも、必要最低限のレベルが必要であり どんなにレベルが低い人でも教育でどうにかなるのであれば、 最初から入社試験も面接も必要ありませんね。 普通よりデキがちょっと悪いわね程度なら、まだ救いがあるでしょうけど。 質問者様は聞く耳を持たないのではなく、すでにその段階を逸脱しちゃってる それを感じていて苦しいのですね。メチャメチャ分かります。 とりあえず、質問者様の上司も理解がないようなので 誰か、そのまた上の人で相談できそうな人は居ませんか。 多くの回答では質問者様の指導力のなさを指摘してますが この上司のほうが、問題放棄して質問者様に押し付けてるように見えます。 その辺を訴えられる相手が居れば良いのですが・・・。 もし居ないなら、かなり厳しい状況ですねぇ。 私だったら、どんなに教えても駄目なら 「やる気ないんだったら、迷惑だから辞めてくれない？」 って言っちゃいそう。 こういう人って、マニュアル作ったら下手すると その先もずーっと何でもかんでもマニュアル作り続けないと まともに仕事できない体質に拍車がかかって（要は甘えが増長されて） ますますダメ社員に成り下がる可能性もありますから。
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お礼
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