後輩への接し方について

質問

閲覧ありがとうございます。
後輩のことで悩んでいるのでアドバイス頂けると嬉しいです。

私→入社9年、営業事務、そこそこ責任のある立場、事務のことは入社9年なので他の事務よりも理解していると自負しています
仕事量も多く、営業の代わりに顧客へ様々な対応することも日常的によくあります。
事務内では入社歴が一番長いので、その分しっかり仕事をしなければ、と思って取り組んでます。
普段の生活はズボラですが、仕事に対しては妥協はしたくない性格です。

質問ですが、私の他に事務が7人います。
みんな入社1年〜3年ぐらいの人達で、全員にある程度仕事を教えてきました。
現在は各々自分で考え、担当の営業とコミニケーションを取りながら仕事をこなしています。
人それぞれ成長度は異なりますが、着々と仕事を覚え、理解し、日々の業務に取り組んでいると思います。

その中で、入社2年の事務女性のお話をさせてください。
彼女の性格は明るく、茶目っ気もあり、特に年上からすごく可愛がられる性格をしている女性です。
仕事も真面目に取り組み、機転も効くタイプです。
ただ、他の事務の女性から聞いた話だと会社に対して色々な不満はあり一時期かなり落ち込んでいました。
（仕事量に対してのお給料の安さなど）

その女性の私に対しての態度について悩んでいます。
無視されるわけではないですが、私以外への対応と私への対応に差があるように思います。
私に対してはちょっと声のトーンが低い、表情が暗いなどです。
あからさまな嫌な顔はしないですが、めんどくさそうな表情を見せるときもあります。
その後輩とは仕事以外の雑談はほぼしません。
話そうと声をかけても愛想笑いなどの対応をされます。
勿論、その女性は他の人とは雑談します…。
席は私の目の前に座っています。

今までは仕事上困らなければいいや、と思っていましたが、やはり最低限のコミニュケーションを取らないと。と思い始めてます。
でも、最近になり本気で避けられてるのでは？と思うようにもなりました。

私は上司ではなく先輩なので、自分なりに後輩達と同じ目線で話せるようにしてきたつもりです。
困っていそうな時はウザがられない程度に極力フォローするよう気をつけてました。
ただ、私自身任されている仕事が膨大で自分の仕事で精一杯にもなる日が多いです。
もちろんその時に話し掛けられたら、明るく対応するよう注意しています。
私自身、人の顔色が気になってしまうので…

今後、後輩達にどう振る舞うのが正解だと思いますか？
自分の今までの姿勢が間違っていたのかなぁと結構へこんでます。
今まで通り雑談なし、仕事のみの付き合いの方が良いのでしょうか？？

本当に情け無い質問で申し訳ないです。
皆様お知恵をください。よろしくお願いします。

回答No.2

horizon116 · ベストアンサー

なるほどなぁと。。。過去を思い出し拝読させていただきました。

当方も、どちからと申せばヒューマンな感覚を大事にしたいと考える
傾向にあり、かつての職場や趣味のサークル等でも「和気藹々」な
雰囲気を、つい作ろうとしてしまう性質であります。

しかしながら、「人によって感覚が違う」という点と、その和気藹々
な関係だからこそ起こり得る「すれ違いの嫌悪感」に何度と気付く
機会があり、「人は人、ビジネスはビジネス」と割り切る方向へ思考
をシフトさせて行った経緯が御座います。

「円滑・潤滑」という点では、
「日常的感覚なコミュニケーション」も必要と感じがち。
ですが、それを求め過ぎて上記の様な「すれ違いの嫌悪感」が発生
しますと、途端真逆な悪循環や本来業務とは無関係である事柄からも
「精神的ストレス」に悩まされる事態へと陥ってしまうのです。

その様な経験から、公私共に「ある程度の線引き」を心掛ける様に
シフトし早数十年。。。対人ストレスは随分減りました。
※虚しさも感じてはおりましたが。。。

昔から「ビジネスはビジネス」と言われる様に、社外関係は無論、
職場内でも仲間意識が学生意識の様になるのもマイナス面が増える
のだと思えます。（社的にも個人的にも）

時代でもありますが、そういった意味では現代若い人々の割切りも
まんざら捨てたものでは無いと感じたり。
当方含め「飲みニュケーション」が当然だった頃を経験した方々は
少々扱い難い存在なのでしょうけれども。。。

過ぎたるは猶及ばざるが如しでもありますから、社として、従業員
として、必要最小限チョイ程度の感覚で宜しいのかと感じます。
社のため・自分のために、業務を全う出来る事がまず第一ですから。
ご質問者様にとって、精神衛生的に良い環境づくりを。

補足

丁寧なご回答ありがとうございました。
また、horizon様のご経験も拝読させて頂き、大変勉強になり、割り切ることも一つの選択肢だと感じております。
必要最低限チョイの距離感で引き続き仕事を頑張ろうと思います。
精神面のことも気にして頂きありがとうございました。
前向きな気持ちで励まうと思います。

回答No.1

Granpa1969

杓子定規に言えば、同僚であり上司ではありません。
先輩後輩関係なく、背負っている責任レベルには差はありませんよ。
それに、誰にでも「馬の合わない」組み合わせは有ります。
仕事で嫌がらせとか露骨になっていないのなら、スルーでOK。

確かに教育的立場の側面は否定しません。
ですが、「余計な世話焼かんでええっちゅうねん！」という人も居れば、「ちょっと見てるだけでなく手を出さんかい！」という人も居ます。
その彼女の場合は、恐らく一度SOSが出ていた時期があったのでしょう。
ですが、既に一度見逃した後ではないでしょうか。
今更取り返そうなんて思っても話がかみ合わず悪循環になる可能性大。
次に露骨にSOSが出るまでは「私的には不干渉」が良いと思いますね。

補足

ご回答ありがとうございました。
丁寧な回答を頂き本当に感謝です。
SOSに気づかなかった自分が不甲斐ないです…。
今後出されるSOSの時には力になれるよう、私も頑張ろうと思います！