- 締切済み
希望の休日をくれない
パートでスーパーの勤務しています、 毎月８日休みをもらえ、休日希望を書くのことができるのですが、 医者に行くか子供がいる場合の学校行事しか認めてくれません。 私が友人と会う約束があったので３日(非連続、非土日)で休日を請求したところ、認められないと呼び出されました、 上司が言うには、そういうのはシフトがでたらその休日でやってくれ、皆そうしてるから、とのこと。 ただ毎月18日に希望を聞くのにシフトがでるのは月末ぎりぎり。 それから予定を立てるのは結構大変です、というか友人と休みが合うわけありません。 こういった希望無視は当たり前なのでしょうか？ 諦めるしかないのでしょうか？
- nina-mild
- お礼率0% (0/10)
- その他（生活・暮らし）
- 回答数1
- ありがとう数0
- みんなの回答 （1）
- 専門家の回答
みんなの回答
- sodenosita
- ベストアンサー率54% (1291/2359)
シフト制の職場なら、多かれ少なかれ仕方がないことだと思いますよ。 シフト決定前ならある程度の自由がきくでしょうけど、決定後では質問者さんがほかの人と個別に相談して休日を交換してもらうのが現実的な対応ではないかと思います。 シフト決定時の休日指定はどのくらいまで優先してもらえるかは、同時に質問者さん以外の人がどのくらい我慢できるかということと同義になりますので、やはり職場内での融通しかないのでは？ 私の職場でも2週間以上前から来月の希望調査が行われますよ。月末ギリギリに発表の月もあれば、余裕をもっての月もあります。希望調整の量にもよるんでしょうね。
関連するQ&A
- 希望の休日をくれない上司
パートでスーパーの勤務しています、 毎月８日休みをもらえ、休日希望を書くのことができるのですが、 医者に行くか子供がいる場合の学校行事しか認めてくれません。 私が友人と会う約束があったので３日(非連続、非土日)で休日を請求したところ、認められないと呼び出されました、 上司が言うには、そういうのはシフトがでたらその休日でやってくれ、皆そうしてるから、とのこと。 ただ毎月18日に希望を聞くのにシフトがでるのは月末ぎりぎり。 それから予定を立てるのは結構大変です、というか友人と休みが合うわけありません。 こういった希望無視は当たり前なのでしょうか？ 諦めるしかないのでしょうか？
- 締切済み
- 社会・職場
- 休日の希望の伝え方
履歴書にある本人希望欄に、休日の希望の書き方について迷っています。 募集しているのは、契約社員とパートで、まだどちらにしようか迷っているところです。 募集要項に書いてある内容は・・・ ●契約社員 8時～17時 日・祝日休み ●パート 9時～15時のうち数時間 日・祝日休み、春、夏、冬休みあり という内容でした。 電話で面接の予約はしましたが、その時は契約社員になって欲しいような雰囲気を感じました。 私の希望は、ゴールデンウィーク、お盆、年末年始は帰省のため休みを頂きたいので、 パートの条件の方が合っているのですが、普段働くのは実動6時間位を希望しています。 面接でも、契約社員にならないかと聞かれそうなのですが、 休みの希望は履歴書に書いておくべきか、口頭で伝える方がいいのか、迷っています。 お互いに気持ち良く面接できるようにするためには、どのような伝え方がいいでしょうか。 分りにくい質問になってしまいましたが、アドバイスをお願いいたします。 不足があれば補足します。
- ベストアンサー
- 履歴書・職務経歴書
- シフト制の休日
こんばんは。 シフト制の仕事についてお聞きしたいです。 自分ももちろん、シフト制の仕事をしているのですが、上司が毎月、希望の休日を聞いてきます。 自分は毎週、同じ日を休みにしたくて、そのような希望を出しているのですが、 「あまり毎週同じ曜日に休まないで欲しい」と言われてしまいました。 今までは何も言われなかったので、毎週その曜日に予定を入れていたのですが・・・。 以前は、「休みはまぁ、都合がつくようにするよ」と 言われていたのですが・・・。 なんだか、とてもショックです。 でも実際はこんなもんなのでしょうか？ 実は今日、仕事でミスをしてしまい、そのことを謝った時に、上述のことを言われてしまい、二重にショックです。なんだか混乱しているような感じです。
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
- 休日希望をなるべく出したくなたい
読んでいただきありがとうございます。 同期入社の友人が私を含め数人で同じ日に希望休を出し食事をしようと約束したらしく 「この日に食事をすることになったので来月希望休だしましょう。私も出します。」とメールが来ました。 、、、 三人で食事をすることは初めてで嬉しいのですが、私は基本的に希望休は冠婚葬祭以外は出したくなく まだ入社し数ヶ月ですが希望休は全く出しませんでした。 (希望休を出したくない理由→誰かの負担になるのが嫌、契約ですが社員だということ、本当にどうしようもなく休みをとらなければならない状態の時に言いやすくなる為) ですが「希望休出しにくいので」と言ったら付き合いが悪い気がしますし、かといって希望休に対しての自分の考え方を優先にするとランチで希望休を出すと思うと気が引けます。 やはり付き合いを優先した方が良いのでしょうか 一般的にはどうなのでしょうか ささいなことで申し訳ないのですがもしよろしければ皆さまのご意見頂戴出来れば幸いです。 最後まで読んでいただいてありがとうございますm(__)m
- 締切済み
- 社会・職場
- 休日出勤の定義について教えてください。
休日出勤の考え方として会社側と私の解釈に相違がありますのでどちらが法律的に正当な意見なのか、ご教授願います。 先月4/25～ 今月5/2まで連続勤務しました。給料計算締め日が月末ですので4/30（土）を休日出勤と考え1.35倍で申請したところ5/1（日）が休日出勤にあたるので4/30（土）は1.25倍で計算しますとの回答が会社側からありました。法定休日は週に1日または4週に4日と明記されていますが曜日指定はないはずです。月末締めであるのに、翌月の勤務が係ってくるのも変に感じます。 さらに会社には標準出勤日数が毎月指定されておりそれを超過して出勤すると1～4日目までは1.25倍で5日目以降は1.35倍で計算すると周知されています。4/30（土）は5日目の超過勤務だったので、1.35倍で申請したのですが認められませんでした。 一週間の定義、末締めの定義、休日出勤の定義を法律的に正当な解釈はどのようになっているのかご教授の程 宜しく御願い致します。
- ベストアンサー
- 財務・会計・経理
- 休日の考え方
よろしくお願いします。 現在パートを探しているのですが、先日、ある面接で聞かれた事が心にひっかかっています。 求人票によると、 勤務時間は、1）午前4時間、2）午後4時間となっていて、両方とも勤務（計8時間勤務）も応談 土日祝日は半日の営業ではあるが、年中無休 休みはシフトによる です。 私の希望は、 なるべく多く収入が欲しいので8時間勤務希望、とはいえ、他の人との都合による午前のみ、午後のみの日があっても構わない 土日祝日も勤務できるが、子供の行事等は考慮して欲しい です。 で、ひっかかっているのは、「休みは1日要りますか？今のパートさんはみんな、1日欲しいと言われるんですが」です。 その時は、想像もしていなかった質問だったので、「子供の行事等でなければ、別に・・・」と言ってしまいました。 あれこれ制約条件を入れると採用してもらえないのではないか？という思いが働いてしまったのです。 自宅に帰ってゆっくり考えてみると、例えば午前のみ勤務の日は、午後を半休とし、半休2回で1日休みとして扱おうということ？、もしそうなら、最悪の場合、こちらから1日休みの希望を出さない限り、勤務時間の長短はあったとしても、週に7日とも仕事に行く可能性が無いとは言えないのではないか？と思いました。 実際のところ、私が想像しているような事はおきるでしょうか？ また、許されることなのでしょうか？ 先方に、訂正の連絡をしようかどうか、迷っています。
- 締切済み
- その他（法律）
- 正社員のシフトの休日希望日申し出について
こんばんわ。 正社員のシフトの休日希望日申し出について、なのですが希望は一体どのぐらい前に伝えておくべきな（申し出られる）のでしょうか？ また休みの希望日を聞かれる前に、こちらから希望の日を先に言ってしまって良いものなのでしょうか？？ もし伝えるべき場合は他の社員に伝えるのではなくシフトを管理している人にのみ言うだけで良いのでしょうか？ 何だか初歩的な質問ですいませんが、ご回答宜しくお願い致します。
- ベストアンサー
- その他（就職・転職・働き方）
- シフト勤務で休日減、休日労働賃金を請求できるか
土日祝が休みの勤務でしたが、派遣されシフト勤務に移行しました。 シフト勤務に移行するにあたっては給与や休日数等のについて一切話はなく、書面もありません。 実際シフト勤務となったところ、土日祝が休みであったころと比べると、毎月の休日数がが1～2日減ることとなってしまいました。 減ってしまった休日分、つまり労働した分について、休日労働として請求することができるでしょうか。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 休日について
現在建前上、週休二日の会社に勤めています。ですが、実際の所シフトは月６回の休みで組まれています。 さらに忙しい日には休日出勤もありで実質３～５回が毎月の休みとなっています。盆休み、正月休みもありません。 世の中には休み無く働いている方もいるかと思います、ですが私の場合週休二日が欲しくて入社しましたので 休みが取れないことに不満を感じています。 ３年以内に上場を目指しているという会社なのですが、上場するには休みをきちんとあたえる、というような 規定は無いのでしょうか。 今後休みが取れるようになるのであればこのまま頑張って勤めていたいのですがずっと今のままであれば 退職も考えてしまいます。 上場をする為の条件として休日に関して規定があるのでしょうか、または無いのでしょうか。 教えて頂けないでしょうか、よろしくお願いいたします。
- ベストアンサー
- 就職・就活
