休日の考え方

質問

よろしくお願いします。

現在パートを探しているのですが、先日、ある面接で聞かれた事が心にひっかかっています。

求人票によると、
勤務時間は、1）午前4時間、2）午後4時間となっていて、両方とも勤務（計8時間勤務）も応談
土日祝日は半日の営業ではあるが、年中無休
休みはシフトによる
です。

私の希望は、
なるべく多く収入が欲しいので8時間勤務希望、とはいえ、他の人との都合による午前のみ、午後のみの日があっても構わない
土日祝日も勤務できるが、子供の行事等は考慮して欲しい
です。

で、ひっかかっているのは、「休みは1日要りますか？今のパートさんはみんな、1日欲しいと言われるんですが」です。
その時は、想像もしていなかった質問だったので、「子供の行事等でなければ、別に・・・」と言ってしまいました。
あれこれ制約条件を入れると採用してもらえないのではないか？という思いが働いてしまったのです。

自宅に帰ってゆっくり考えてみると、例えば午前のみ勤務の日は、午後を半休とし、半休2回で1日休みとして扱おうということ？、もしそうなら、最悪の場合、こちらから1日休みの希望を出さない限り、勤務時間の長短はあったとしても、週に7日とも仕事に行く可能性が無いとは言えないのではないか？と思いました。

実際のところ、私が想像しているような事はおきるでしょうか？
また、許されることなのでしょうか？
先方に、訂正の連絡をしようかどうか、迷っています。

回答No.1

law_amateur

労働基準法３５条は，使用者は労働者に対して，毎週少なくとも１回の休日を与えなければならない，そうでなくても，４週間に４日以上の休日を与える必要がある，と規定しています。この休日とは，連続した２４時間をいうのではなく，午前０時から午後１２時までの１日をいうとするのが，労働基準局の実務であるとされています。

　ですから，原則として，シフトにかかわらず，週に丸々１日の休日があることが原則で，これを守らない使用者には，労働基準監督署から指導が入ることになります。

　面接者が何を考えているかは分かりませんが，パートであっても，週に１日の，丸々休みの日を入れるか，そうでなく，８日，９日の連続勤務を入れるとしても，４週間で４日の丸々休みを入れないと，違法だということになります。

お礼

回答ありがとうございます。
労働基準法は読んだのですが、どう解釈するのかがわからなかったので、お答えを読んで「なるほどぉ」と思いました。
訂正の連絡をするかどうか、悩むところです。