有給休暇における半休の考え

質問

出向先（海外）では、土曜日半日出勤です。

時間は8時から13時までの5時間労働。
12時までであれば、半休という考えだと思いますが、
13時というのは、どういう扱いになるのでしょうか。
半休それとも、1日休み？？？

また半休にするかどうかは、正午（12時）を境にして考えるのですか？
それであれば、例えば、
９～１２　（3時間）午前
１３～１８（5時間）午後
この場合、半休取るというのであれば、午後にしたほうが午後半休より得すると言う考えになりますよね。

それぞれご存知の方、よろしくお願い致します。

回答No.1

noname#106007 · ベストアンサー

年次有給休暇は法律上、「日」単位です。
http://www12.ocn.ne.jp/~mizuno/qanda/qandaroudoujikankyuka.htm
以下引用
まず、法律上、時間刻みの有給休暇は認めていません。

「半休制度」という言葉自体が法律上は有りませんが、
労使の合意があれば、半日分の有給をとることができるということです。

「1時間でも、昼から休みでも給与は同じと言う制度に最近なりました。」・・・ と言うことは、それまでは、３０分なり，３時間なりの有給が取れていたのでしょうか? もし、そうでしたら、かなりの優遇措置でしたね。
また、有給を取るのであれば、その前日までに会社に申し出ておかなければならないことは，御存知だと 思います。

回答No.3

hisa34

＞時間は8時から13時までの5時間労働。12時までであれば、半休という考えだと思いますが、13時というのは、どういう扱いになるのでしょうか。半休それとも、1日休み？？？

労働基準法上は暦日１日の年次有給休暇です。しかし、会社が法を上回る半休扱いとすることも可能です。

＞また半休にするかどうかは、正午（12時）を境にして考えるのですか？　それであれば、
例えば、９～１２（3時間）午前　１３～１８（5時間）午後
この場合、半休取るというのであれば、午後にしたほうが午後半休より得すると言う考えになりますよね。

これも、原則的には例え不公平感があっても正午（暦日の半日)を境にして考えます。しかし、会社が不公平感をなくすため、所定労働時間の２分の１すなわち９～１４（休憩１時間を除き４時間)、１４時～１８時（４時間)としても差し支えありません。

回答No.2

ok2007

法律上会社を拘束し得る有給休暇は、No.1のaed00220さんお書きのとおり、１日単位です。したがって、半日有給は、会社の制度設計と運用の問題になります。そのため、２つのご質問はいずれも、会社がどのように規程しどのように運用しているのか次第です。もちろん、規程に盛り込まれれば、会社はこれに拘束されます。（法律が半日有給を認めていないわけではありません。法律上の制度として存在しないに過ぎません。）

なお、有給の前日取得について念のためコメントすれば、これは原則であって、例外が認められないわけではありません。すなわち、会社は、当日取得、後日取得を認めることも出来ます。