休日の定義

質問

私は、４０歳の主婦です。コンビニエンスストアでパートをしています。
コンビニですから、３６５日２４時間営業しています。
シフトは毎週オーナーが作っています。
そこで、私のシフトについて、皆さんのご意見をいただけたらと投稿しました。
月～木曜日　午前５時～午前９時まで
金曜日　　　午前１１～４５分間　ミーティング　午後１０時～午前５時まで仕事
土曜は明けで、寝る→家事→寝る
日曜日　　　午後１時半～午後６時まで仕事
このシフトの繰り返しです。
基本的に勤務時間は短いです。　でも、休みがありません・・・。
詳しくはわからないのですが、土曜日の深夜明けが、休みとみなされるのでしょうか？　　法律ではどのようになってるのでしょうか？

私がこのコンビニで働き始めてから、１年くらいたちます。
最初のうちは、当初の約束どおり、週４日程度の勤務でした。
その後、人手不足などで、日数は増えましたが、休みはありました。
昨年の５月頃から、更に人が減り、火水木金の４日間深夜、土日月３日休みとゆうシフトもやりました。
その後深夜に人が入ったので、私の深夜勤務は週１で落ち着いた形になったのですが、昨年の１０月頃から、休みが減り、１１月～今年の１月３日まで、先ほどのシフトを繰り返しました。１月の３日と１０日は休みでした。２月１０日、２月１７日が休みで、今週のシフトを見たら、また休みがなくなってました。オーナーは年配の女性で、かなり気性が激しく、なかなか休みの事は言いづらいです。　以前、用事があって休みを下さいとお願いしたところ、文句を言われてしまい、それから更に言いづらい感じになってしまいました。　
上に書いたシフトが正当なものならば、きちんと働きますが、そうでないのならば、やはりキチンとオーナーとお話したいと思います。よろしくお願いします。

回答No.3

hisa34

＞基本的に勤務時間は短いです。　でも、休みがありません・・・。
詳しくはわからないのですが、土曜日の深夜明けが、休みとみなされるのでしょうか？　　法律ではどのようになってるのでしょうか？

休日は暦日単位が原則ですから、上記の勤務では休日があったことにはなりません（当日の午前５時まで仕事をしているのですから当たり前です）。

週１日の休日がなければ殆ど労働基準法第３４条違反です。まぁそれが「振替休日」になっていて翌週には必ず休めるようになっているとか、少なくとも４週間に４日の休日がなければ、まず労基法違反です。

なお、４週４日の変形休日制は就業規則でそのように規定されていなければできません。就業規則でそのように規定されていますか？就業規則は“周知”されていますか？

週１回の法定休日に労働させるためには３６協定の締結と監督署への届出が必要です。３６協定も周知されていますか？

年配の女性のオーナーに就業規則の周知と３６協定の周知を求めてください。「周知」させなければ監督署に「申告」することさえ可能です。

回答No.2

srafp

> 土曜日の深夜明けが、休みとみなされるのでしょうか？
> 法律ではどのようになってるのでしょうか？
労基法第３５条関係の通達に次のようなものが御座います。
　『法第３５条の休日は暦日によるべきことが原則であるが、
　８時間３交代連続作業のよう場合で、交代制が就業規則等に
　おいて規則的に決められているときは、継続２４時間の休息を
　与えれば差し支えない【63.3.14基発150】。
　　この継続２４時間が確保されている限り、早出、残業等の
　所定労働時間外労働は休日労働とはならない【26.10.7基収3962
】。』
更に地裁判例ですが
　『本条所定の休日の１日とは通常暦日の午前０時から午後１２時
　までをさすものと解さられるが、２４時間勤務の後である午前９時
　ないし１０時から継続２４時間使用者の拘束から解放されている
　場合には、暦日からは１日とはいえないけれども、これを本条
　所定の休日と解するべきである【福岡地裁小倉支42.3.24】。』
以上の事から、例示されたシフト表では土曜日の午前５時から日曜日の午後１時半間でが『継続２４時間』以上となっておりますので、休日は与えられている事になります。

尚、シフトが適切かどうかは判断しておりませんので、悪しからず。

回答No.1

AVENGER

休日についての原則
http://www.zangyou-trouble.com/service10.html