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従業員がごく少数の会社について
従業員が１０人未満。あるいは、１０数人といったごく小規模な会社に 勤めておられる方に質問させて頂きます。 私個人的には、そういう会社はアットホームな雰囲気で、 多少未来への不安があるとしても、 個人個人がやりたいことを仕事にしておられて、みんなでコツコツがんばっている というイメージを持っております。 この私の想像は正しいですか？ 実際に、どういう感じで（職場内での人間関係や、お仕事の役割分担など）お仕事を されているのか、よければ教えていただきたいです。 お願いします。
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質問者が選んだベストアンサー
少数の会社の場合ファミリー体質が強い傾向が多いようで 社長一家に逆らったら会社にはいられない といったケースも多々あるようです また別なケースで 少数の場合各自の”島”というのが暗黙の了解である事が ありお互いにそれを侵さないようにしているところへ そういう事情の知らない新人が「島を荒らした！」という事で モーレツに攻撃をされるケースもあるようです どういう事かというと Ａさんは○○が得意、Ｂさんは××が 社内で一番というところへ 新人がＡさんの得意分野である○○を「ワタシはこれが得意です！任せて ください」などとやってしまうとＡさんはとても面白くありません こういうケースかなり多いようです 客観的に見れば単にＡさんが幼稚なだけですが 同じ会社にいる人間であればなかなかそうも言う事が出来ない んですね でもこれって入ってみないとわからないんですね・・・
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- RECRUIT
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企業の大小にかかわらず、目的をもって仕事をするということは、大変素晴らしい事だと思います。 小規模な会社では、他の回答者様の言うように、人間関係については、確かに難しい部分はあります。 でも、なんだかんだ言っても、みんな同じ人間です。 会社の大小に関係なく嫌われる者、信頼させる者さまざまですが、結局はその人個人の努力次第だと思います。 但し、これだけは、はっきり言えます。 小規模会社では、アットホーム的な社風か否かは、 経営者次第でかなり左右されます、 社長として信頼のおける人物かどうかがポイントです。 この人にだったら、何があってもついて行ける！ そう思っている社員が多ければ多いほど、厳しい中にも、信頼し合える仲間として、みんなが和気あいあいと 職務に専念できる。 質問者様としては、多分、こういうイメージをもって、 仕事を頑張りたいと思ってらっしゃるのではないかと 思います。 自分がしてもらったら嬉しいと思うことを、他の人にしてあげてください。 そして、仕事に対しては、常に、自分が社長の立場だったら、今、何をしなきゃいけないか、これから、この会社をどう発展させて行きたいか。 常に、それを考えて行動することです。 小規模企業にとっては、老若男女なんて関係ありません。この会社で夢を目的を実現させたい人の集まり。 そういう会社にめぐり合うといいですね。 頑張ってください！
お礼
ご回答どうもありがとうございます． お礼が遅くなってしまってすみません． 応援してくださって，とてもうれしいです！！ がんばります． どうもありがとうございました．
- mimiga
- ベストアンサー率0% (0/1)
少人数の会社で働いています。（販売の仕事です）始めの三ヶ月位は、以前からいた人達がグループになっていて、女の人ばっかりで、口を聞いてくれる人はほとんどいない状態でした。自分も女なのですが、女ってなんて陰険なんだろってつくづく思いました。わからない事を聞いたら答えてくれる事はくれるけど、お昼ご飯を食べに行くにもいつも一人でした。でもここで辞めたら負け・・・と思いグループにも負けず頑張っていたら、一人辞め、二人辞めといった状態になり、私の後輩が できるようになり、いまでは、すっかり古株になっています。ほとんど私は、大手の会社には、勤めた事がないので、比較はできませんが、どこにいっても人間関係 は、難しいと思います。今は大きな会社に勤めていても不景気だから不安もあると 思います。できるなら、自分のやりたい仕事のできる会社を大きい会社・小さい会社にかかわらず探せて、採用してくれたら、自分でも我慢もできるし、夢も広がる と私は思っています。（でも現実はなかなか厳しいですよね^_^;）
お礼
早々にご回答していただいて、どうもありがとうございます。 mimigaさんの仰られるとおり、自分のやりたい事ができる会社を探すのが一番だと思います。 幸運にも(?)、私はやりたい事が自分の中でハッキリしていて、 そういうのがハッキリしていない人よりは、比較的会社を探しやすいかな？とか思ってます。 ＞ほとんど私は、大手の会社には、勤めた事がないので、比較はできませんが、 どこにいっても人間関係は、難しいと思います。 そうですか。 なんか、今から緊張してしまいます（^▽^；） 私も裏でコソコソしたり、陰口言うのって、すごく嫌いなんです。 だから、ハッキリ本人に言いたいこと言うんですけど、逆にそういうやり方を 嫌う人が多かったりするもんで、多数決の原理で痛い目にあってます。トホホ。 アドバイスどうもありがとうございました。 なんだか、私の身を案じてくださって、うれしいです。 ありがとうございました。
- love_junkie28
- ベストアンサー率23% (71/302)
以前、小規模な会社に勤めてました。 社長入れて５人。 仕事の内容にもよると思いますが、私がいたところは自分の仕事以外にも いろんなことを掛け持ちしたりするので個人個人がそれぞれ何かをしているわけではなかったです。 もちろん、一人でやっている仕事もありましたが、みんなが総務・営業なんでもこなす、みたいな。 それとアットホームではあるけれど、一度人間関係がこじれると うっかり愚痴も言えませんので、その部分では厳しいかな。 あと、社長さんがワンマンだという可能性もあります。 以上、経験談でした。 あ、でも私が辞めたのは人間関係が理由ではありませんし、 みんながみんな私のいたところみたいだとも限りません。 念のため。
お礼
早々にご回答して頂きまして、どうもありがとうございます！！ ＞それとアットホームではあるけれど、一度人間関係がこじれると うっかり愚痴も言えませんので、その部分では厳しいかな。 従業員がとても少ない会社への就職を考えている私にとって、 とても意味のあるお言葉です。 肝に銘じておきます。 “会社選びはお見合い結婚のようなもの”とよく聞きますので、焦らず 慎重に会社を選ぼうと思います。 どうもありがとうございました。
お礼
ほー。。。となってしまいました。 小規模な会社には、やはりそれなりの短所というか、そういう部分もあるんですね。 ここで、こうして教えていただいて『あぁそういう事はありそうだ。』と 理想ばかりを思い描いていただけでは見えてこないモノが少しだけ、見えた気がします。 しかし、どんな規模の会社においても新人が入ってくるというのは、 誰かがやっていた仕事を、その新人が担当するという事だと思うのですが、 もしかしたら、特に小規模な会社においては そこのトコロの認識が個人によってバラツキがあるのかもしれませんね。 それは、p-21さんが仰られるとおり、入社してみないとわからないですけどね。 具体的なお話を聞かせていただきまして、どうもありがとうございました。 とても勉強になりました。