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上司へ報告した病気の情報の扱いについて
直属の上司に軽い鬱とパニック症候群になったことを報告しました。ただ、通院からしばらくたち、状態も安定しているので休みたいとか、仕事の量を減らしてほしいとかもないので、一応報告しといたほうがいいかなという感じでプライベート扱いでお願いしますということを伝えました。上司も特に診断書等求めてこなかったのでそれで話は終わったかと思いきや、年度末の査定の書類で「この人は私に反抗的な態度をとった、そのとき当人はそれは病気のせいであり、通院していると主張した。医師の指示に従って自分自身をコントロールすることを希望する」との年間の総評と、最低基準の評定をつけたものが送られてきました。なにか釈然としないのですが、わたしが上司に報告したことがそもそも間違いだったのでしょうか。ご教示ください。なお、反抗的な態度というのまったくの誤解であることは説明済みでそのときは上司も納得してくれていたのですが・・・。
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はじめまして、ご回答します。このことは、非常にデリケートな行動になる（個人情報保護法）ので、上司も相談されてもその上司で情報を止めてしまい上司の上の上司まで情報がいっていなかったのが失敗ですね。まず、医師の診断書を提出するのが原則です。なあなあになって上司が理想とする仕事の達成度が未達成だったので、査定で最低基準の評定になったのだと思います。（普通以上に仕事をしないと最低基準の評定と自然となります）私も、質問者様とおなじ症状で上司に査定のことをいったらリハビリ期間とみなすのでこの査定と言われました。 質問者様は気ずいていないかもしれませんが、軽い鬱とパニック症候群になると自己中心的にものごとを考えていると相手に見えるように思われます。この病気は、けがと違い外見からみてもわからないので、自分がその病気にならないとわからないのだと思います。（なにかと病気のせいにするのが気にくわないのだと思います） 上司との相談不足が大きな問題だと思います。会社にいられるだけ幸せだと今は、思った方が良いといえます。そのうちリストラに遭うかもしれませんよ。
お礼
monta47様、ご回答ありがとうございます。 >>上司が理想とする仕事の達成度が未達成だったので、査定で最低基準の評定になったのだと思います。（普通以上に仕事をしないと最低基準の評定と自然となります） なるほど、勉強になります。その点は私も認められる部分があるので、お答えを拝読し、状況が少し理解できたような気がします。 ただ >>なにかと病気のせいにするのが気にくわないのだと思います 私は一度も仕事上でこの病気のことを理由にしてミスの原因であるといったりしたことは一度もないのです。態度が悪いというのは、病気とはまったく違う誤解が原因で、そのときは病気のこともまだ報告していなかったのです。 プライベート扱いでお願いしますといったにもかかわらず、事前に相談もなく会社の記録に残すというのは、業務の評価を図る上で仕方のなかったことなのでしょうか・・・
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