梱包と出荷を正社員にさせる理由

質問

私は現在第二新卒として転職活動しています。製造業で1社内定を取りました。
仕事内容は工場内で梱包と出荷です。アルバイトや派遣でもできる仕事と思います。このような仕事を正社員にさせる理由があったら教えてください。

回答No.10

pknnd922 · ベストアンサー

現在正社員で働いています（現場勤務）

自分の仕事は、現場にダンボールを持ち込めないので倉庫前の廊下で原材料や包材のダンボールを開けています。質問の内容ですが梱包や出荷はやはり正社員が行っています。
と言うのも自分の会社では派遣や日系人が多く過去に正社員以外が梱包・出荷をしてクレームが多発したことがあります（入り数不足や包装不良など）

つまり正社員でない場合、責任感がないのでこのようなことがおこるのでしょう（切られたら他に行けばよいという考え）
派遣や日系人が全員そういう人ではないと思うのですが反対に正社員なら全員仕事に責任を持つと思います。

自分の会社では仕込みや包装機の入れ込みは派遣や日系人
梱包・出荷・オペレーターは正社員という感じです。さらに出荷前に検品をして出荷しています。

余談ですが入社当時に上司からこんなことを言われました。

問題が起きた時に後工程に行けば行くほど迷惑をかける仕事が増えるといわれました。

このようなことから梱包・出荷は正社員でないと出来ない仕事と言えるでしょう。
あとは質問者様が上司になり部下に仕事を教える立場になった時に全ての仕事を知らないといけないので覚えさせるためにそのような仕事をさせているのでしょう。

このご時勢に仕事をさせていただきさらに給料までいただけるのですから会社に感謝をして頑張ってください

お礼

ありがとうございます。
一生懸命仕事をしようと思います。

回答No.9

noname#89357

梱包や出荷の仕事もすべてアルバイトや派遣がするわけではないと思います。責任者が必要です。将来の責任者候補としての正社員採用では。。
他の方と重複するかも知れませんが、出荷も間違いがあったり（納期など）、梱包も雑では、企業の信用や今後の増産などにかなり影響がでます。
また正社員であれば、他の部署に将来異動の可能性が十分考えられます。最初の職場(部署）は貴方の能力を見る場所だと思います。（たぶん２～3年くらい）

良い就職ができますようお祈りしています。

お礼

人事担当に将来異動の可能性を確認しました。
将来的には責任者を目指して欲しいとの事でした。
貴重なご意見ありがとうございました。

回答No.8

sirayuki12

もし貴方が購入した商品が汚い箱や雑な箱に入っていたらどう思いますか。
もし貴方が注文したのに届かなかったり、違う場所に送られてしまったらどう思いますか。
梱包や出荷は最終的な企業の誠意を表す顔なのです。
机でパソコンや会議をしているだけが仕事ではありません。
全ての仕事は繋がっています、
どれ一つとっても要らないものは無いのです。
どんな仕事でも誇りを持って従事している人を私は尊敬しています。
私に出来ないことを誰かがしてくださる。
だから気持ちの良い、安心した生活ができるのではないでしょうか。
仕事を表面で判断してはいけません。
基本に忠実に誠意を持って行えば、梱包も出荷業務も誇りがもてます。

回答No.7

mat983

これだけでは誰も判断できません。
梱包・出荷の前行程でバイトがいたなら書かれているように
おかしいですが、
この会社は製造ラインは全て正社員で行っていませんか？
その場合、始めのうちは一番簡単な工程を担当させるのが
普通です。

回答No.6

ha_na_ge

仮にアルバイトや派遣でもできる仕事と位置づけるなら
企業の立場から見て、正社員で採用した質問者様には
１から学んでもらうため、梱包・出荷業務も経験してもらう。

という考えではないでしょうか。

そのメーカーで初めて仕事をする人に、ましてやすぐ辞めるかもしれない人に
いきなり専門的な製造部門を担当させる企業は少ないと思います。
俗に言う企業秘密な部分もあるでしょうし。

回答No.5

896966

①梱包、出荷の段階で不備がないか責任ある正社員にチェックさせる。

②将来、配置転換があるかどうかは判りませんがませんが、会社の仕事に対する理解度を深める目的。
どの部署に行っても他の部署の仕事を理解しておくことは、プラスになることはあってもマイナスになることはありません。

③試す意味合い。
質問者様のようにバイトの仕事と思い、いい加減な仕事をするか、与えられた仕事をしっかりやれるか。
どんな人間かを見極め、今後の育成プランを立てたり、将来どこに配置するかなどを検討する。

回答No.4

arashi1190

製造業にとって梱包と発送は自社製品を送り出す最終的な仕事でありお客様との接点です。
自社製品を送り出す仕事を正社員にさせない理由が見つかりません。

回答No.3

TANIKI

取引先との信用です
誰でも出来るが信用のない処と取引しません

回答No.2

enraku-5th

派遣の継続利用が連続3年を迎え、直接雇用に切り替えざるを得なくなった職場なのではないでしょうか。

「派遣　2009年問題」で検索して下さい。

回答No.1

MURAI YASUSHI（@yasudeyasu）

採用担当です。

梱包と出荷といっても海外向けなどもありますので一概には判断できません。
それに現場の仕事を知らなくてはアルバイトや派遣に指示を出して動かすことが出来ないので。・・・

あとは会社ごとの事情がありますので採用担当の方に聞いてください。