辞めるべきか？辞めざるべきか？

質問

最近新しく後輩は入社しました。
その子は、20才を過ぎているとは思えないほどオボコク見えます。
ものすごく静かで自分から発言しません。借りてきた人形のようです。
しかし、性格は間逆でかなり「図太い」事に気づきました。
私と一対一になると全てについて「はいはい」と聞き流します。
間違っても誤りません。後輩のミスで私が何度か注意されたことがありますが、後輩は見て見ぬ振り。仕事も出来ず私が代わりに後輩の分も持っていました。その横で後輩はうたた寝を繰り返しました。
もちろん、注意いましたが聞き流しです。
それが、男の先輩が来るとすごく小さなことにも「すみませんーーー」って誤りだしました。かなり腹が立ちます。
それでもって、飲み会や色々と多くの人が集まるとお得意の「人形」になり、なんにも出来ない振りです。先輩の私は見て見ぬ振りが出来ず助けてしまいます。　本当は無視してしまいたいのにどうしても手を差し伸べてしまいます。そのジレンマがすごくストレスになります。
まだ、転職できる年だと思います。後輩が辞めない限りこれはずっと続く気がします。辞めたほうが良いでしょうか？？

回答No.9

intheFIELD

私の会社にも『今頃の若者』と言われる新人が毎年入ってきます。
確かに年々『積極的・能動的』ではない人、責任感の無い人が多いようにも思えますが、それは周りにも責任があるのでは？とも思います。
つまりその人の育った環境（家族・友達・先輩etc）によりそうなってしまったのではないか？という考えも持つべきではないかということです。
だから私は消極的・怠惰な後輩には叱るときは叱りますよ、だって今まで周りがそうせずに甘やかしてきたから「自分はこのままでいいんだ」という考えが埋め込まれてしまっているんじゃないかと思うので。
『育てる・育てない』の責任感やらなんやらはよくわかりませんが自分の周りにいる・一緒に働いている人間がそうであったら「なんとかしてやりてえなぁ」と思うんですよね自分は。
だからもしband0421さんも「この後輩のために！」って考えがあるのであれば時には叱るなり、「自分で何とかしなさい」という意味で放っておくのもその後輩に何かを気付かせるという意味では優しさになるんじゃないでしょうか？
それが当人の為でもあなたの為でもあると思いますよ！