職場の後輩と合いません

質問

職場の後輩と合わず、日々ストレスを感じています。

後輩は私の2年後輩にあたりますが、同い年でもあります。
そのせいか、どこかなめられているようにも感じます。

理由としては、私が今までしていた雑用を彼女に引き継いでもらったのですが、小さな仕事だと思っているのか、十分にやりません。
また、私は彼女が席をはずしている時に彼女のフォローをしているのに、私が席をはずしている時はフォローしようともしません。
以前、飲み会の帰りに彼女の家まで送ってあげたのに、次の日にお礼のひとこともありませんでした。
こういった積み重ねで、彼女のことが腹立たしく思えてしまうのですが、どのように接したらよいでしょうか。
ちなみに、先輩や上司はその後輩のことを見てみぬフリをしているのか、怒って嫌われるのを恐れているのか、誰も注意しません。

回答No.3

noname#156563

同い年というのは、やはり「友達感覚」になりやすいですよね。
ミスをしても、タメ語も何となく許されるだろう・・・そんなユルイ感覚で
仕事をしてるんだと思います。

後輩ががあなたをナメてるよう感じるのであれば、あなたは彼女に「上から」
接してはどうでしょう？
先輩として後輩のフォローをするのは当然ですが、何でもやってくれると勘違いされては、
いつまでも後輩は育ちませんよね。
後輩がやった雑用の抜けてる部分をちゃんと指摘し、最後までやるよう
指導するべきだと思います。あなたは手を出さずに。

相手がきちんと線引きが出来ないなら、こっちで引いてあげないと、いつまでたっても
「立場」というものが理解できないままの大人になってしまいますからね。

回答No.2

orion3722

今後の接し方ですが、それは、ビシッと指導してあげることです。
「こどもに言うようなことを」言わねばならないのかと情けなるかも
しれませんが、そこは先輩なので仕方ありません。社会の常識、
社会人としての常識をたたき込んでやって下さい。

(1)小さい仕事さえきちんとやらないようでは、他の仕事は任せられ
　ない
(2)人にお世話になったら、感謝の意を表しなさい

等々、同い年でも会社では２年も後輩の人にはハッキリ言う
べきです。他の回答者さんもいわれていますが、同僚、上司も
あなたの指導力を見ています。

お礼

回答ありがとうございます。

今まで何度か注意したことがありますが、きつく言ったことはありませんでした。
今後は先輩らしい態度で、おかしいと思ったことは注意できるようにしていきたいと思います。

回答No.1

bucyocyo

仕事を教えたのに、十分にやっていないのは、指導力不足として貴方の責任となります。残念ですが、そのような視点もあるのです。
離席時のフォローが必要なら、必要なのだと言わねばなりません。言わなければ勝手に手を出しては迷惑という理由を相手にあげることになります。
後輩には丁寧に指導・教育をしないとなりません。年は関係なしです。
ご自身が十分に教育しているのに、結果が出ないなら、そこで、上司の出番です。報告・相談をして改善を要求しましょう。怒るから注意出来ないなんて理由を言わせないように段取り良くやりましょう。

お礼

回答ありがとうございます。

そうですね。
今後ははっきりと言えるように、自分も成長したいと思います。