これは甘え？それとも…

質問

私自身、かなり知識不足ですので失礼な表現があれば申し訳ありません。

ある市民団体（サークルのようなもの）に参加しています。そこで知り合った友人Ａについてです。
そのサークルはお気軽なものではなく、個人の練習や団結力、技術力がかなり必要とされます。でも楽しいんです。
社会人団体なので、基本は週２、３日に集まります。そのうちの１日は平日で、あとの２日は土日です。祝日も含みます。
土日なんかは１日潰れることもあるのですが、Ａは「仕事に支障をきたしたくないから」と言い、途中で帰ってしまいます。もちろん平日は来ません。
祝日にあるサークルの親睦会も「祝日に疲れたくない」と言って欠席
挙句の果てには、サークルの打ち上げにも「明日仕事だし…」と欠席しています。
これだけ言うと、どれだけハードな仕事なのかと思うのですが
Ａの仕事は専門職（２年目）で、家から職場まで自転車で５分という距離です。朝も早くないし、必ず１８時には仕事が終わります。残業はしたことないそうです。
じゃあ１人暮らしなんだ、と思われるかもしれませんがＡは実家暮らしです。
仕事内容を聞いていると、そりゃ専門職だし大変だなぁとは思いますが、上記のように職場の環境がかなり恵まれています…。
サークル内には１時間半かけて通ってきている方や、もっとハードな仕事してる方なんてザラです。私だってかなり不規則な生活送ってます。
それを考えると、このＡは甘すぎるのではないかと思えてなりません。

…サークル内で意識改革をしようという話になり、もっと出席率をあげようという提案が出たんです。
私はこのＡに「もっとサークル参加したら？」と持ちかけることになったんです。（前に軽く言ったら「仕事持ってるのにぃ」と言われました。みんな同じなのに…）
しんどかったら辞めたら？というのが私の意見なのですが、それはイヤらしく…。
こんなＡを説得するにはどうすればいいでしょうか？
そもそもこれは甘えでしょうか？私が厳しいだけなんでしょうか…。

回答No.3

pink-moon · ベストアンサー

基本的に、趣味の活動なのですから
個々のできる範囲のペースで・・が正解かもしれません。

ですが、音楽でしょうか？？スポーツでしょうか？？
私のいる団体は、出席率８０パーセント以上でないと本番には参加できない決まりになっています。
団で、そのような規則を作る以外強制する事は無理かと思います。

回答No.9

kinsan4576

少し違う観点から

仕事が忙しく見えるとか楽にみえると言うのは
外部から見ての話しなので、その環境に慣れている本人は
普通に大変な仕事だと思っていることが多いです
だから、楽に見えるから来れるだろうと思うのは
少し違うと思います。

僕はサークルに加入してないので、勝手なことを言いますが
各自の時間にあわせたポジションなりにすれば良いのでは？
補欠ってポジションもありますし
出席率より、楽しむ方法を検討した方が良いと思います。

回答No.8

ubatama76

そのサークルのスタンス次第でしょうね
個人参加が基本なんでしょうが、団体で行う
競技等では個人の我を通せば全体に悪影響が
出る場合もありますから、まずはそのサークル
自体の目標・目的とそれを達成する為の団体及び
個々の責務を決めなければ単なる水掛け論に
なりそうな気がします。
集まってその活動を行うのが目的なら、個人の
参加状態は何もいえないでしょうし
逆に何か成すべき目的があるのであればここの
個々のメンバーにも責務が発生するでしょうから

回答No.7

fukubito

もし、risa_withさんのなさっているサークルが、練習が必要で、出席すればするほどまとまりができたり、成績が上がったりするのであれば、そのうちAさんも皆に追いつけなくなって辞めてしまうのではないでしょうか。

あと、そうではないサークルであるのならば、ANo.３さんの仰るとおり、出席率の規定を作った上で、頑張ってもらうか辞めてもらうかしかないと思います。
その時は、「最近、全体的に出席率が悪くなってきているから規定を作りました」とでも言っておけば納得されると思います。

回答No.6

ookami1969

甘いとか厳しいとかではなく「そのグループに合わない」という事では？

生活のリズムというか価値観というかそもそも行動は個人の自由なので
そのAさんをメンバーというかグループに参加している人だと思わずに
「時折見学に来る人」ぐらいに考えれば良いのではないかと思います。

あまり構わずに「あぁ居るんだね」ぐらいで期待しなければ良いかと思いますよ。

人それぞれ考え方が違うので強制しても無理だろうし 本人がやりたくなったら頑張るでしょうし
疎外感からやめるかも知れませんし（そうなったらそうなったであなたはOKなんでしょ？）

結論「居ない人だと思いましょう」ですかね？

回答No.5

suunan

じゅうぶん出席するかやめるかの二択であり
どっちもイヤという成り立たない言い分を
否定しないから停滞しているだけです。
しかしあなたがそれを負うのもおかしなことで、
サークルの長たる人がやるべきです。
とはいっても引き受けたことはやらねばならないので
改めて二択を求めて、相手が応えなかったら
会議に差し戻してサークル長がやるべきと述べましょう。

回答No.4

dai-ym

Ａさんは今のＡさんのペースでそのサークルに出ることを楽しんでいるんですよね。
だから周りがどういってもそのペースを崩さないと思いますよ。
後はそのサークルがそういう人も受け入れてやるのか、
そういう人はやる気が無いとみなして強制的に退会させるかでしょう。

出席率を上げるためにあまり参加できない人を受け入れないくて合計の人数を減らすか。
あまり出席できない人もその人が出れるときに出れば良いとおもい合計の人数を膨らませ、出席率を落とすのか。
サークルの方向性をはっきりさせ、みんなに伝えれば良いだけだとおもいます。

回答No.2

diio-bri3

そもそも参加の仕方は人によってそれぞれなので、
その市民団体への参加なり拘束時間が、厳しいとなると、
Aさんには無理かもしれませんね。
団体での方針をきめてからお伝えしてはいかがでしょう？

回答No.1

cat299

趣味のサークルとは言え、お気軽なものではないのでしたらAさんは甘いと思います。
必ず１８時に仕事が終わる職場なんて、世の中ほとんどありませんよね。
打ち上げや親睦会はともかくとして、練習にあまり来ないのはやる気がないのではないでしょうか。

Aさんが普段の練習にあまり参加せず、そのために結果に支障（どのような団体か存じませんが、
例えばオーケストラ団体であればAさんのせいで綺麗な演奏ができない等）が出るようでしたら
その旨をはっきり伝えて、辞めていただいても良いのではないでしょうか。
もしくは、本番（があるのかもわかりませんが）には参加させないという手もあります。

Aさん的には「趣味なんだからそこまで必死にやらなくても…」という考えなのかもしれませんね。
そういう方は、もっと練習の少ない同系統の団体に入る方が、周りも本人も幸せだと思います。