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アナタならどうですか？
会社の同僚が 平日有休で休みます。 有休なので、別に問題はないのですが 休む理由を同僚から言われたのですが 私が同じ立場なら休まないだろうという理由でしたので 常識的に考えて 普通の事なのでしょうか？ 妹（実の）の子供が、卒園するので お祝いをする為に外食するけど 土日祝日は、 混み合うので 平日に外食をする為に休むそうです。 参加者は、 ・義弟（妹の旦那） ・妹（実の）と子供 ・同僚とその両親 仮にアナタが 上記の人それぞれの立場なら どうしますか？ 私なら（義弟、妹の立場なら） いくら混みあうとはいえ 平日に仕事を休んでまで しない どうしても、平日なら仕事が終えた時間から開始 当人、の立場なら 仕事があるといって断るかな～ （どうしても、行かないと行けないなら 本当の休み理由を誰にも言いません！） 親なら 「土日祝日にしなさい！」と言うかな・・・ 皆さんなら それぞれの立場なら どうですか？
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休みません。そのレベルの理由で休んでいると、一体何回自分の有休を使わなければいけなくなるのか分からなくなります。 私は今年の有休2回消費しましたが、理由は葬式と親の事故です。自分の有休はできれば自分のために使いたいです。
- KoalaGold
- ベストアンサー率20% (2539/12475)
平日が休みの商売の家庭なんじゃないかなと思います。混んでない方がいいというのは付けたしで有給を取らせるお姉さんへの言い訳にもなっている気がします。 喜んで有給を取るのならお互いに良かったわけで、世間様とは事情が違うだけで誰も困りません。 我が家は子供達が土日は休めないので平日に家族の集まりをしてますから同じです。
お礼
ありがとうございました
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＞有給を取らせるお姉さんへの言い訳にもなっている気がします。 お姉さんて誰ですか？
- ミッタン（@michiyo19750208）
- ベストアンサー率15% (3894/25669)
私なら「慶事」を理由に休みます どの立場であれ，お祝いですからできれば大安吉日希望
お礼
ありがとうございました
- berntakii
- ベストアンサー率12% (117/957)
妹さんや妹の旦那さんも有給をとったのか、それとも彼らはもともとその日は休みなのか、その辺がわかりませんが、 たとえ仕事の日であっても有給使って休みますね。 店がすいているということにこだわるわけですから。 妹の立場でも同じです。 当人の場合は、お祝い事のような楽しい用事でなら喜んで有給使って休みます。 独身ですし子供なんていませんから、親の立場は想像になりますが、 社会人の息子や娘が自分の有給をいつどう使うかに、意見するようなこともないと思います。 無責任に「ええがな、一日ぐらい休め休め」と言うかもしれません。
お礼
ありがとうございました
- go3776
- ベストアンサー率35% (229/643)
まあ、主賓は小さいお子さんだし、夜からの食事はちょっとつらいでしょう。 家族、親族というのは誰とも代えられない立場だし、それでスケジュール調整ができるのであれば休みますね。 それに最近は子どもも少ないし、めったにないお祝いですよね。そういうことで休めない職場ってつらいでしょ。たぶん質問者さんは独身で身近に小さい子どももいない環境なんではないですか。 一昔前なら仕事命みたいな人も多かったですが、今では仕事もプライベートもどちらも大事というほうが主流なんではないですかね。私ももちろん休みますね。もちろん仕事に支障ないように段取りつけてですよ。
お礼
ありがとうございました
補足
＞たぶん質問者さんは独身で身近に ＞小さい子どももいない環境なんではないですか。 確かに そうかもしれませんが、 既婚者、身近に小さい子供がいる同僚 複数職場にいますが、そろって 「妹の子供の為に休まない」と言っています。 価値観の違いかもしれませんが 休む理由を正直に何故言うのか理解しがたいです。 休む事は別に構わないのですけどね～
- santana-3
- ベストアンサー率27% (3891/13901)
私なら「卒園のお祝いの食事会」自体をしませんから、この様な事を行う為に仕事を休むのは理解出来ませんが、他人の事なので。
お礼
ありがとうございました
- ROKABAURA
- ベストアンサー率35% (513/1452)
場合にも依るかな。 その子供が障害児や大変な経験をしてたり あるいは妹が大変な環境にいたり そんな時に兄の自分ができる限りやれることをやりたいと考えたら 素直な性格ならそのように申告するな。 他にもパターンはあるかもしれない。 価値観というか重きというか その人にとっては妹の家庭も大きな価値があったのだろう。 長男なら更に責任感が着くかな。 本当のところは分からないが 自分はそんなに素直でないので そういう申告の仕方はしない。 がした人を悪くも思わない。 「なんだかなあ」と優しい気持ちと苦笑いで思うくらい。
お礼
ありがとうございました
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＞その子供が障害児や大変な経験をしてたり ＞あるいは妹が大変な環境にいたり 聞いた話だけだと 障がい、大変な経験、環境でもないようです。 普通の家庭な感じがします。 確かに価値観は、大きいですね
要するに、「家族揃ってお祝いしましょう」ってことですよね その中の誰か（例えば妹さんの旦那さん）が、土日は休めないお仕事なのでは？ 私なら何かお祝いを贈り、仕事が忙しくて休めないからと断ります もしどうしても行かなければならないなら、わざわざ本当の理由は言わずに有休を取ります
お礼
ありがとうございました
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＞その中の誰か（例えば妹さんの旦那さん）が、 ＞土日は休めないお仕事なのでは？ 今日、聞いた話では 旦那は、土日しか休めない仕事のようで 旦那、旦那の親以外で祝うようです。
- huu965
- ベストアンサー率100% (2/2)
もし自分が同僚の妹・その夫なら、休むかもしれません。 もちろん仕事のタイミングで有給をとっても問題がなければ。 同僚の両親なら・・・別の日はどうなのかと聞いては見るでしょうが。 まあ本人たちの意見に任せますね。 同僚の立場なら、妹夫婦との関係性によりますね。 そのお祝いと仕事を比べて、大事なら出席しますし微妙なら断ります。 ただ、有給である以上は理由なんてどうでもいいことですので、 知り合いに聞かれれば普通に理由は話します。 極端な話「新しいゲームの発売日なので休みます」でもいいわけですし。
お礼
ありがとうございました
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＞ただ、有給である以上は理由なんてどうでもいいことです ごもっともです。 他人がとやかく言う事じゃないと思います。 ただ、私なら休みませんし 無理に頼まれた場合 正直に理由を言いません
- toiawasedesuyo
- ベストアンサー率15% (735/4707)
５３歳 男性 管理職をしています 部下が平日、休暇を申し出る場合がありますが、前もってお願いしています お客様対応の部署なので、製品出荷に影響が出ない様にしています 私も平日休暇をとる事があり、前もって仕事の調整をして会社や お客様に迷惑が掛からない様にしています 休む理由はその人それぞれ理由があります 休む理由で休暇を認めない事は今までありません
お礼
ありがとうございました
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＞休む理由で休暇を認めない事は今までありません 質問文にも書きましたが 「有休なので、別に問題はない」です 質問は、アナタが 同僚本人、妹、義弟、両親の立場なら・・・ というアンケートです 別にそんな理由で休暇を取るな！と いう主旨の質問で無いですので 質問文をよく読んでください。
お礼
ありがとうございました