- ベストアンサー
株式会社の従業員数について
- みんなの回答 （3）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
ありません。１人ひとり数える以外。 もともと求人広告の社員数は、４月１日現在とか、１０月１日現在とか、特定日で記入します。必ずしも、最近ではありません。１人違っても、不思議ではありません。
その他の回答 (2)
実際の人員を知るには、人事担当者などに確認するのが確実です。 その場合、＊＊年＊＊月＊＊日現在ということで確認しないと、正確な人員がわかりません。 何故なら、入退社が頻繁に有ると、常に人数が流動しているからです。
お礼
お忙しい中、御回答ありがとうございました。 やはり社内資料にて確認するしか方法がないようですね。すぐに思いつくのは給与台帳くらいですが、そんなものを閲覧フリーにするような会社も聞いたことがありませんので、困難なようですね。
- Bokkemon
- ベストアンサー率52% (403/765)
特定日における従業員数を示す場合には、「○○年○○月○○日現在」と注釈付きで表示することが多いのではないでしょうか。 一方、財務分析に用いる数字ですが、年間平均在籍者数で表示する場合もあります。 期首（例えば、平成13年4月1日）の在籍者数と期末（例えば、平成14年3月31日）の在籍者数との平均値を四捨五入して出すような場合です。 労働分配率や「一人あたり売上高」などを計算するのは、この年間平均在籍者数を使うでしょうから、この人数であれば実人数と多少の差が生じます。
お礼
早速の御回答ありがとうございます。 望外な事項まで御教示頂き、感謝しております。
関連するQ&A
- 従業員１０人を１１人にすると・・・
私は従業員１０人程度の製造系会社の株式会社で働く正社員です。人数が少ないのに仕事の量が増えてきて大変になってきています。 現在１０人の従業員（正社員・嘱託を含む）のところを１１人に一人増やすと経費が増えてしまうことはわかるのですが、法律的（労働基準法、会社法など）にどういった問題が起こるのでしょうか？ちなみに現在１０人ですが就業規則はあります。 もし手続きなどが発生するのでしたらどんな手続きがあるのでしょか？ 従業員を増やさないでアルバイトやパートを定期的に決まった日数来てもらうと何か税金面や就業規則などで変更しないといけなくなるのでしょうか？ なにぶん素人なのでよろしくお願いします。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 会社の従業員数って
よく見かける会社の資料に掲載されてるその会社の従業員数って、一般的にいった場合は、社員だけの数でしょうか。それともパートや臨時の社員も含む数なのでしょうか。
- ベストアンサー
- その他（就職・転職・働き方）
- 従業員数の正しい数え方
官庁へ提出する書類などに会社の従業員数を記入する欄がよくありますよね。 うちは、社長、取締役、平社員２名、それに非常勤監査役が２名なのですが、この場合、「従業員数」というと、何名と書くのが正しいのでしょうか？ 社長は経営者であって、「従業員」に入れないのが普通なのでしょうか？取締役、監査役はどうですか？ また、社長を従業員に入れないとすると、社長も人数に入れたほかの呼び方はありますか？ １０００人もいる大企業だと社長１人くらい人数にいれなくてもたいして変わりませんが、うちのような小企業だと１人でも大違いですので、正しい数え方を教えて下さい。
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
- 就活中。従業員数について
26女です。今から就活を始めるにあたって（正社員）、色々悩んでいるのでご意見ください。 従業員数についてです。 前職は３０人前後（男２０：女１０程度）で一般事務を行っていました。黙々とした事務処理だったり、営業の人に渡す資料を作ったり。 私は少数よりも、色々な人と関わり、協力し合って仕事をしたいと思っています。 事務でも電話対応や来客対応でできる限り人と関わりたいです。 色々求人を見ているのですが、正社員だと従業員が一桁の会社がとても多いのです。 正直少人数ってどうなのでしょう。 もちろんその企業にもよるし、自分自身の性格にもよるでしょうけど… また、呆れる方もいると思いますが、次の職で出会いも期待しています（職場や取引先とか）。 あまりにも出会いがないので… なので大人数がいいのですが、規模が大きい会社となると契約社員とか、採用基準が厳しかったり。 出会いは置いといて、少人数の企業も視野に入れようかとぼんやり思っています。 少人数制の企業で働いている方、意見をください。
- ベストアンサー
- 社会・職場
- 従業員数を水増ししてる会社はブラック？
就活生です。 従業員数が求人サイトによってバラバラな会社はブラックですか？ 例えば求人サイトAでは50人なのに求人サイトBでは200人といった感じです… ちなみに掲載時期は11月中旬～12月上旬なので、最新の情報だと思います。 この会社頻繁にバイト募集をしているのですが、正社員で応募して バイトとして採用されるなんてこともあるのでしょうか？
- 締切済み
- 就職・就活
- 会社が年金事務所に対し、従業員数を過少報告する理由
会社が年金事務所に対し、従業員数を過少報告する理由。 現在、医療系の会社にパートで勤めています。 この間社長に年金事務所への書類提出を頼まれたので、年金事務所へ行きました。そこで、窓口の方と書類の最終確認をしたのですが、従業員の数が明らかに少なく申告されていました。正社員は5人いるのに3人、パートは10人いるのに4人と書いてありました。 それから、会社への不信感が拭えません。従業員数を過少報告する理由は何なのでしょうか…。税金関係でしょうか？ ちなみに会社は雇用保険なしの労働契約書なしなので、薄々怪しいような気もしていたのですが(求人票には雇用保険ありと記載がありました)…。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 従業員の数
とあるところで働いています。 そこで従業員の数についてです。 はっきり言って、去年よりも仕事の量が２、３割減ったにもかかわらず 従業員（パート）の数が増えました。そこで質問です。 仕事が減ったのに、従業員の数が増えるっておかしくないですか？ 暇だって増えますし、何よりも人件費が無駄じゃありません？ 去年は、今より仕事が２、３割多かったのに 早番パートさん（ベテランさん）が一人ですよ。 しかし今や、去年より、仕事が２、３割減ったのに 早番の時間帯にパートさん（新人から、勤務開始から数ヶ月経った人） １日に、最低でも２人。多い時は５人も来ていました。 パートが多すぎて邪魔なくらいでした。普段はしない、床磨きしてました。
- ベストアンサー
- アルバイト・パート
お礼
早速の御回答ありがとうございます。 もともと会社の規模が零細と称されても仕方がない位なので、あれ？と思いましたのが発端です。