派遣社員の遅刻 許すか否か?

質問

勤務先で、派遣社員1名の指揮命令管理者をやっています。

派遣社員が、度々遅刻をします。
週に一回は、5分程度遅れるのですが、理由はいつも「電車の遅延」「バスの遅延」とのことです。
交通機関の遅延が原因の遅刻については、必ず遅延証明を提出するように言っていますが、
2回に1回くらいしか提出してきません。

ちなみに、社員は遅刻厳禁です( 当然ですが)。

派遣社員は、安い時給でそれなりの仕事を任命されているということもあるため、
今までは特におとがめなしとして、何も対策をしていませんでしたが、
最近、ことに遅刻が目立って増えてきたため、ここで一度注意しなければと感じています。
その前に、一般的に、派遣の遅刻はどう受け止められているのかのご意見を伺いたいと思い、
質問を投稿いたしました。
普通、派遣の遅刻程度で、いちいち本人に注意勧告等はしないのでしょうか。
それとも逆に、遅刻が積み重なることで、契約更新しないという事態も考えられるのでしょうか。

また、もし注意する場合、どのように話を進めればいいのか、もご教授いただけますと幸いです。

ちなみに彼女は遅刻以外の問題はなく、仕事はちゃんとしてくれるし
また、ややこしい仕事を文句もいわずこなしてくれているので
できれば契約を切りたくないです。

回答No.4

nobuvivi

派遣社員でも遅刻はＮＧだと思います。注意してもなおらないのであれば契約を更新しないというのはごくごく当たり前ではないでしょうか。

そしていくら仕事をちゃんとしていても、遅刻を黙認してしまうというのはよくないと思います。派遣社員だから・・・といって小さなことを見逃してしまっていると、その仕事内容・待遇によっては「派遣社員のほうが時給がよくて楽なんだ」と正社員の方に変な不満が溜まってしまう、ということもよくあります。

彼女の「雇用主」である派遣会社を通して、事情を聞いてもらい正当な理由がないようであれば「ささいな遅刻でも契約更新に関わる」という旨、注意勧告してもらうのがよいのではないでしょうか。