離職理由について

質問

去年の１１月２０日に入った会社に、昨日解雇を通告されました。
「２０日が給料振込み日なので、２０日つけで退職してください。７月分の給料と平均賃金30日分の給料を払い込みます」。
理由は、会社についてこられていない。
今日、電話で総務に話をしました。
「希望退職にしたい」
「そうすれば７月分の給料しか出ません」
「希望退職でも、３０日分の給料はでませんか」
「わかりました。内部では、退職（解雇のことだとおもいます。）にします。外聞では、希望退職にしましょう。退職願をかいて下さい。７月分の給料と平均賃金30日分を、今日（７/１５日）払います」

すると、友人から.「その月の給料と、３０日ぶんの平均給料を払うって、退職ではなく解雇ってことじゃないの。
職安（ハローワーク）通して、入ったんでしょ。はめられたのじゃないの。
解雇だと、会社はハローワークから責められるけれど、希望退職だと会社は悪者じゃないからね。
希望退職だと、失業保険がすぐでないよ。待機期間で約三ヶ月も貰えるまで、掛かるよ」
しかも。
「希望退職だと、ハローワークも失業保険をだすのを、渋るよ」
といわれました。

知りたい３点
１．「内部では、退職（解雇のことだとおもいます。）にします。外聞では、希望退職」
これは、書類上は解雇ということでしょうか。
そうなれば、面接の時、自己都合より退職したと話しても、書類で解雇されたことが分ってしまうのでしょうか。

２．退職願を書くのは、良いことか。
やはり、解雇に戻したほうがいいですか。

３.離職票
退職理由は、希望退職と、解雇と変えてもらえるのでしょうか。
もし、書類で解雇されたことが分らないのなら、解雇にしてもらったほうがいいのでしょうか。

４．解雇違約金というのは、もらえますか。
明日、会社にきいてみようと思います。
しかし、今回の通知は社内規則で決まっているのだと思います。

回答No.1

HAL007 · ベストアンサー

次の就職を考えると希望退職にしないと不味いですよ！
冷たい言い方ですが、解雇理由が問題です。
倒産なら全然問題ありませんけど・・・・

お礼

ありがとうございます。
失業保険のことを考えると、欲しくてたまりません。
でも、就職を考えると…。
悔しいけれど、あきらめたほうがいいみたいですね。

回答No.3

noname#107982

会社側としては
自己都合もしくは希望退職じゃないと困ります。
開示報告で誤解招くのは嫌います。
解雇の場合　ハローワークで求人だせません。　
解雇の理由でハローワークから会社に確認もあるんです。

解雇にして貰える会社じゃそろそろ終わってます。

お礼

ありがとうございます。

解雇にして貰える…かは、わかりませんが試してみます。

回答No.2

noname#141205

退職勧奨による退職ですか？
退職勧奨とは、会社から退職してほしいと告げられることです。
それに応じて自分で納得して、または、(人により)逆らっても
仕様が無いとやむを得ず退職することです。
この場合の退職願の書き方は、「退職勧奨により退職します」と
すれば、自己都合退職ではありません。失業保険でも自己都合の
場合と差が出ます。何か問題が発生した時、職安は会社に退職願が
あるかどうか確認をします。
１００％記録上も自己都合にしたければ、解雇日のたとえば一日前に
自分から退職することです。でも当然３０日分の手当ては出ません。

お礼

ご回答、ありがとうございます。

もし、希望退職にしてくださいといった後。
出された退職届に、「退職勧奨により退職します」と書いた場合。
会社側が、行っていることと違うと、書き直すように言われるのでしょうか。