離職票

質問

従業員の解雇に伴いまして、離職票は本人からの申し出がなければ、不要なのでしょうか？

また、賃金の支払いですが。

例えば月20万の給料でしたら、
12月は31日ありますので、　２０万÷３１日＝１日の賃金

１２／１０日退職ならば、１日賃金×労働日数で１２月賃金はいいのでしょうか？
それとも、日曜なども含めた１０日分の払いになるのでしょうか・

回答No.2

srafp · ベストアンサー

> 従業員の解雇に伴いまして、
解雇理由等によっては労働基準法第２０条に従い、解雇予告手当が必要です。
但し、会社都合で即日解雇だとしても、必ずしも月給と同額では有りません（月給と同額にしておけばトラブルは防げるだけ）。

> 離職票は本人からの申し出がなければ、不要なのでしょうか？
逆です。不要との申し出が無い限り作成します。
不要との申し出があったとしても、後日、作成の申し出が有った場合には作成しなければなりません。

> また、賃金の支払いですが。
> 例えば月20万の給料でしたら、
> 12月は31日ありますので、　２０万÷３１日＝１日の賃金
> １２／１０日退職ならば、１日賃金×労働日数で１２月賃金はいいのでしょうか？
> それとも、日曜なども含めた１０日分の払いになるのでしょうか・
・完全月給制であれば
　労働日数に係わらず２０万円。
・日給月給制であれば
　２０万円÷平均稼働日数＝１労働日の賃金
　１労働日の賃金×対象期間中の労働日数＝12月に支払う賃金
　⇒会社が定めた休みの日（例えば日曜日とか祭日）に対して賃金を支払う必要は無い。

回答No.1

noname#131542

離職票は国民年金に切り替えるとか、失業保険申請するのに必要書類です。

賃金計算は基本20万/稼働日数で日割り計算して、その額に労働日数ですが

解雇通知が退職する日の1か月以内での通知だったら、1か月分の給料補償です

ですから20万円です