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面接対策書が人生の対策本に変わる？
kaihourの回答
- kaihour
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転職の経験が数多くあるので一応、面接の生の感触だけは答えられると思い、回答することにしました。 予備知識としての本の参照は、結構なことだと思います。ですが、修士を得ようとする方なら分かると思いますが、 得たいという欲求を充たし且つ、半永久的に実用可能な知識が入った本など、ナカナカお目に掛かれないのでは ないでしょうか？ 逆に採用する企業としては、新卒採用であってもある程度、融通の利く人を求めています。 例えば、建前はこうだけど実際はこうなっている。矛盾しているように思うだろうが、 建前通りにすれば、非常に大きな摩擦が起こって収拾するのに大変だ。又、収拾ができたとしても 時間的損失が大きい（営業の世界ではこれを『チャンスロス（機会損失）』と呼び、 会計上の損失項目の一つとしても上げられている）。 就職を考えられるのであれば、就職の赤本を読む前に「あなたができる会社に対する貢献」と「あなたはこの会社で何を実現し、得たいのか？」を 両立させることを考えなければならないでしょう。中谷彰宏の「面接の達人」を読んでも同じようなことが書かれていると思います。 非常にシビアに言えば、日経新聞を一年以上読まれてますか？例え理系の仕事に就くとしても、作られるものは会社の経営に直結するものです。 経済を大まかに分かっている人といない人のどちらを採用したいと思いますか？定年まで働く人なのですよ？お荷物になるのか、戦力になるのか、 火を見るよりも明らかですね。 修士の就職には、履歴書などないのかも知れません。自分の周りにも「履歴書」をバカにする人がいます。一枚の紙で自分の何がアピールできるのか？と。 採用担当の仕事をしたこともあるので理解しているのですが、履歴書を中途半端に書いている人ほど、書類を見た瞬間、ゴミ箱に直行です。 そんなものに目を通す余裕などないのです。あなたは一枚の紙に人生を託すのですから、最低一時間掛けて書く熱意が必要です。 あなたにダラダラと書かせず、簡潔に書かせるためだけに、一枚に要約しているのであって、考える時間をインスタントにするものではありません。 この辺りのことが咀嚼（そしゃく）できれば、ライバルに差をつけられることは請け合いです。経験上、自信を持ってお答えします。
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