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さらに落ち込みモード(/_;) これからどうしたらいいの？
momover2000の回答
- momover2000
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こんばんは。現人事担当者です。 さて、文面だけではあなたの年齢や希望している職種、それに対しての 経験などがわかりませんので、なんとも判断しずらい部分があります。 ただ一点言えることは、２０社近くのエントリーを送っても、なかなか 一次試験（面談などと理解してよいでしょうか？）まで辿りつけない、と いうことですので、エントリー時点での自己アピールが足らない、という ことが考えられます。 例えば・・・・。 ・エントリーしている職種にばらつきがある。 ・最近よくあるエントリーシートを登録しておいて、その文面を希望す る会社に送信できるシステムを利用している。ただ企業ごとに文面を 書き分けたり等の手間はかけていない。 なんてことはありませんか？ 学歴、経験は職種により、人事担当者にとってとても大切なキーワード であることに間違いはないです。ただし未経験者であっても、どう努力す るのか、なぜここまでその会社（応募している会社）を希望しているのか、 等の説明書きがエントリーシート内にあれば「とりあえず会って話だけで もしてみようか・・。」という気にもなります。 #あくまでの私の場合ですが。。。。 ちょっときつい言い方をしますが、あなたの場合は「どうしてもパソコ ンに関わる仕事をしたい」ではなく「どうしても正社員で働きたい」とし か、この文面からは見えてきません。 例えば、希望するパソコンの仕事にありつけたけど、スキルが足らない から半年間はアルバイトね。しかも時給安いよ。それでもいい？と言われ たら、どうします？パソコンの職につけたことに喜びますか？それとも正 社員じゃないから困りますか？ 技術職の場合、未経験雇用は新卒採用のみだと思ってください。 稀に未経験採用があったとしても、それは狭き門であると心してかから ないと痛い目にあいます。 技術職の仕事をご希望なら、まず雇用形態に拘らず、アルバイトやパー ト等で経験を積み、その後チャレンジしたほうが無難だと思います。 それでもどうしても諦められない！といった場合は ●書類選考の場合 応募企業が指定した書類（例えば履歴書や職務経歴書など）だけでなく、 自ら進んで自己紹介状や志望動機書などを付け加える。 事前に応募企業の下調べをし、共感する部分は志望動機書の本文中に記載 する。 ●求職サイト等のエントリーの場合 備考欄などを最大限に活用する。自己紹介や志望動機などに加えて、未経 験であっても○○はしてきた、など評価の＋αに結びつくなにかを必ず添え る。 などに挑戦してみるのも良いでしょう。 長文で時々キツイ表現を失礼しました。 長引く不況下で就職活動は大変でしょうが、熱意の通じる会社は必ずある はずです。 アナタにとって最良な職場が見つかる事を祈っています。
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補足
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