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パワハラで鬱・退職に追い込んだ経営者が許せない
ryu-7の回答
- ryu-7
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何か行動を起こしたいなら、証拠と証人は欠かせません。 それらはそろっていますか? 法務局の人権相談で、相談すると人権侵害になるかと。 証拠と証人が必要になります。 人権侵害問題になると法務局から調査が入ります。 でも、そこまでで、なんら法的な制裁はありませんが、嫌がらせとしては、使えると思います。 そして、これをもとに、損害賠償を請求する裁判を起こすとよいでしよう。ただし、損害倍使用金は微々たるもので、弁護士費用と時間は膨大にかかります。やるなら、それをご覚悟の上で。確たる証拠と、証人がないとほとんど勝てませんのでご注意ください。 パワハラがあったとのことなので、侮辱罪・名誉棄損罪で訴えることもできると思います。もちろん、確実な証拠・承認が必要です。ただし、事件発生後６か月以内でないと無効になります。 訴訟を起こした関係者がいるなら、便乗して一緒に訴訟に参加するのが一番だと思いますよ?この場合は、あなた自身が証人になり、訴訟を起こした関係者の証人にあなたがなる形になります。集団訴訟の方が勝てる確率が高いそうです。被害者が多数出ている→パワハラの信ぴょう性が高い、になるそうです。仲間を沢山集めて訴訟するのが、会社に対する報復措置としては一番妥当で有効だと思います。 時間とお金がかかると躊躇されているなら、何もしないのが、一番お金がかからなくてよいと思います。 あとは、会社の不正の証拠と証人があるのなら、暴露するのも手かと。
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