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採用後の雇用契約書についての質問です
tabtab9の回答
mirumiru88さん、ぼくもほとんど同じ境遇だよ。要はどっちをとるかだ ね。思うんだけど、高校卒で社会のこともわからないままに１０年黙々 と働いた人がいるとする。mirumiru88はどうかわからないけど、こっち は大卒でさらに何かの理由で会社を辞めて再就職。たとえ年齢は同じで あっても、会社的信用（会社的価値観）を得るには、ハンディを覚悟し なくてはいけないと思う。新規立ち上げ会社とか中途採用ハンディ無し っていうのは、ある意味、その分リスクも多いと考えても良いと思う。 僕は無給の会社、１５時間労働のノルマ有りの会社に採用されてしまっ た苦い経験がある。ベンチャー企業もいいかも知れないけど、取り返し のつかないリスクも覚悟しないといけない。 というわけで、僕だったら、mirumiru88の勤めようとする会社を自分な りに分析して、『１年間は時給で我慢』『２年目で正社員』『３年目で 労働条件の改善と給料アップ（世間並み・年齢並み）』ということを考 えて、最低でも３年間働ける会社かどうかを見極めて、就職します。ち なみに、３ヶ月も働けば会社の将来と自分の身分（２年後も時給、がん ばっても世間の半分の待遇など）が見えます。
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お礼
親身にご回答頂きまして有難うございます。 tabtab9さんのご意見を何度も読み返しながら 改めて気付いた事もあって、辞退する決意を 固めました。ここ数日間この問題で頭が一杯で 何も手に付かない状態だった為、本当に気持ちに ゆとりが出来ました。 本当に感謝しております。m(_ _)m
補足
高校卒で最初に勤務した会社では、頑張っても報われる事なく結果的 には数年で退職しました。 総合職とは違って一般職としての事務でしたので自身の成長に比例 することがなくもどかしい限りでした。 その後契約社員やアルバイトを得て（途中パワハラ等の理由で継続 不可になったケースもある為）現在就職活動に至っております。 tabtab9さんのおっしゃる通り、３年間を一つの区切りとして見極めるとします。 勿論会社的信用を得るにはもっと長い年月が必要になると思われますが、 それよりも本当に自分が真正面から取り組みたい仕事であれば 多少のリスクを覚悟した上で就職したいと思う筈、、だと。 就職活動（退職から一ヶ月程経ちます。）をする中、焦りもあって なのか、待遇面だけにとらわれて大切な事を忘れていたような気が します。 自分自身の仕事に対する価値観と照らし合わせながら、もう一度 考え直す意向でおります。