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採用後の雇用契約書についての質問です
tabtab9の回答
- tabtab9
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採用されてから、確認をとられてもよいのでは？ あんまり、不都合な内容であれば、勤務後でも改善を会社に 申し入れればよいですし、逆にそのほうが双方によいことと なる場合もあります。 僕だったら、とりあえず採用された喜びを味わい、しばらくたって、 実力がついたあとで、会社側に休みがほしいとかの要求を出して、 改善をもうしこみます。 話がまったくできない会社だったら、給料だけもらって即退職です。 会社側は、それなりの社会的に責任があるわけですが、基本的に力 関係の弱い労働者は、姑息な手段であっても、『会社に必要な人材』 となったあとで、「給与、上げて」「連休ほしい」などと言っても 良いのではないかと思います。
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お礼
早速のご回答有難うございます。 ご意見を参考にし、積極的な対応も必要である事に 改めて気付かされたような思いです。
補足
実は、補足として欠けている点があった為、お話させて頂きます。 試用期間の間は時給制になり、かなりの少額です。 勿論自分自身も見極める期間として、ある程度の我慢は必要だと 認識しております。正社員後の月給(未だ確定ではありませんが)に 関しましても、正直、希望より遥かに下回っているのが現状です。 (特に保険料以外に、退職金共済や社内での積み立て等の控除額が ある為、手取り額がかなり少なくなるようです。) 事務職です。悩みが深い訳は、自身の年齢に関わる問題です。 30代後半では妥協せざるを得ない点が多く、しかしながら自活する 上では譲れない部分もある為、(今後親を扶養していかなければ ならない事も含め)その辺がネックになっています。 とにもかくにも出社して一歩前進する事が必要なのか、もう少し 慎重に探してみるべきなのか、ギリギリ迄考える事になりそうです。 折角ご意見頂いたのにも関わらず、未だ優柔不断な気持ちで 決意出来ず仕舞いです。申し訳ございません。