退職日と保険料

質問

来週から有給休暇を消化して、退職します。しかし、ちょうど退職日が月末近くになるので、保険料の２倍支払に関して質問致します。

有給休暇は１９日から始まり、８日間分なので、退職日は７月１日となります。

7月１日退職の場合
健康保険料と厚生年金保険料を６月分と７月分が退職日の給料から天引きされる。

１ヶ月分　健康保険料７，４８０円＋厚生年金保険料１６，４９６円
　　　　　＝２３，９７６円

２ヶ月分　２３，９７６×２ヶ月＝４７，９５２円

自分の退職日の支給額は、給料が毎月２０日締めだから、２３日から退職日までの日割り計算が始まり、

基本給１８８，１００円＋住宅手当８，０００円＋食事手当６９００円＝総支給額２０３，０００円

年間稼働日が２５１日だから、日割りは２０．９日＝２１日として、
１日分　　　　　　２０３，０００円÷２１日＝９，６６７円
退職日まで　　　６月２３日～７月１日＝７日間
退職日支給額　９，６６７円×７日間＝６７，６６９円

差引支給額　　　６７，６６９円－４７，９５２円＝１９，７１７円

６月２７日退職の場合

健康保険料と厚生年金保険料は退職日の翌日を喪失月とする。
６月３０日に辞めれば７月１日を喪失月として、２ヶ月分の支払となる。

従って６月２７日に辞めれば喪失月は６月なので、退職日には６月分のみの支払となる。

保険料支払額　２３，９７６円
退職日支給額　９，６６７円×５日間＝４８，３３５円
差引支給額　　４８，３３５円－２３，９７６円＝２４，３５９円

つまり、６月２７日退職の場合
２４，３５９－１９，７１７＝４，６４２円多く支給されることになる。

大体で結構ですが、このような計算であってますか？
７月１日に退職するなら、６月２７日に退職した方が、自分の手取り額が多いと思うのですが、アドバイスお願いします。

ちなみに次の転職先は決まっていません。

回答No.1

kadakun1 · ベストアンサー

はは、凄い計算力ですね。
でも、何か忘れてませんか？
６／２７退職の場合、７月分の保険料と年金はどうするのでしょう？
４６４２円じゃすみませんよ。
なので、私なら（次が決まってないなら）７月の退職にしますね。
１カ月分払わなくてすみますからｗ

補足

ありがとうございます。しばらく資格取得のため受験勉強に専念するんですが、その場合７月退職の方がいいですか？１ヶ月分払わなくてすむというのはどういうことですか？
７月に退職すれば、７月に支払う分は半分？会社が負担するけど、６月に退職すれば７月支払分は全額自分が支払うから７月に辞めた方が得ですか？

回答No.3

otemachi01

> 基本給１８８，１００円＋住宅手当８，０００円＋食事手当６９００円＝総支給額２０３，０００円

↑所得税・住民税は、計算に入ってますか？

補足

あ、忘れてました。過去の実績でこのくらいの総支給額なら所得税は４０００円くらいです。ただ、住民税は今海外で確認できないのですが、それを差し引くと、どちらにしても手取りの金額が減るということですね？

回答No.2

noname#64531

計算はあってるかもしれませんが、
退職日の翌日が資格喪失日で、その日の属する月の保険料は徴収「されません」。

ですから、６月末日退職なら、7/1喪失日7月保険料は無しだが、
ひと月遅れの徴収なので、2か月分徴収される保険料は
5月6月分のはず。

6月27日に退職なら、資格喪失日6/28で、保険料は、5月分が最後。

この場合、6月中に再就職してなければ
6月国民年金保険料未納状態になるので
市役所に行って（任意継続してなければ）健保とあわせて
手続きする必要があります。

お礼

ありがとうございます。一月遅れだったんですね？
しばらく資格取得に受験専念するため無職のつもりなのですが、国民年金は７月から自分で毎月市役所に行って支払うんですか？収入がない場合、手続きで安くなるんですかね？