派遣社員の社会保険

質問

来週から派遣社員として働くことになりました。そこで社会保険のことなのですが、派遣会社の話では、国民年金と厚生年金と選べるとのことでしたが、この二つの主な違いやメリットデメリットはどのようになるのでしょうか？基本的な質問で申し訳ありませんが、教えてください。

回答No.2

noname#24736 · ベストアンサー

医療保険については、会社で加入するのが「健康保険」で、個人で加入するのが「国民健康保険」です。
年金については、会社で加入するのが「厚生年金」で、個人で加入するのが「国民年金」です。
このうち、会社で加入する健康保険と厚生年金を「社会保険」と云います。

社会保険(厚生年金・健康保険)の場合、保険料は給料の額によって決まり、その保険料の半額を会社が負担します。
国民年金の場合は月額13300円と決まっていて、国民健康保険は前年の収入を基に計算されます。

健康保険の場合は自己負担が2割で、国民健康保険は3割ですが、来年4月からは同じ3割負担になります。

一般的には、医療保険は、会社で半額負担しますから、会社で加入するほうが安く、国民健康保険の方が高くなります。
年金は、会社で加入する厚生年金の方が高くなりますが、その分、将来の年金額が多くなります。

市役所に電話をすれば、国民健康保険の保険料を教えてもらえますから、会社で、社会保険に加入した場合の保険料を聞いて、どちらが安いか比較してみましょう。
ただ、将来の年金を考えたら、会社で加入したほうが有利です。

又、年金については、最低25年間加入しないと、受給資格が発生しませんが、厚生年金・国民年金の加入期間は通算されますから、どちらに加入しても、加入期間の問題はありません。

回答No.4

amania

保険等に関しては、先に回答されている方たちの通りです。
メリットとデメリットということを言えば、
社会保険（厚生年金、健康保険、雇用保険）に加入すると、失業時に雇用保険でお金がもらえる（加入期間にもよりますが）。
病院に行った時の負担額が少ない。
年金がある程度もらえるかも・・・といったことです。
しかし、毎月のお給料から引かれる額は、国民健康保険や国民年金と比べると２倍ぐらいになります。
保障が大きい分、支払いの額も大きくなるということです。

やはり、一概にどっちがよいとはいえません。
短期間のお仕事を考えていらっしゃるのなら、加入されないほうがお徳なことが多いですが...
総合的に検討してみて下さい。お仕事がんばって。

回答No.3

gooco_chan

質問内容から少し離れますが、
通常、厚生年金、健康保険、雇用保険が３点セットで、これらを支払うか支払わないかの選択になると思われます。
支払わないとなれば、国民年金、国民健康保険を支払わなければなりません。これは、お住まいの市町村からお手紙が来ます。厚生年金等は給料天引き。

いずれか一つということはできないでしょう。（大手派遣会社など）
年金、健康保険はすでに回答されていらっしゃるとおりです。

将来、失業したときのことを考えると、雇用保険を支払ったほうが安全かと思います。総合的にお考え下さい。

回答No.1

mimidayo

国民年金になれば、国民保険の加入。厚生年金なら社会保険に加入。
違いは、社会保険は会社が半分負担してくれる。（会社のよって多少の誤差がある）国民保険の場合収入によって違う。今のところ、本人は３割（国保）２割（社会保険）ただし、これも来年は同じになります。
市役所で聞いて料金を比較した方が良いですが、一般的には、社会保険のほうが安いです。