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日本の労働力を、日本人のみで増やす方法
maneaterの回答
- maneater
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経済問題など素人ですが、ニュースなどから聞きかじったレベルで書かせていただきます。 （１）少子化の何が問題か？ 質問者様の仰るように、労働人口の減少ということももちろん大きな問題です。 しかし市場経済は、生産と同様消費がなければ循環しません。 少子化が進み日本の人口が減るということは、消費高が伸びないということでもあるでしょう。 消費が伸びない、つまり我々が勤める会社がいくら生産したりサービスを提供しようとしても、買ってくれる人が少なければ事業は縮小します。その結果、ただでさえ少ない労働者が、リストラされて更に少なくなってしまうかもしれません。 このように、働く人が多ければいいというものではなく、経済を拡大していくためにはより額の大きな生産と消費が必要だから少子化が問題だと思われます。 （２） ＞１．失業率は減少しているが、正社員を減らして派遣やパートにしているだけ。 正社員を増やせばいいのでは？ 労働人口とは、「生産年齢人口（満14才以上の人口）のうち、「就業者」と「完全失業者」を合わせた人口」という定義です。ですから、正社員登用が増えても、労働者人口が増加するわけではありません。 ＞２．昔のように、男性＝仕事 女性＝家庭 という考え方にしない方針なのに、専業主婦が存在している。 大卒の優秀な人が結婚後に専業主婦になり、復帰してもパートという形になるのは、教育資源の無駄では？ 子供はみな、国家管理で育て、（産休は除き）男女ともにフルで働くようにしては？ （こうすれば、片親・親なしのハンデがなくなる上、仕事を持つ親の下での満足のない教育もなくなり、虐待で死ぬ子供もない） このような政策は、実際に中国で行われていたそうです。中国の言葉で「天の半分を女性が支える」という言葉があるそうですが、それは中国の労働者の半分は女性であるという意味だそうです。現在でもこのような政策を取っているのかどうかは不明ですが。 なぜ中国でやっていたことを日本で出来ないかと言えば、日本人全ての子どもの養育を国家管理で行うというのは、莫大な社会福祉費用がかかるからではないでしょうか？中国がそれをやれていたのは、ひとえに社会主義国家であったことが大きいと思います。特に過去の中国は典型的な計画経済であったと思いますので、社会保障に対する考え方がイデオロギーとして資本主義国家と違うと思います。 これを今の日本でも行おうとすると、財源をどのように確保するかが最も壁になると思います。 また、育児を逃れた女性が必ず仕事をすることが問題解決に必要になりますが、職業選択の自由を定めている憲法との兼ね合いはどうなるのかと疑問です。 ＞３．定年以降でも体力のある高齢者を活用しては？ これが最も実現性の高い政策で、実際今は再雇用制度の推進や退職年齢の引き上げなどを進めています。 私も今思いつく限りで書いていますので、詳しい方に訂正など入れていただければありがたいです。
noname#204885
- noname#91323
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