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派遣社員に新人育成をお願いしてはいけないの？
cross_cableの回答
- cross_cable
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こんにちは、くろすです。 私は社員で、派遣社員の方々に依頼/指示をする立場です。 ＞派遣社員に新人育成をお願いしてはいけないの？ 新人育成…と言うと、ちょっと違和感を感じるなぁ(^^;)と思ってしまいました。 ただし、その会社の中のローカルルールと言うか、その会社の中での伝票の回し方/記入の仕方とか 仕事の流れを、ベテラン派遣さんが新人派遣さんに伝えるのはアリだと思います。 ただしそれは教育や育成と言う形で行うのでは無く、あくまで全体業務の中の「一部」を伝えるだけにすぎないと思います。 また、業務が空洞化させない為に、派遣を使う社員側はこれらをマニュアル化して業務内容を把握する必要があると思います。 ＃でも今回の場合は、#7の方がおっしゃるように、腹いせの部分もありますよね…(^^;) 今度、新しい派遣社員さんが来たら、基本的には質問者様や他の社員の下に付かせ、部分部分でベテラン派遣さんに業務をおそわると言うのはどうでしょうか。 また、これを機会に新人さんに業務のマニュアル化をさせながら、業務を覚えてもらうのもアリがもしれませんね。 この回答が質問者様の参考になればうれしく思います。
noname#66078
noname#69653
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お礼
cross_cableさん 回答ありがとうございます。まず私の表現に誤りがありました。ルーチン業務の流れ、派遣社員さんが日々やっている作業ができるように教えてもらう事を新人育成と表現しておりました。失礼しました。今回の事はcross_cableさんの言われる様に会社側にも問題があります。まずはそこを直しながら、彼女達には作業を教える事には協力をお願いするつもりです。参考になりましたありがとうございました。