この会社はおかしいですよね？

質問

アルバイト、1日8時間を週4日～5日（8:30～23:30・年中無休）のシフト制です。
求人に「社会保険加入あり」と記載されていました。
面接時は「社会保険加入希望ですね」と聞かれはいと答えました。
何でそんなことをわざわざ聞くのかな？とすこし疑問には思ったのですが…
入社初日渡された雇用契約書に
「研修期間中の社会保険加入はありません。研修期間終了後新たに雇用契約を締結する場合、研修期間中の勤務実績により社会保険の加入・未加入を決定します」
とあり「やられた！」と思いました。
それまで長らく正社員生活だったので、慌てて国保や国民年金の手続きに走りました。
研修は定められた期間がなく、なかなか受からないためずっと研修中という人もいるそうです。
ちなみにその「社会保険加入の手続き」は年二回（6・12月）しかないそうです。
取扱商品の部門では世界一のチェーンストアで、アルバイトと正社員の仕事はほぼ一緒、数字数字の世界です。
そんなに売上・利益にこだわる企業が従業員の社会保険は負担しないっておかしいと思うのですが、どうなのでしょうか？
憧れて、一発奮起で飛び込んだ世界なのにがっかりしています。

回答No.3

mappy0213

別におかしくはないですね　社会保険完備としておきながらって会社は残念ながら多いですよ。　ま、会社側の言い分としては半分負担するけどすぐにやめられたりしたら損だからって所でしょうかね。だから雇用期間中は社会保険なしとかって会社も多いですしね。
ぶっちゃけた話社会保険に入らなければならないって言う制度がないんですよね。正社員雇用でもそういうところたくさんありますから。
この会社だけって言うことではないですね。

お礼

ご回答ありがとうございました。
こういう会社がザラにあるというのは承知の上です。
自分の身を守れるのは自分だけだと実感しました。

回答No.2

debukuro

社会保険有、で釣っておいてなんだかんだと理由をつけて加入させないつもりでしょうね
研修中であろうと無かろうと労働時間が基準に達していれば加入させる義務があるのです
社会保険事務所と労働基準監督署に通報すればいいです

お礼

ご回答ありがとうございました。
「なんだかんだと理由をつけて加入させない」
結局そういう感じでした。

回答No.1

takuranke

＞そんなに売上・利益にこだわる企業が従業員の社会保険は負担しないっておかしいと思うのですが

売り上げ利益にこだわるので余計な出費を押さえています。
社会保険料の半額負担は企業とってはかなり手痛い出費です。

試用期間と言えども、通常の雇用となんら変わりはありません、
はっきり言って労働基準法違反の可能性が高いです、
就業規則をよく読んでください、納得できないなら労基署に相談ですね。

お礼

ご回答ありがとうございました。
就業規則をよく読みます。