• ベストアンサー
  • すぐに回答を!

会社で入る社会保険厚生年金について

会社で入る社会保険厚生年金についてで、雇用保険は等の31日以上の契約があればすぐにはいるでしょうが、  ハローワークの方に以前聞いたことがあるのですが、正社員でも、派遣でも2か月を使用期間として、3か月目から厚生年金は加入でも問題ないと聞いたことがあるのですが本当でしょうかね・・? 正社員でも使用期間2か月はなしで3か月目から好青年加入でとかで見てですが、 まあ正社員で可能であれば派遣とかでそうしてしまえばそれで法的にOKでしょうが。 でそうすると、たとえば、派遣会社に登録して、初回初めにある派遣先に、2か月かんの契約ということで、派遣会社指定して、初めの2か月間は、社会保険なしで、同じ派遣先で更新があれば、3か月目からは、法的に社会保険加入できるわけでしょうかね・・・?もしくは別の派遣先で3か月目からで見てですが。 このような上のケースだと、初めの2か月かんの契約期間は法的に社会保険の加入義務はなく、それ以後の3か月目から法的に加入は、可能ということになりますかね・・?

共感・応援の気持ちを伝えよう!

  • 回答数1
  • 閲覧数277
  • ありがとう数0

質問者が選んだベストアンサー

  • ベストアンサー
  • 回答No.1
  • kgrjy
  • ベストアンサー率54% (1358/2480)

健保・厚生年金は、二月以内の有期契約ですと、更新した第1日目から適用する義務がありますが、それまでは無加入でも問題ないです。 これはどこに派遣されているかどうかは関係なく、有期雇用に対してです。

共感・感謝の気持ちを伝えよう!

関連するQ&A

  • 会社で入る社会保険厚生年金について

    会社で入る社会保険厚生年金についてで、雇用保険は等の31日以上の契約があればすぐにはいるでしょうが、  ハローワークの方に以前聞いたことがあるのですが、正社員でも、派遣でも2か月を使用期間として、3か月目から厚生年金は加入でも問題ないと聞いたことがあるのですが本当でしょうかね・・? 正社員でも使用期間2か月はなしで3か月目から好青年加入でとかで見てですが、 まあ正社員で可能であれば派遣とかでそうしてしまえばそれで法的にOKでしょうが。 あと交通費も法的には支払い義務はないのですよね。 まあ派遣会社だとこちらの仕事は交通費があるのが、ちがうほうは、自給に含まれているからナイトで見てものこと・・・。

  • 社会保険と厚生年金について

    ハローワークの求人で見かけるのですが、正社員で雇用保険、労災、社会保険、厚生年金がほとんど加入できるんですが、一部の求人では、厚生年金だけ加入してないところがあったり、社会保険だけ加入してないところがあるんですが、私は今まで、社会保険と厚生年金は同時加入だと思っていたのですが、別に加入できるのですか?教えてください。

  • 派遣会社での、厚生年金・社会保険について

    派遣社員として働いています。今月から別の派遣会社に登録しました。 今登録している派遣会社は、厚生年金・社会保険をかけてくれてますが、以前にいた所はそれをかけてもらえず自分で国民年金と国民健康保険をかけていました。 今登録の派遣会社に聞いたところ、厚生年金・社会保険をかけないのは違法だと聞きました。そういうことで、以前にいた派遣会社を法的に訴えることはできますか? 以前のところでの、勤務状態は8時間労働の1年契約でした。 どうか回答をお願い致します。

  • 社会保険について

    以前雇用期間が、8.30分から17.30分まで仕事で平日のみの勤務で、派遣で工場へ、6.11から7.20日までの契約使用期間で、その間に、勤務先の偉い人が、継続を希望したら、7.21日からのあらたに雇用契約ということで、初めに派遣会社にきき、かろうじて7.21日以降も継続雇用契約できたのですが、社会保険厚生年金等は、7.21以降の試用期間を超えてからの7.21日からの加入できたのですが、いわゆる初期初めの6.11から7.20日分のこの1か月分厚生年金社会保険料もかけたいと、その後に派遣に相談すれば、あとからでもその期間厚生年金も支払えるのでしょうかね・・・・? まあ2か月以内の有期雇用期間は、加入できないようなことを、聞いたことはあり、法的に、3か月目から義務的に加入できると聞いたことはありますが、 これでいっても3か月目にはいッたあとに、前の2か月分の厚生年金保険料をかけられるかになりますが、法的にどうなんでしょうかね・・・? 派遣会社が合意すれば前の期間も加入支払える厚生年金、派遣会社ことわればむりとか・・・・? まあ給料未払いも2年が時効でしょうが、過ぎて相談して会社が合意すれば過ぎても払うでしょうし、 無理と言えば法的に無理ということでしょうし、そこを暴力、犯罪でやろうとしたら、逆に警察につかまるでしょうしのことでみても。

  • 社会保険について33

    以下の質問と回答補足を見てまだ別の回答言い方等あればお教え願います 以前雇用期間が、8.30分から17.30分まで仕事で平日のみの勤務で、派遣で工場へ、6.11から7.20日までの契約使用期間で、その間に、勤務先の偉い人が、継続を希望したら、7.21日からのあらたに雇用契約ということで、初めに派遣会社にきき、かろうじて7.21日以降も継続雇用契約できたのですが、社会保険厚生年金等は、7.21以降の試用期間を超えてからの7.21日からの加入できたのですが、いわゆる初期初めの6.11から7.20日分のこの1か月分厚生年金社会保険料もかけたいと、その後に派遣に相談すれば、あとからでもその期間厚生年金も支払えるのでしょうかね・・・・? まあ2か月以内の有期雇用期間は、加入できないようなことを、聞いたことはあり、法的に、3か月目から義務的に加入できると聞いたことはありますが、 これでいっても3か月目にはいッたあとに、前の2か月分の厚生年金保険料をかけられるかになりますが、法的にどうなんでしょうかね・・・? 派遣会社が合意すれば前の期間も加入支払える厚生年金、派遣会社ことわればむりとか・・・・? まあ給料未払いも2年が時効でしょうが、過ぎて相談して会社が合意すれば過ぎても払うでしょうし、 無理と言えば法的に無理ということでしょうし、そこを暴力、犯罪でやろうとしたら、逆に警察につかまるでしょうしのことでみても。 回答 > 2か月以内の有期雇用期間は、加入できないようなことを、聞いたことはあり 前に質問されて納得されておられるとおりです。3か月目からでなく、最初の「2か月以内の雇用契約」を更新した1日目からです。最初が1か月契約なら、更新した1日目に加入です(期初から見れば、ひと月経過の1日目)。 http://okwave.jp/qa/q9054612.html さかのぼって期初から2か月「超」で雇うことにして加入さてくれる勤め先は奇特にしてなくもないですが、その場合勤め先は、年金事務所から雇用時に正しく手続するよう注意をうけるはめになります。あなたのお願いを聞いてくれるかは、勤め先しだいです。 まとめて過去分保険料とられるのは法的にどうかって、しごく当然です。不法なことはまったくないです。 補足 回答ありがとうございます。 そうすると自分が過去分の厚生年金保険料分も払いたい、かけたいと、派遣もとに相談してOkなら、その過去分1か月から2か月分も払えないこともなく、派遣元が、相談しても同意しなければ、法的に無効というか、無理みたいな感じになるわけですね・・・・? 要は派遣会社にさかのぼり分も、払いたいと相談としてOKならOKで、無理なら法的に無理とみればいいのでしょうかね・・・・? まあ社会保険加入条件は、かならずしもすぐには入れるわけでなく、その雇用状況により、最低でも3か月目からになるということで見てもですが・・・。 これ以上に何か回答答えはあるものですかね・・・?いいかたですが・・。

  • 会社での社会保険加入条件について

    社会保険の加入条件の三つ目が、「会社に雇われた時の契約期間が一定以上であること」です。この加入条件について、社会保険に加入できないケースを例に挙げて説明します。 社会保険に加入できない(条件を満たさない)のは以下のケースです。 1. 雇用契約期間が2カ月以内の臨時の従業員(アルバイト・パートタイマー含む) ※ただし、この期間終了後に雇用の延長などで引き続き働く場合は条件を満たし、延長当日から社会保険に加入できます このようなケースがあるみたいですが、たとえば派遣会社に登録して、勤務したいと思ッたところを、希望で派遣のコーディネーターの人に聞いたら、ここの勤務先は、とりあえず臨時で2か月間のみ機関の勤務で、もし勤務先とあなたと相談して勤務先が本人が継続して勤務したいのであればと、いうことで、2か月の臨時期間終了の2週間前ぐらいに、話があッた場合ですが、このような場合は、その派遣会社が客持ちで契約している会社を求人見て希望して聞いたら、とりあえずここは臨時で2か月の期間といわれ、この間は社会保険に加入できずに、もし継続して3か月目からも、となれば3か月目から加入できる仮にこのような話でいわれた場合は、やはりその希望した勤務先が、とりあえず臨時の2か月かんということで、この2か月間の範囲内では基本的に派遣会社の人も加入できないといわれれば、加入はできないとみたほうがいいのでしょうかね・・・? まあ仮に3か月目に継続更新なく、その勤務先で終了しても、ほかの客先企業別の勤務先も紹介できるかどうかわからないともいわれているケースでもそうですが。まず普通にみて勤務先と面接して採用して頂けるかどうかにもなりますし、はたからそういわれていれば、その2か月間の内に別の会社でいい仕事があれば、そッちにいけば受けてみればいいということもあると思いますし。 まあこのようなケースでみたら初めの2か月の臨時期間内出の加入は難しそうですかね・・・・? 法的にみて、同じところで継続できるかわからない、3か月目に無理なら別の企業先の紹介もケ咽頭がつけないなどで見たりですが、派遣会社で、まあ3か月目も継続してその派遣で働ない限りは保険料払うこともできませんしね・・?いくら加入しても

  • 社会保険と厚生年金(アルバイト契約)

    ■社会保険について 現在アルバイト契約でお仕事をしています。 社会保険に加入した場合、書面上、正社員扱いになるのでしょうか? 万が一、アルバイトなのに(書面上)正社員扱いになると、経歴書に職務内容を記載しなければいけませんよね。 そこの会社で正社員になる予定はないのでどうするか迷っています。ご意見をお願いします。 厚生年金も同様・・・社会保険、厚生年金は正社員/契約社員のみの加入じゃないんですか?

  • 社会保険,厚生年金について教えて下さい。

    約三ヶ月前から、試用期間として働いています。(試用期間は三ヶ月と事) その間はアルバイト契約で社会保険、厚生年金には加入していません。 現在、国民健康保険に加入しています。今になって、会社側から試用期間中の 社会保険、厚生年金にも加入する必要があるとの事(社会保険事務所の指導) で三ヶ月分まとめて払わなければダメだと言われました。私的には試用期間が 過ぎても、アルバイトのまま国民健康保険で行きたいのですが(会社は了承) 社会保険事務所が社会保険に加入しないとダメだと言ってるようですが、いか がなものでしょうか?少なくとも、三ヶ月遡っての加入は納得いかないのです が? 仮に遡って払った場合、三ヶ月分の国民健康保険料は返還されるのでしょうか? また、その間の医療費はどうなるのでしょうか?三割負担での医療費から一割 戻ってくるのでしょうかね?色々、長くなりましたが、宜しくお願いします。

  • 社会保険 当月中の加入、脱退について

    現在、派遣社員で勤務しています。実は、2か月前からある派遣先で勤務しているのですが、2か月間は社会保険に加入できないとの事で3か月目である今月より社会保険に加入する事が出来ました。 ただ、私としては現在、勤務している派遣先がどうしても合わないため3か月目である今月末を持って退社したいと考えています。その場合、社会保険料はどうなりますか? 又、今月の初めに病院に行ってしまい、「現在、保険証の申請中」との事で後で保険証を持参する事で受診する事が出来ました。 この様に、社会保険の加入月と脱退が同じ月の場合、健康保険証はいつまで適用になりますか?

  • 社会保険について

    昨年末まで派遣社員として働いていましたが、契約終了で会社を辞めました。それとともに派遣会社の方で加入していた社会保険も脱退しました。今年から又別の派遣会社で長期の仕事を紹介され社会保険加入のお願いをしましたが、派遣先企業の事情で初めの契約期間が1/7~2/29までの契約となり、今回紹介された派遣会社では契約期間が2ヶ月未満の場合社会保険加入は次回契約更新時の3月以降からになると言われました。そのため派遣健康保険組合で健康保険の任意継続の手続きをしましたが、年金の手続きをどうすればいいのか分からず…。この場合年金は国民年金に加入しなかればいけないのでしょうか?今回派遣紹介された派遣会社からは3月以降の社会保険加入手続きの書類は送られてきているのですが…どなたか教えてください。