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解雇勧告なのかどうか
こんな人事面談って普通じゃないですよね？ こんにちは。 自分はある事務員をしていますが、何点か不信感があります。 まず求人票と実務が大きく異なっている事や、妙な噂話を立てられている事。 確かに影で転職活動はしていましたが、公に出した事は有りませんでした。 ですが先日人事面談があり、まるで証人喚問のように言い返せない状態まで追い込み、会話の録音までされ最悪でした。 雇用継続はどうなのか…とたずねたところ、考えさせてくれ。 との事です、この場合解雇は間違いないでしょうか？
- paruru722
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- takuya1663
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- takuya1663
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人事で実務を担当してきた者に過ぎません。 人事が行う面談なども担当してきたのですが、何を目的とした面談なのか不明な点があると思います。 ご自身だけが面談されたのか、それとも一般的な人事の能力や仕事など身上の申し出や前向きな面談かとは到底思えないとご質問を拝見させていただいた限りですが疑問や不思議に思える内容かと思いました。 当然社員であれば「期間の定めのない契約」またパート・アルバイトなど「期間の定めのある契約」かどうわかりませんが、雇用継続はどうなのかとご自身が質問されたくらいなので何か理由があってのことかと思います。 業務上、転職サイトは当然仕事であるのでいつも拝見したり求人側で職業安定所や人材ＢＫや人材派遣会社や人材紹介会社などを人事の業務として頻繁に利用してきました。 ご質問の件の会社または人事の真意は何かということを確認されたのでしょうか。その経緯がわからないので断言できませんが、退職に追い込むための手段なのか、追い込む詰問されるというのはどういうことなのかということを労働基準監督署に申告などされる前に確認された方が賢明かと思います。というのはどういうやり取りがあったかという客観的に事実が可能な範囲で準備したり、第三者から見てもわかるような事実がないと監督署に今の段階でご相談されたとしても、「会社とその理由を話合って下さい、また何かわかるものを集める、また録音でも何でも構わないので…」と言われる可能性が高いと思います。 しかし応募時の条件と実際の業務や待遇が明らかに相違する場合においては労働者は即時に契約を解除することは可能です。 また、ご自身が服務規律や就業規則に違反した行為やそのか会社の信用に関わる重大な過失などがあれば話の展開が違ってくるので慎重に確認の上、検討された方が賢明かと思います。 解雇されるような事実を行っているとすれば何がどの規則に違反するのかを確認されるまたは理由などを明確に把握しておく必要が全く必要がないわけではないと思います。 最低限上記のことを踏まえた上でないと全くわからない面がある状態ですとますますご自身に全く非がない場合や、仮にご自身が何か違反をした事実を確認している面談なのか方向性が全く違ってくると思います。 参考程度にでもなれば幸いです。
お礼
人事の方のご意見を頂けて、とても参考になりました。 やはり、如何考えても前向きや、今後の目標を立てるような面談とは思えない物でしたので繋がる所は「解雇」になるかと思います。 頂いた意見を参考にしていきたいと思います。 ありがとうございました。
- kernel_kazzz
- ベストアンサー率29% (895/2993)
>求人票と実務が大きく異なっている事 これは労働基準監督署にでも相談に行きましょう。 >影で転職活動はしていましたが まさか、勤務時間中にやってた訳では無いでしょうね。 私が経験した事ですが、上司がいない勤務時間中にインターネットで転職情報を調べていた事務員がいました。 当然、面談して懲戒の説明をし、その場で退職願を出せば就業規則に関係無く即日で辞めてもらって結構と言い渡しました。(就業規則では希望退職日の1ヶ月前までに退職願を出す事になっている) 本人の言い訳なんかは聞きません。勤務時間中にしていた事は事実だったからです。理由なんかはどうでも良い。 そういう意味では詰問調になりますし、本人も言い返せない状態だったでしょう。 その日の内に退職願を出したので、その日付で退職扱いにしました。 後日、労働基準監督署に「これは解雇である」と申し出たらしいので、私が監督署に出向いて事情説明をして、本人の自己都合退職であると認めさせる事ができました。別に懲戒解雇にしても良かったんですけどね。 本人は失業給付金の待機期間3ヶ月を回避したくて「会社都合解雇」にしたかったようですが、世の中そんなに甘くはありません。 状況によっては、そんな事例もあります。 冷静に自分の行動を分析してください。
お礼
ありがとうございました。
- momiji1120
- ベストアンサー率41% (82/200)
会社の一方的な理由で解雇される事はありません。 が、そう言う雰囲気に持っていこうと言う印象を受けたのであれば可能性はあります。 現に、解雇を疑っている、不安に思っているわけですから。 会社的には、そうした気持ちから自発的に辞めて貰えるのを望んでいる可能性はあります。 ですが、求人票と実務が大きく異なっているのはどうかと思いました。 その辺は、面接でも確認された部分だと思いますが、それと違うと言うことは会社に誠実さが無いんだと思います。 嘘をついて人を集めないと人が来ない企業なのかもしれません。 出入りが激しいのかもしれませんし。 そう言う会社なら、今を繋いでもいずれは潰れる会社かな？と感じます。 解雇されるされないよりは、自分がここで働きたいかどうかを考えた方が良いように感じました。 辞めるにしても、会社から圧力をかけられて辞めるよりも、自分から見切りをつけて在職中に転職する方がずっと良いからです。 転職するなら、どんなに厳しい状況に置かれても辞めてはいけません。 在職しつつ転職先がきまるまで頑張りましょう。 応援しております。
お礼
ありがとうございます。 「求人票と実務が大きく異なっている」件は、比較的耳にしていたので普通だと思いました。 やはり今月中に辞表を出し、退職する予定です。 ありがとうございました。
- pasocom
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