解雇勧告ですか

質問

よろしくお願いします。
小生、半年ごとの日給月給の契約社員です。この契約更新時に、社長からこのようなことを言われました。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　「当社は受注生産のため平日でも休みになったりして手取りが安定しないから　他に条件が良い企業が見つかったらそちらを選ぶのも選択肢の一つとしてくれ」　
これって解雇勧告（予告）なんですか？こんな回りくどい言い方は初めてでわかりません。
　お願いします。

回答No.5

seble · ベストアンサー

解雇が勧告される事はありません。解雇は勧めるものでは無いので。
解雇予告なら、具体的な解雇日が指定される必要がありますので該当しません。
退職勧奨と見るのが順当と思います。
退職を勧めているという意味です。
現状ではそこまであからさまでもありませんが、実質的にはやめた方がいいよ、と言っているに等しいですね。
場合によっては解雇も有り得るのでしょう。
ただ、日給月給と呼ぶ場合は、1ヶ月の賃金額が変動する事はありません。
会社の都合で休みになって、その日給分が出ないのは、単純に日給制で月払いなだけです。

お礼

非常にわかりやすくありがとうございました。
小生のような者でも理解できました。
のんびりしてはいられないということですね！

回答No.7

y_msn

解雇勧告ではないと思いますよ。

業績が悪いから今まで通りの給料は出せません

それでも良いならこのまま働いてくれ、生活事情も

あるので、条件が良い所があれば、薄給が出てる内に

文句がるなら探してくれ。ってことでは？

このまま甘んじるか、社員一丸となって業績を上げるか

転職ですね。

回答No.6

hirotan1879

建前と本音で言い方は微妙ですが、
「悪い方が正解です」本音は（規則があってはっきり言えないが　覚悟してほしい）　です。
戦う事もできますが　居心地は悪く成ります。
給料ももちろん減って行きます。
解雇は出来ないが　生殺しです。
冷静に受け止めて　頑張ってください。

回答No.4

maple_sugar

あなたのおかれている状況や、会社の状況がはっきりしないので何とも言えませんが・・・。

他の方も仰っているように、解雇通告は考え過ぎでしょう。
会社の社長ともなれば、従業員の生活に責任を持たなくてはなりません。また、契約社員とは言っても、企業というのは、会社の仕事以外にアルバイトなどを嫌う（または禁じている）ところが殆どです。
でも社長は、そんなことで遠慮して貰っても「自分のところだけでは食べていけないのでは？」と考えて、出た発言だと思います。

解雇かどうかは別として、そこまで言ってくれるのなら、他の仕事もやってみてはいかがですか。

回答No.3

EFA15EL

いや、これを解雇予告とは言わないでしょう。
社長なりに社員の事を思って助言してくれたと考えるべきです。

恐らくは業績が思わしく無いのでしょう。
次の更新は無いかもしれないよって事です。

回答No.2

noname#190566

初めまして。
日々のお仕事お疲れ様です。

後ろ向きに考えれば考えるほど負のルーチンに陥りますし仕方がないので目前の仕事を頑張りましょう。

とりあえず前向きに考えて社長は、

「suruganoyasuさんに働き続けて欲しいけれどもこういった状況で経営者として安定した給与が支給出来ないのが心苦しい。他に良い条件の企業があったら遠慮なく転職活動してくれて構わないしその時は、申し出て下さい。」

って思って言って下さってると思う事にしときましょう。
悪い方に考えても仕方ありません。ただ生活が出来ないと困りますので平日でも休みになった時は、転職活動を頑張りましょう。

因みに私は、正社員時代倒産経験者です。
今のパートも衰退事業だと採用された時から言われていますがま、すぐに閉鎖する訳じゃないから取りあえず目前の仕事を頑張ろうで今土砂降りですが仕事があるだけ有難いと思いつつ行って来ます！

回答No.1

noname#205881

解雇勧告ですか
まだそこまでは行ってない

貴方の生活を考えて言ってくれた
仕事が取れなければ取れる迄休業になるそうしたら貴方の給料減る事に成るからだよ。